Кадровое, информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:  семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

    8.4. Стороны договорились, что возмещение  вреда потерпевшему, будет произведено  в соответствии с действующим законодательством.

    8.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

    Работникам, впервые обучающимся в государственных  аккредитованных образовательных  учреждениях высшего и среднего звена по заочной и очно-заочной  формам обучения, успешно обучающихся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в соответствии с ТК РФ.

    8.6. Гарантии и компенсации работникам, связанным с расторжением трудового  договора.

    8.6.1. Уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия по следующим основаниям:

    а) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией  организации (пункт 1 первой части  статьи 81 ТR РФ);

    б) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности  или штата работников организации (пункт 2  первой части статьи 81 ТК РФ).

    В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения при условии, если в  двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). 
 

    IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 

     9.1.  Стороны договорились о  том, что:

    9.1.1. Не допускается ограничение гарантированных  законом социально-трудовых и  иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью

    9.1.2. Профком осуществляет контроль  за соблюдением в установленном  порядке трудового законодательства  и иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.  370 Трудового Кодекса Российской Федерации).

    9.1.3. Профком принимает участие в  расследовании несчастных случаев  в дошкольном учреждении и  профессиональных заболеваний.

    Защищает  права и законные интересы работников по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью в дошкольном учреждении.

      Предъявляет работодателям требования  о приостановке работ в случаях  непосредственной угрозы жизни  и здоровью работников.

    Осуществляет  проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором и соглашением.

    Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективным договором и соглашением, а также с изменением условий труда (ст. 370 ТК РФ).

    9.1.4. При принятии решения о возможном  расторжении трудового договора  в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в профсоюзный комитет дошкольного учреждения проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

    Профсоюзный комитет в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа  и копий документов рассматривает  этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в  семидневный срок, работодателем не учитывается (ст. 373 ТК РФ).

    9.1.5. Председатели, его заместители и  члены профкома могут быть  уволены по инициативе работодателя  в соответствии с пунктами  2, 3. или 5. части первой  статьи 81 Трудового Кодекса РФ с соблюдением  общего порядка увольнения и только с предварительного согласия  соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

    9.2. При наличии письменных заявлений  работников, являющихся членами  профессионального союза, работодатель  ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские  профсоюзные взносы  из заработной платы работников. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств (ст. 377 ТК РФ). 

    9.3. Члены профкома включаются в  состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и других

(ст. 52-53, 370-372 ТК РФ). 

     

    X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 

    10.1. Настоящий коллективный договор  заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня  подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящим.

    10.2. При структурной перестройке  организации, при необходимости  приведения положений коллективного договора  в соответствии с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

    10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения  коллективного договора в течение  срока его действия производятся  только по взаимному согласию  в порядке, установленном законом  для его заключения.

    10.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

    Примирительная  комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

             Примирительная комиссия формируется  из представителей сторон коллективного  трудового спора на равноправной  основе.

    Стороны коллективного трудового спора  не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

    Работодатель  создает необходимые условия  для работы примирительной комиссии.

    Коллективный  трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

    Решение примирительной комиссии принимается  по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке  и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

    При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании  трудового арбитража (ст. 402 ТК РФ).

    10.5. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время  участия в разрешении коллективного  трудового спора освобождаются  от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года (ст.405 ТК РФ).

    10.6. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в  коллективном договоре, могут быть  реализованы при условии выполнения  обязательств по коллективному договору.

    10.7. Стороны договорились, что в период  действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем  его положений, работники не  выдвигают новых требований по  труду и социально-экономическим  вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановления работы (забастовку).

    10.8. Стороны договорились, что текст  коллективного договора должен  быть доведен работодателем до  сведения работников.

    Для этого он должен быть соответствующим  образом размножен.

    Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

    10.9. Контроль за выполнением коллективного  договора осуществляют обе стороны,  подписавшие его, а также соответствующие органы по труду (ст. 51 ТК РФ).

    Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового  коллектива.  С отчетом выступают  первые лица обеих сторон, подписавшие  коллективный договор.

    10.10. Работодатель и уполномоченные  им лица за неисполнение коллективного  договора и нарушение его условий  несут ответственность в соответствии  с законодательством. 

       

      

      

    От  работников:                                                                  От работодателя: 

    Председатель  первичной профсоюзной                       Заведующая МАДОУ № 72

    организации   МАДОУ № 72 «Незабудка»                   «Незабудка»                                                                           

    _______________Л.И.  Вылегжанина                            ________________ С.А. Бойко 

    «___»_________2011 г.                                                     «____»_________2011 г. 
 
 
 
 

     Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое  заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

     При заключении трудового контракта  рекомендуется указывать обязательные условия: 

• место работы — наименование предприятия, куда принимается работник;
• работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
• дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.               

 

   В системе мотивации трудовой деятельности персонала следует различать два уровня результативности труда: приемлемый и стимулирующий. Приемлемый уровень результативности представляет собой некую степень трудовых усилий человека, соответствующую действующим нормам труда. Он считается субъективно приемлемым каждым работником и его не следует стимулировать. Стимулирующий уровень представляет степень перевыполнения норм труда свыше 100%. Для большинства категорий персонала данный уровень может стимулироваться за счет распределения материального вознаграждения, получаемого в результате повышения производительности труда.