Мотивация управленческого персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2011 в 18:38, дипломная работа

Краткое описание

Целью данного дипломного проекта является теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда.
Основными задачами, поставленными при выполнении данного проекта, являются:
Раскрыть теоретические основы мотивации управленческого персонала в современных условиях.
Проанализировать социально-экономическое состояние ОАО «Красный пролетарий».
Разработать мероприятия по повышению эффективности мотивации труда на ОАО «Красный пролетарий».

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
6
1.1 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников 6
1.2 Содержательные и процессуальные теории мотивации 11
1.3 Методы мотивации стимулирования управленческого труда 22
ГЛАВА 2 Анализ социально-экономического состояния ОАО «Красный пролетарий»
30
2.1 Общая характеристика ОАО «Красный пролетарий» 30
2.2 Производственно-хозяйственная деятельность ОАО «Красный пролетарий»
33
2.3 Финансовые показатели ОАО «Красный пролетарий» 45
2.4 Социально-трудовые показатели деятельности ОАО «Красный пролетарий»
49
2.5 Мотивация трудовой деятельности на ОАО «Красный пролетарий» 57
ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ОАО «Красный пролетарий»
62
3.1 Введение бестарифной системы оплаты труда 62
3.2 Планирование технико-экономических показателей работы предприятия
67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Содержимое работы - 1 файл

мотивация управленческого труда в социальной сфере.doc

— 996.00 Кб (Скачать файл)

       Улучшение условий труда – острейшая проблема сегодняшнего дня. Условия труда, выступая не только потребностью, но и мотивом, побуждающим трудиться с определенной отдачей, могут быть одновременно фактором и следствием определенной производительности труда и его эффективности [30, с. 142].

       На  производстве эргономика увязывается  не только с комфортом, но и с безопасностью. Это одновременно показывает заботу руководства о здоровье и безопасности людей, что тоже является важным моральным стимулом.

       Создание  благоприятных санитарно-гигиенических  условий труда напрямую влияет на трудовую культуру работающих. Соблюдение пяти принципов работы является одним из элементов трудовой морали: ликвидировать ненужные предметы на рабочих местах; правильно располагать и хранить нужные предметы; постоянно поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте; постоянная готовность рабочего места к проведению работы; усвоить дисциплину и соблюдать перечисленные принципы.

       Одна  их самых популярных на сегодняшний  день стратегий мотивации - создание команды. Повышение – хорошее вознаграждение за успешную работу с учетом сопутствующих изменений в зарплате, звании, полномочиях, но повышения в качестве сильного стимула должны быть хорошо обдуманными.

 

ГЛАВА 2 Анализ социально-экономического состояния ОАО «Красный пролетарий»

       2.1 Общая характеристика ОАО «Красный пролетарий»

 

       Полное  наименование Общества – Открытое акционерное общество «Красный пролетарий».

       Сокращенное наименование Общества – ОАО «Красный пролетарий».

       Местонахождение Общества: 453113, Республика Башкортостан, г. Стерлитамак, Стерлибашевский тракт, 29.

       Общество  является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном баланс, может от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественное и личные не имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

       Свидетельство о государственной регистрации  № 1308 от 25.08.1993 г. выдано администрацией г. Стерлитамака.

       Учредителем Общества является Государственный  Комитет Республики Башкортостан по управлению государственным имуществом.

       Особенности правового положения общества определяется правовыми актами Республика Башкортостан и Российской Федерации о приватизации.

       Завод «Красный пролетарий» был эвакуирован  в 1941 году из Баку и получил второе рождение на территории бывшей машинотракторной станции в окрестностях г. Стерлитамака. Производственная деятельность завода, началась  30 октября 1941 г.

       Сейчас  ОАО «Красный пролетарий» занимает площадь 10 га, площадь производственных и складских помещений более 30 тыс. кв. метров.

       Более 60 лет ОАО «Красный пролетарий» с нефтедобытчиками помогает решать технические проблемы, возникающие в процессе добычи нефти и её транспортировке. Изначально завод был ориентирован на ремонт нефтепромыслового оборудования для нужд нефтяников. Задачей коллектива рабочих и специалистов, прибывших из Баку и местных работников, было освоение капитального ремонта нефтебурового оборудования; глиномешалок, роторов, лебедок, вертлюгов, тальблоков для предприятий треста «Башнефтеразведка». Однако практически через два года после начала работы завод приступил к выпуску новых видов оборудования, расширив тем самым объём предлагаемых услуг.

       В результате завод превратился из небольшого завода по ремонту нефтепромыслового оборудования в составе треста «Башнефтеразведка» в предприятие, способное проектировать, изготавливать и ремонтировать сложное оборудование в полном соответствии с жесткими требованиями, предъявляемыми к нефтепромысловому оборудованию.

       Основной  целью ОАО «Красный пролетарий»  является получение прибыли на основе удовлетворения общественных потребностей в товарах и услугах, производимых обществом.

       Основные виды уставной деятельности

  1. Производство оборудования нефтепромыслового, бурового и геологоразведочного.
  2. Производство запасных частей к нефтепромысловому, буровому и геологоразведочному оборудованию.
  3. Производство капитального ремонта всех видов оборудования.
  4. Производство товаров народного потребления.

       Основные  цеха и участки: механический цех, дизельный  цех, участок товаров народного  потребления, электроучасток, котельная, компрессорная, строительно-хозяйственный отдел, инструментальный участок, транспортный участок, складское хозяйство.

       Предприятие вправе осуществлять любые виды деятельности, предусмотренные настоящим Уставом и не запрещенные законодательством Республики Башкортостан и Российской Федерации:

  • проектную, научно-исследовательскую деятельность, проведение технико-экономических, финансовых, правовых и иных экспертиз и консультаций, информационное обслуживание;
  • торговую, торгово-посредническую, закупочную, сбытовую деятельность;
  • транспортирование грузов, в том числе по международным перевозкам, оказание услуг складского хозяйства, организации и ведение гостиничного хозяйства;
  • строительные, монтажные, пуско-наладочные и отделочные работы;
  • экспортно-импортные операции и иную внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством.

       История завода – это история созидания, совершенствования техники и технологии, реконструкции производства, расширения гаммы выпускаемой продукции. За это время завод «Красный пролетарий» превратился в процветающее акционерное общество, известное далеко за пределами Республики Башкортостан. Деятельность предприятия и его работников отмечены, и неоднократно, Правительственными наградами, грамотами, благодарностями. По решению Кабинета Министров предприятие неоднократно награждалось дипломом «За вклад в развитие Республики Башкортостан».

       В настоящее время ОАО «Красный пролетарий» современное предприятие, обладающее всем необходимым для выпуска современного нефтепромыслового оборудования, в том числе и импортозамещающего.

       Более 10% от объема общих товарно-материальных ценностей приходится на долю следующих поставщиков:

  • ОАО «РИАТ» г. Набережные Челны – поставка шасси КАМАЗ 43118 – 11,7% от общего объема поставок.
  • ООО «УРЦ ЯМЗ» г. Екатеринбург – поставка силовых установок ЯСУ - 500М2 – 21,3% от общего объема поставок.

       Наиболее  крупные потребители продукции  ОАО «Красный пролетарий»:

  • территориальные подразделения по транспорту нефти АК «Транснефть» (ПНУ-2, НТМ-1).
  • Куйбышевская и Приволжская ЖД (капитальный ремонт дизелей).

       2.2 Производственно-хозяйственная деятельность ОАО «Красный пролетарий» 

       Производственная  программа предусматривает выпуск 17 наименований нефтепромыслового, бурового и геологоразведочного оборудования, запчастей к нему и выполнение работ по 15 наименований капитального ремонта двигателей внутреннего сгорания, компрессорного оборудования.

       Планируется освоение новой продукции:

  • кабеленаматыватель К1БП-01;
  • мобильный откачивающий насосный агрегат МОНА;
  • установка насосно-транспортная мобильная УНТМ;
  • установка сбора-закачки нефти УСЗН;
  • оборудование распределительное, устанавливаемое на вантуз ОРВ;
  • установка для ремонта скважин СУРС-40Т-01 (грузоподъемностью 50т);
  • агрегат для освоения и ремонта скважин УПА 60/80.

       По  программе на 2008 год загрузка производственных мощностей по выпуску продукции составит:

  • изготовление нефтепромыслового, бурового и геологоразведочного – 80%;
  • капитальный ремонт двигателей внутреннего сгорания – 20%;
  • капитальный ремонт компрессорного оборудования – 70%.

       Продажа продукции по нефтепромысловому  оборудованию, товаров и реализация услуг и капитальный ремонт двигателя  внутреннего сгорания (ДВС) в 2008 г. будет  осуществляться как на внутреннем рынке, так и на внешнем рынке, в страны ближнего и дальнего зарубежья (Казахстан, Украина, и др.).

       На  внутреннем рынке заключен договор  на поставку установок ПНУ-2 и НТМ-1 в подразделения ОАО «АК «Транснефть» на сумму 322 млн. рублей. Ведется большая работа по участию в тендерах, на поставку агрегатов по ремонту скважин в подразделения ОАО «АНК «Башнефть» и ОАО «Сургутнефтегаз» и на капитальный ремонт двигателей для подразделений ОАО «Газпром», Куйбышевская железная дорога – филиал ОАО «РЖД» и ООО «БК «Евразия».

       На  внешнем рынке заключен контракт на поставку установок ПНУ-2 в количестве 9 единиц и агрегата А5-40М в количестве 5 единиц в Республику Украина. В проекте заключение контрактов на поставку продукции в Республики Казахстан, Азербайджан и Беларусь.

       Планируемый объем производства на 2008 год представлен на рисунке 2.4 

       При планировании объема производства на 2008 г. учитывалось следующее:

  • потенциальная емкость рынка (предел к которому стремится рыночный спрос при приближении затрат на маркетинг в отрасли к такой величине, что их дальнейшее увеличение уже не приводит к росту спроса при определенных условиях внешней среды) [26, с. 101];
  • конкуренты;
  • увеличение доли емкости рынка.

       Сведения  о выполнении производственного  плана, об объеме продукции, себестоимости  и прибыли формируются в отделе акционирования и производственного планирования (ОА и ПП) и представляются в бюро стандартизации и сертификации и управления качеством (БСС и УК) согласно СТП 01.09-2005 «Информационное обеспечение системы управления качеством», положения о подразделении и должностных инструкций.

        

       Таблица 2.2 – Выполнение производственного плана

Подразделение 2005 г., % 2006 г., % 2007 г., %
Дизельный цех 103,5 102,6 103,4
Механический  цех 107,2 108,9 112,3
 

       Таблица 2.3 – Объём продукции

Подразделение 2005 г., руб. 2006 г., руб. 2007 г., руб.
Дизельный цех 60 321 101 35 411 052 37 356 024
Механический  цех 364 503 948 424 107 702 454 203 763
Всего по предприятию 424 825 049 459 518 754 491 559 787
 

       Вывод: Объем продукции в 2005 г. по сравнению  с 2006 г. увеличился на 8,2 %, в 2006 г. по сравнению с 2007 г. увеличился на 7 %.  В том числе: по механическому цеху с 2005 г. по 2006 г. увеличился на 14 %, с 2006 г. по 2007 г. увеличился на 6,6 %, по дизельному цеху с 2005 г. по 2006 г. снизился на 41,2 %, с 2006 г. по 2007 г. увеличился на 5,5 %. 

Информация о работе Мотивация управленческого персонала