Кадровое, информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

>     6.1. Стороны исходят из того, что:

     6.1.1. Формирование заработной платы  работников ДОУ осуществляется  в соответствии с нормативами  бюджетного финансирования на  одного воспитанника/

     6.1.2. Фонд  платы труда работников  ДОУ включает в себя заработную плату административно-управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала.

    6.1.3. Фонд оплаты труда состоит  из базовой части, стимулирующей  части.

    .1.4. Базовую часть фонда оплаты  труда работников ДОУ включается оплата труда исходя из базовых должностных окладов, а также компенсационные и социальные выплаты (доплаты), устанавливаемые трудовым законодательством.

    Базовый должностной оклад рассчитывается на основе базовой единицы и коэффициента расчета базового оклада работника ДОУ в соответствии с профессиональной группой.

    6.1.5. Заработная плата работника ДОУ  представляет собой вознаграждение  за труд в зависимости от  квалификации работника, сложности,  количества, качества и условий  выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

    6.2. Стороны договорились, что работникам  кроме фиксированной заработной  платы выплачиваются стимулирующие  и иные поощрительные выплаты,  премии. Все надбавки призваны  стимулировать работников к повышению  деловой квалификации и росту уровня мастерства. Выплата их, как правило, не связана с возложенными на работника каких – либо дополнительных трудовых обязанностей помимо предусмотренных трудовым договором.

    6.2.1. Стимулирующая часть фонда оплаты  труда работников включает в  себя стимулирующие выплаты за качество воспитания, сложность контингента воспитанников,  создание условий для сохранения здоровья воспитанников и  применение инновационных педагогических технологий.

    6.2.2. В пределах средств, направляемых  на оплату труда, устанавливаются различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, конкретный размер которых определяется руководителем ДОУ по согласованию с  членами комиссии по распределению стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки производятся из фонда оплаты труда в абсолютных величинах (рублях), ежемесячно на основании приказа руководителя ДОУ.

    Размер  стимулирующих выплат, доплат, выплачиваемых  работнику, максимальными размерами  не ограничивается.

         6.2.3. Стимулирующие выплаты заведующей могут быть выделены из фонда заработной платы дошкольного учреждения.

    6.3. Выплата заработной платы производится  в денежной форме  в валюте  Российской Федерации (в рублях).

    6.4. Заработная плата каждого работника  зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничиваются.                 

    6.5. Доплаты компенсационные:

    -         за работу в ночное время  с 22.00. до 6.00. часов в размере  35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации);

    -         за работу с тяжелыми и вредными  условиями труда в размере  до 12% к тарифной ставке или  окладу.

    Письмо  Минобразования РСФСР от 18.06.91г. № 187/4 – 14пк « Об установлении доплат  за неблагоприятные условия труда работников учреждений и организаций народного образования».

    6.6. Премирование и иные поощрительные  выплаты:

    Премирование  и иные поощрительные выплаты  производятся из фонда экономии заработной платы.

      Премирование работников и иные  поощрительные выплаты по результатам  работы производится в целях  усиления их материальной заинтересованности  и повышения качества выполняемых  работ, своевременном и добросовестном  исполнении своих обязанностей, а также повышении уровня ответственности за порученную работу на основании приказа руководителя по согласованию с членами  комиссии по распределению стимулирующих выплат.

    Премия  выплачивается за:   

    -         добросовестное выполнение должностных  обязанностей, высокое профессиональное мастерство;

    -         профессионализм, высокие показатели  в работе;

    -         первое, второе и  третье места  в смотре-конкурсе;

    -         высокие результаты по итогам  года;

    -      высокий уровень работы с родителями  по укреплению материально-технической базы группы;

    -         общественную работу в коллективе, участие в детских праздниках  и других массовых мероприятиях, субботниках.

          6.7. Заработная плата выплачивается  работнику путем перечисления  на указанный работником счет  в банке, не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 19 числа; за вторую половину месяца – 5 числа.

    6.8. Оплата отпуска производится  не позднее, чем за три дня  до его начала.

    6.9. При нарушении работодателем  установленного срока выплаты  заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации  от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.  236 ТК РФ). 
 

    VII. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА. 

     

    7.1. Работодатель обязуется:

    7.1.1. Обеспечить право работников  учреждения на здоровье и безопасные  условия труда, внедрение современных  средств безопасности труда, предупреждающих  производственный травматизм и  возникновение профессиональных  заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

    Для реализации этого права заключить  соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических  мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных  должностных лиц.

    Обеспечение финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Работник  не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий  и охраны труда (ст. 226 ТК РФ)

    7.1.2. провести в учреждении аттестацию  рабочих мест и по ее результатам  осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома.

    В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов профкома и  комиссии по охране труда.

    7.1.3. Проводить со всеми поступающими  на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам приема выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

    Организовать  проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

    7.1.4. Обеспечить наличие нормативных  и справочных материалов по  охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других  материалов за счет учреждения.

    7.1.5. Обеспечить работников специальной одеждой, обовью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами.

    7.1.6. Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт  средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ)

    7.1.7. Проводить своевременное расследование  несчастных случаев на производстве  в соответствии с действующим  законодательством и вести их  учет.

    7.1.8. В случае отказа работника  от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

    7.1.9. Обеспечивать гарантии и льготы  работникам, занятым на работах  с вредными условиями труда.

    7.1.10. Обеспечить соблюдение работниками  требований, правил и инструкций  по охране труда.

    7.1.11. Осуществлять совместно с профкомом  контроль за состоянием, условиями, и охраной труда, выполнением соглашения по охране труда.

    7.1.12. Оказывать содействие техническим  инспекторам труда Профсоюза  работников народного образования  и науки РФ, членом комиссии  по охране труда в проведении  контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровье безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

    7.1.13. Обеспечить прохождение работниками  бесплатных обязательных периодических  медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения, возникновения и распространения заболеваний.(ст.213 ТК РФ).

    7.1.14. Обеспечить прохождение обязательных  предварительных (при поступлении  на работу) и периодических медицинских  осмотров за счет средств работодателя.

      

    VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. 

    8.1. Стороны договорились, что работодатель:

    8.1.1. Педагогическим работникам, деятельность  которых связана с образовательным  процессом, в том числе заведующему  ДОУ, независимо от нахождения  в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам должна выплачиваться ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книжной продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

    8.2. Работникам предоставляются гарантии  и компенсации в следующих  случаях;

    -         при направлении в служебные  командировки;

    -         при переезде на работу в  другую местность;

    -         при исполнении государственных  или общественных обязанностей;

    -         при совмещении работы с обучением;

    -         при вынужденном прекращении  работы не по вине работника;

    -         при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска;

    -         в некоторых случаях прекращения  трудового договора;

    -         в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

    -         в других случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом и иными  федеральными законами.

      При предоставлении гарантий  и компенсаций соответствующие  выплаты производятся за счет средств работодателя (ст. 165 ТК РФ).

    8.3. При сокращении численности или  штата работников преимущественное  право на оставление на работе  предоставляется работникам с  более высокой производительностью  труда и квалификацией.