Кадровое, информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

    -         учитель-логопед не более 20 часов в неделю;

    -         другие работники не более  40 часов в неделю.

    4.2. Для руководящих работников, работников  из числа административного и  обслуживающего персонала учреждения  устанавливается нормальная продолжительность  рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

    4.3. Неполное рабочее время – неполный  рабочий день или неполная  рабочая неделя устанавливается  в следующих случаях:

    -         по соглашению между работником  и работодателем;

    -         по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте  до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).

    4.4. При работе на условиях неполного  рабочего  времени оплата труда  работника производится пропорционально  отработанному им времени или  в зависимости от выполненного им объема работ.

        Работа на условиях неполного  рабочего времени  не влечет  для работников каких-либо ограничений  продолжительности ежегодного основного  оплачиваемого  отпуска, исчисления  трудового стажа и других трудовых  прав (ст. 93 ТК РФ).

    4.5. Работа в выходные и праздничные  нерабочие дни запрещена. Привлечение  работников учреждения к работе  в выходные и праздничные нерабочие  дни допускается  только в  случаях, предусмотренных  ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия  по письменному распоряжению работодателя.

      Работа в выходной и праздничный  нерабочий день оплачивается  не менее, чем в двойном размере   в порядке, предусмотренных ст.153 Трудового кодекса Российской  Федерации. По желанию работника,  работавшего в выходной или  праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    4.6. Привлечение работников МАДОУ  к выполнению работы, не предусмотренной Уставом МАДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только с письменного согласия работника с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

    4.7. Стороны договорились, что в выходные  и праздничные дни может вводиться  дежурство для бесперебойного  разрешения возникающих текущих  и неотложных вопросов, не входящих  в круг обязанностей дежурного работника.

    К дежурству могут привлекаться только заведующая, завхоз, заместитель заведующей по воспитательно-образовательной  работе, председатель профкома, главный  бухгалтер, старшая медицинская  сестра.

    Не  допускается привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.  Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство (Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954г.).

    4.8. Стороны договорились, что в МАДОУ возможна работа  по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 601 ТК РФ).

    В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ).

    При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий (ст. 283 ТК РФ).

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов  в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст.  284 ТК РФ).

    Оплата  труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному  времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные  оплачиваемые отпуска предоставляются  одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

    Помимо  оснований, предусмотренных  ТК и  иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

    4.9. Накануне праздничных нерабочих  дней продолжительность работы  сокращается на один час. Это  правило применяется и в случаях  переноса в установленном порядке  предпраздничного дня на другой  день недели с целью суммирования  дней отдыха, а также  в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени. 

    V. ВРЕМЯ ОТДЫХА. 

    5.1. Стороны договорились, что видами  времени отдыха являются:

    -         выходные дни;

    -         праздничные нерабочие дни;

    -         отпуска (ст. 107 ТК РФ).

    5.2. В течение рабочего дня работнику  должен быть предоставлен перерыв  для отдыха и питания продолжительностью  не более двух часов и не  менее 30 минут, который в рабочее  время не включается. Время предоставления  перерыва и его конкретная  продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    Работники групп (воспитатели, помощники воспитателей) имеют право принимать пищу во время кормления детей согласно режиму дня. Для остальной категории работников при восьмичасовом рабочем дне устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.  108 ТК РФ)

    5.3. В соответствии со статьей  37 Конституции РФ работнику гарантируется установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск, график которого составляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    5.4. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:     

    -    для воспитателей  42 календарных  дня;

    -    для музыкального руководителя, педагогов дополнительного образования  (хореограф, руководитель изостудии,  руководитель театральной студии) - 42 календарных  дня;

    -  для заведующей, заместителю   заведующей по воспитательно-образовательной   работе 42 календарных дня;

    -         для остальной категории сотрудников  28 календарных дней.

    5.5. Работодатель обязуется:

    предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующим работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ:

    -         шеф-повару, повару, слесарю-сантехнику,  рабочему по стирке и ремонту  и  спецодежды – 6 рабочих  или 7 календарных дней;

    -         помощнику  воспитателя – 6 рабочих или 7 календарных   дней;

    -         старшей медсестре, медсестре  – 12 рабочих  или 14 календарных   дней;

    -         заведующей,  заместителю заведующей  по воспитательно-образовательной  работе, заместителю заведующей по АХЧ, главному бухгалтеру,  бухгалтеру,  заведующему складу, делопроизводителю  за ненормированный рабочий день – от 3 до 14  календарных  дней в соответствии со ст.119 ТК РФ.

      Продолжительность данного отпуска  сверх установленной нормы оплачивается за счет средств дошкольного учреждения (если позволяют финансовые возможности МДОУ).

    5.6. О времени начала отпуска работник  должен быть извещен не позднее,  чем за две недели до его  начала. Продление, перенесение,  разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 Трудового кодекса РФ.

             5.7. Стороны пришли к соглашению, что часть отпуска, превышающая  28 календарных дней, по письменному  заявлению работника  может  быть заменена денежной компенсацией, исходя  из финансовых возможностей дошкольного учреждения.

    5.8. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на  получение отпуска без сохранения  заработной платы по семейным  обстоятельствам и другим уважительным  причинам по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется по согласованию сторон в соответствии со ст.128 ТК РФ.

    Работодатель  обязан на основании письменного  заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    -         участникам ВОВ  -  до 35 календарных дней в году;

    -         работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней  в году;

    -         родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие  ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;       

    -         работающим инвалидам – до 60 календарных  дней в году;

    -         работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

    -         работнику, имеющему ребенка-инвалида  в возрасте до 18 лет - до 14 календарных  дней;

    -         в других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ (ст. 128 ТК РФ), иными федеральными законами.

       5.9. Праздничными нерабочими днями  в Российской Федерации являются:

    -         1, 2, 3, 4 и 5 января  - Новогодние  каникулы;

    -         7 января  - Рождество Христово;

    -         23 февраля  -  День защитника  Отечества;

    -         8 марта  - Международный женский  день;

    -         1 мая -   Праздник Весны и  Труда;

    -         9 мая   -  День Победы;

    -         12 июня  -  День России;

    -         4 ноября  -  День народного единства.

    При совпадении выходного и праздничного нерабочего дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня.

    Наличие в календарном месяце праздничных  нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной базовый  оклад)  (ст. 112 ТК РФ).

                    

    VI. ОПЛАТА ТРУДА.