Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2011 в 18:38, дипломная работа
Целью данного дипломного проекта является теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда.
Основными задачами, поставленными при выполнении данного проекта, являются:
Раскрыть теоретические основы мотивации управленческого персонала в современных условиях.
Проанализировать социально-экономическое состояние ОАО «Красный пролетарий».
Разработать мероприятия по повышению эффективности мотивации труда на ОАО «Красный пролетарий».
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
6
1.1 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников 6
1.2 Содержательные и процессуальные теории мотивации 11
1.3 Методы мотивации стимулирования управленческого труда 22
ГЛАВА 2 Анализ социально-экономического состояния ОАО «Красный пролетарий»
30
2.1 Общая характеристика ОАО «Красный пролетарий» 30
2.2 Производственно-хозяйственная деятельность ОАО «Красный пролетарий»
33
2.3 Финансовые показатели ОАО «Красный пролетарий» 45
2.4 Социально-трудовые показатели деятельности ОАО «Красный пролетарий»
49
2.5 Мотивация трудовой деятельности на ОАО «Красный пролетарий» 57
ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ОАО «Красный пролетарий»
62
3.1 Введение бестарифной системы оплаты труда 62
3.2 Планирование технико-экономических показателей работы предприятия
67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Улучшение условий труда – острейшая проблема сегодняшнего дня. Условия труда, выступая не только потребностью, но и мотивом, побуждающим трудиться с определенной отдачей, могут быть одновременно фактором и следствием определенной производительности труда и его эффективности [30, с. 142].
На производстве эргономика увязывается не только с комфортом, но и с безопасностью. Это одновременно показывает заботу руководства о здоровье и безопасности людей, что тоже является важным моральным стимулом.
Создание
благоприятных санитарно-
Одна их самых популярных на сегодняшний день стратегий мотивации - создание команды. Повышение – хорошее вознаграждение за успешную работу с учетом сопутствующих изменений в зарплате, звании, полномочиях, но повышения в качестве сильного стимула должны быть хорошо обдуманными.
Полное наименование Общества – Открытое акционерное общество «Красный пролетарий».
Сокращенное наименование Общества – ОАО «Красный пролетарий».
Местонахождение Общества: 453113, Республика Башкортостан, г. Стерлитамак, Стерлибашевский тракт, 29.
Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном баланс, может от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественное и личные не имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Свидетельство о государственной регистрации № 1308 от 25.08.1993 г. выдано администрацией г. Стерлитамака.
Учредителем Общества является Государственный Комитет Республики Башкортостан по управлению государственным имуществом.
Особенности правового положения общества определяется правовыми актами Республика Башкортостан и Российской Федерации о приватизации.
Завод «Красный пролетарий» был эвакуирован в 1941 году из Баку и получил второе рождение на территории бывшей машинотракторной станции в окрестностях г. Стерлитамака. Производственная деятельность завода, началась 30 октября 1941 г.
Сейчас ОАО «Красный пролетарий» занимает площадь 10 га, площадь производственных и складских помещений более 30 тыс. кв. метров.
Более 60 лет ОАО «Красный пролетарий» с нефтедобытчиками помогает решать технические проблемы, возникающие в процессе добычи нефти и её транспортировке. Изначально завод был ориентирован на ремонт нефтепромыслового оборудования для нужд нефтяников. Задачей коллектива рабочих и специалистов, прибывших из Баку и местных работников, было освоение капитального ремонта нефтебурового оборудования; глиномешалок, роторов, лебедок, вертлюгов, тальблоков для предприятий треста «Башнефтеразведка». Однако практически через два года после начала работы завод приступил к выпуску новых видов оборудования, расширив тем самым объём предлагаемых услуг.
В результате завод превратился из небольшого завода по ремонту нефтепромыслового оборудования в составе треста «Башнефтеразведка» в предприятие, способное проектировать, изготавливать и ремонтировать сложное оборудование в полном соответствии с жесткими требованиями, предъявляемыми к нефтепромысловому оборудованию.
Основной целью ОАО «Красный пролетарий» является получение прибыли на основе удовлетворения общественных потребностей в товарах и услугах, производимых обществом.
Основные виды уставной деятельности
Основные цеха и участки: механический цех, дизельный цех, участок товаров народного потребления, электроучасток, котельная, компрессорная, строительно-хозяйственный отдел, инструментальный участок, транспортный участок, складское хозяйство.
Предприятие вправе осуществлять любые виды деятельности, предусмотренные настоящим Уставом и не запрещенные законодательством Республики Башкортостан и Российской Федерации:
История завода – это история созидания, совершенствования техники и технологии, реконструкции производства, расширения гаммы выпускаемой продукции. За это время завод «Красный пролетарий» превратился в процветающее акционерное общество, известное далеко за пределами Республики Башкортостан. Деятельность предприятия и его работников отмечены, и неоднократно, Правительственными наградами, грамотами, благодарностями. По решению Кабинета Министров предприятие неоднократно награждалось дипломом «За вклад в развитие Республики Башкортостан».
В
настоящее время ОАО «Красный
пролетарий» современное
Более 10% от объема общих товарно-материальных ценностей приходится на долю следующих поставщиков:
Наиболее крупные потребители продукции ОАО «Красный пролетарий»:
2.2
Производственно-хозяйственная
деятельность ОАО «Красный
пролетарий»
Производственная
программа предусматривает
Планируется освоение новой продукции:
По программе на 2008 год загрузка производственных мощностей по выпуску продукции составит:
Продажа продукции по нефтепромысловому оборудованию, товаров и реализация услуг и капитальный ремонт двигателя внутреннего сгорания (ДВС) в 2008 г. будет осуществляться как на внутреннем рынке, так и на внешнем рынке, в страны ближнего и дальнего зарубежья (Казахстан, Украина, и др.).
На внутреннем рынке заключен договор на поставку установок ПНУ-2 и НТМ-1 в подразделения ОАО «АК «Транснефть» на сумму 322 млн. рублей. Ведется большая работа по участию в тендерах, на поставку агрегатов по ремонту скважин в подразделения ОАО «АНК «Башнефть» и ОАО «Сургутнефтегаз» и на капитальный ремонт двигателей для подразделений ОАО «Газпром», Куйбышевская железная дорога – филиал ОАО «РЖД» и ООО «БК «Евразия».
На внешнем рынке заключен контракт на поставку установок ПНУ-2 в количестве 9 единиц и агрегата А5-40М в количестве 5 единиц в Республику Украина. В проекте заключение контрактов на поставку продукции в Республики Казахстан, Азербайджан и Беларусь.
Планируемый
объем производства на 2008 год представлен
на рисунке 2.4
При планировании объема производства на 2008 г. учитывалось следующее:
Сведения о выполнении производственного плана, об объеме продукции, себестоимости и прибыли формируются в отделе акционирования и производственного планирования (ОА и ПП) и представляются в бюро стандартизации и сертификации и управления качеством (БСС и УК) согласно СТП 01.09-2005 «Информационное обеспечение системы управления качеством», положения о подразделении и должностных инструкций.
Таблица 2.2 – Выполнение производственного плана
Подразделение | 2005 г., % | 2006 г., % | 2007 г., % |
Дизельный цех | 103,5 | 102,6 | 103,4 |
Механический цех | 107,2 | 108,9 | 112,3 |
Таблица 2.3 – Объём продукции
Подразделение | 2005 г., руб. | 2006 г., руб. | 2007 г., руб. |
Дизельный цех | 60 321 101 | 35 411 052 | 37 356 024 |
Механический цех | 364 503 948 | 424 107 702 | 454 203 763 |
Всего по предприятию | 424 825 049 | 459 518 754 | 491 559 787 |
Вывод:
Объем продукции в 2005 г. по сравнению
с 2006 г. увеличился на 8,2 %, в 2006 г. по сравнению
с 2007 г. увеличился на 7 %. В том числе:
по механическому цеху с 2005 г. по 2006 г. увеличился
на 14 %, с 2006 г. по 2007 г. увеличился на 6,6 %,
по дизельному цеху с 2005 г. по 2006 г. снизился
на 41,2 %, с 2006 г. по 2007 г. увеличился на 5,5
%.