Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2011 в 23:06, курсовая работа
В связи с этим высокопрофессиональный менеджер должен понимать, каким образом среда влияет на обмен информацией, и владеть искусством устного и письменного общения.
Цель курсовой работы – определить коммуникативные особенности управления организации.
Предмет исследования – управление организацией.
Объект исследования – коммуникации в управлении.
Введение...................................................................................................................................…3
1.Что такое коммуникации организации…...................................................................…...…4
1.1. Способы коммуникации…………...................................................….......... ...........…7
1.2. Коммуникативные барьеры..............................................…........................................10
1.3. Типы коммуникаций………………………………………………………………….11
2.Коммуникативные особенности управления в организации......................................…...14
2.1. Психологические феномены…………………………………………………… …..15
а) Закон неопределенности отклика……………………………………………….....15
б) Закон неадекватного взаимного восприятия……………………………………...16
в) Закон неадекватности самооценки………………………………………………...17
г) Закон искажения информации……………………………………………………..17
д) Закон самосохранения………………………………………………………………14
е) Закон компенсации………………………………………………………………….18
2.2. Активное слушание…………………………………………………………………..19
Заключение……………………………………………………………………………………..21
Список литературы…………………………………………………………………………….22
3. Передача информации –
непосредственно передача конкретной
информации.
4. Декодирование (расшифровка) –
на этом этапе осуществляется
перевод информации отправителя в информацию
получателя. При наличии обратной
связи отправитель и получатель меняются
местами.
Иногда в процессе
-язык (вербальный и невербальный);
-различия в восприятии
-различия в статусе.
Цель коммуникации – обеспечить понимание информации (сообщения),
которой
обмениваются отправитель
и получатель. Коммуникации
могут осуществляться в виде:
-монолога – информации, поступающей
от отправителя к получателю;
-диалога – информации, поступающей
от отправителя к получателю
и от получателя к отправителю;
-обратной связи как реакции
на полученную информацию.
Для обмена информацией
невербальных
символов.
1. Способы коммуникации
Способы коммуникации:
-разговорный (устный, вербальный);
-письменный (письма, распоряжения, статьи,
объявления);
-невербальный (тон речи,
пауза, акцентирование
внимания, телодвижения)
Вербальная коммуникация использует в качестве знаковой системы человеческую речь, естественный звуковой язык, т.е. систему фонетических знаков, включающих два принципа: лексический и синтаксический. Речь является самым универсальным средством коммуникации, поскольку при передаче информации при помощи речи менее всего теряется смысл сообщения. Правда, этому должна сопутствовать высокая степень общности понимания ситуации всеми участниками коммуникативного процесса. Известно, что использованию речи сопутствуют процессы, препятствующие достижению взаимопонимания: возможность использования двух типов значений: денотативных (формальные определения, дефиниции: «молоток» - инструмент для забивания гвоздей) и
коннотативных
(связанных с эмоциональными ассоциациями:
«молоток» - нечто тяжелое, холодное);
полисемия (многозначное толкование
одного и того же слова) и синонимия
(использование разных слов для обозначения
одного и того же явления).
Обмен информацией возможен не только посредством речи, но и посредством других знаковых систем, которые в своей совокупности составляют средства невербальной коммуникации.
В современной социальной
1. оптико-кинетическая;
2. пара- и экстралингвистическая;
3. организация пространства и
времени коммуникативного
4. визуальный контакт.
Совокупность этих средств
призвана выполнять следующие
функции: дополнение речи, замещение
речи, репрезентация эмоциональных
состояний партнеров по коммуникативному
процессу.
Оптико-кинетическая система
Паралингвистическая и
Паралингвистика – это система
вокализации, т.е. качество голоса,
его диапазон, тональность. Эти
характеристики голоса способствуют
выражению эмоционального состояния
коммуникатора (гнев сопровождается
увеличением силы и высоты голоса, резкости
звуков; печаль, напротив, -
спадом силы, высоты, звонкости голоса),
а также некоторых характеристик
его личности (энергичности, решительности
либо неуверенности). Тембр
голоса часто ассоциируется с симпатичностью,
образованностью человека.
Экстралингвистика –
Организация пространства и
Проксемика как специальная
область, занимающаяся
нормами пространственной и временной
организации общения, располагает
в настоящее время большим экспериментальным
материалом. В настоящее время
проблемы проксемики включены в
особую область психологии,
получившую название «экологическая
психология» или «психология среды».
Среди прочих проблем здесь изучаются
нормы оптимального расположения партнеров
по коммуникации, приближения к
собеседнику, особенности «персонального
пространства» и др.
Следующая специфическая
знаковая система,
используемая в коммуникативном
процессе, - это «контакт глаз»,
или визуальное общение. Исследования
в этой области тесно связаны с общепсихологическим
феноменом в области зрительного
восприятия – движением
глаз. В социально- психологических
исследованиях изучается
частота обмена взглядами,
длительность их, смена статики и динамики
взгляда, избегание его и т.д.
Визуальный контакт выполняет
многочисленные функции: информационный
поиск, стремление скрыть или
обнаружить свое «Я», сигнализировать
о готовности поддержать и продолжить
общение, демонстрировать
степень психологической близости и пр.
Как и все невербальные средства,
контакт глаз имеет значение дополнения
к вербальной коммуникации. И
так же, как другие средства невербальной
коммуникации, его проявления
варьируются в различных культурах.
Так, мера допустимости пристального взора
– «глаза в глаза» - различается,
например, в Великобритании
и Японии, различное значение придается
такому явлению, как мигание.
Для всех четырех систем
коммуникации
описанные системы не дадут.
2. Коммуникативные
барьеры
В
условиях человеческой коммуникации
могут возникать совершенно
специфические коммуникативные барьеры.
Они не связаны с уязвимыми местами
в каком-либо канале коммуникации
или с погрешностями
кодирования и декодирования, а
носят социальный или психологический
характер.
С одной стороны, такие барьеры могут возникать из-за того, что отсутствует общее понимание ситуации общения, вызванное не просто различным языком, на котором говорят участники коммуникативного процесса, но различиями более глубокого плана, существующими между партнерами. Это могут быть социальные (политические, религиозные, профессиональные) различия, которые не только порождают разную интерпретацию тех же самых понятий, употребляемых в процессе коммуникации, но и вообще различное мироощущение, мировоззрение, миропонимание. такого рода барьеры порождены объективными социальными причинами, принадлежностью различным культурам, и при их появлении особенно отчетливо выступает включенность коммуникации в более широкую систему общественных отношений. Коммуникация в этом случае демонстрирует ту свою характеристику, что она есть лишь сторона общения.
Естественно,
что процесс коммуникации осуществляется
и при наличии этих барьеров: даже
военные противники ведут переговоры.
Но вся ситуация коммуникативного
акта значительно усложняется благодаря
их наличию.
С другой стороны, барьеры
при коммуникации могут
носить чисто выраженный психологический
характер. Они могут возникнуть
или вследствие индивидуальных психологических
особенность общающихся (например,
чрезмерная застенчивость одного из
них, скрытность другого, присутствие
у кого-то черты, получившей название
«некоммуникабельность»), или в силу
сложившихся между общающимися особого
рода психологических отношений:
неприязни по отношению друг
к другу, недоверия и т.д.
Не случайно в современной социальной
психологии специально разрабатывается
проблемы лжи и доверия. В этом случае
особенно четко выступает та связь,
которая существует между общением
и отношением.
Перечень барьеров, возникающих в ходе речевой коммуникации, достаточно велик. Так, выражением сопротивления принятию информации (а значит, и оказанному влиянию) может быть отключение внимания слушающего, умышленное снижение в своем представлении авторитета коммуникатора (например, демонстрируемое студентом на скучной, по его мнению, лекции). Задача коммуникатора в данном случае – суметь каким-то образом привлечь внимание, подтвердить свой авторитет. Другая группа барьеров обозначена как «барьеры непонимания» - умышленное или неумышленное «непонимание» сообщения: фонетическое (плохая артикуляция говорящего, слишком быстрый темп речи); семантическое (использование незнакомых терминов, так называемого «новояза», жаргона); стилистическое (неудачное структурированное
информации,
замысловатые конструкции фраз, повторы);
логическое (неумение выстроить
последовательную аргументацию).
Соответственно всякий оратор
должен обладать умением преодолевать
каждый из названных
барьеров, совершенствовать манеру
подачи материала, достигать
адекватности преподносимой информации
актуальной ситуации общения.
При невербальном общении
Внутриличностная
коммуникация.
Это коммуникация, которая возникает внутри
самого индивидуума. Это то, как индивидуум
говорит сам с собой. Он является и посылающей,
и принимающей информацию стороной, его
мысли и чувства облекаются в послание,
а мозг действует как канал для обработки
этих мыслей и чувств. Обратная связь —
это то, что дополняет информацию или отвергает
ее.
Межличностная
коммуникация.
Коммуникация с другим человеком называется
межличностной. Это самый распространенный
тип коммуникации. В межличностной коммуникации
мы действуем и как принимающая, и как
посылающая информацию сторона. Посланием
является предоставляемая информация,
каналом ее передачи является обычно взгляд
или звук, а обратной связью — ответ каждого
участника коммуникации. Интервью часто
рассматривается как тип межличностной
коммуникации.
Коммуникация в малой группе. В малой группе каждый индивидуум имеет равный шанс участвовать в обсуждении, может быть легко услышан и взаимодействовать с другими. Взаимодействие усложняется, если группа превышает размер 10—12 чел. Малые группы состоят из нескольких индивидуумов, посылающих и получающих информацию. В связи с этим возникает большая вероятность недопонимания в группе. Каналы связи более структурированы, чем при межличностном общении, однако каналы обратной связи и возможности для нее те же. Часто в организациях малые группы называются «командами». Популярность команд в организациях не означает, что они полезны в каждой ситуации. Не все участники всегда хорошо работают в команде, некоторые могут лучше функционировать самостоятельно. Мой отдел можно назвать малой группой, т.к. в нем работает всего 12 человек, не считая начальника. Да, вообще, любой отдел – это малая группа. Так вот, в моем отделе все сотрудники разделены на смены, т.к., как я уже писала, отдел работает круглосуточно. У нас очень дружный женский коллектив. К начальнице все обращаются на «ты», что создает возможность неформальных взаимоотношений. Письменные приказы она отдает редко. И то, по мере необходимости. Конечно, в каждой смене отношения очень теплые и дружеские.