Кадровое, информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

     4.3. Коллективные и трудовые договоры: цель, содержание, структура

     Коллективный  договор — правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Как нормативное соглашение, посредством которого достигается сочетание указанных двух идей, он не может рассматриваться в качестве обыкновенной гражданско-правовой сделки, ибо преследует другие цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия. Если обычная гражданско-правовая сделка порождает обязательства для ее сторон, коллективный договор в силу своей нормативности распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.

     Содержание  коллективного договора составляют все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Указанные условия (положения) можно разделить на три вида: нормативные, обязательственные и информационные.

     Нормативные условия (положения) коллективного  договора — локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации либо ее производственной единицы. Нормативные положения призваны решать три группы правовых вопросов:

     1)  когда законодательство прямо  предусмотрело коллективный договорный  порядок их разрешения;

     2)  если существует явный пробел в законодательстве, но их разрешение коллективным договорным путем не противоречит общим принципам права и законодательства;

     3)  когда общие положения законодательства  уточняются (конкретизируются) применительно  к особенностям данной организации (структурного подразделения).

     Помимо  названных к числу наиболее часто  встречающихся нормативных положений  коллективного договора относятся  нормы, устанавливающие: перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность для них дополнительных отпусков; обязанность администрации не переводить учеников производственного обучения на другие работы, не связанные с осваиваемой профессией; запрет привлекать к сверхурочным работам лиц, проходящих производственное обучение, и др.

     По  юридической природе нормы, содержащиеся в коллективных договорах, — это нормы-соглашения. В них проявляется взаимная воля сторон договора и воля государства (законодателя), предоставившего сторонам права по локальному правотворчеству.

     В отличие от нормативных условий (положений) коллективного договора, его обязательственные условия не предполагают наличия правил поведения общего характера, рассчитанных на неоднократное применение. Они всегда конкретны и касаются взаимных обязательств сторон, исполнение которых погашает сами обязательства.

     Информационные  положения коллективного договора — это такие положения, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально-экономических и профессиональных отношений, характерные и для работников данной организации.

     Трудовой  договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Трудовой  договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным (если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

     Статья 58 ТК РФ указывает, что трудовые договоры могут заключаться:

     1)  на неопределенный срок;

     2)   на определенный срок не более  5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Срочный трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

     Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

     В случае когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

     Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

     Законом запрещается заключение срочных  трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

     Реквизиты, которые должны быть указаны в  трудовом договоре

• ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

 
 
 
 
 
 

     Практическая  часть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР 

муниципального  автономного образовательного учреждения

«Детский  сад №72 общеразвивающего вида «Незабудка»

г. Сыктывкара Республика Коми на 2012 – 2013 годы. 
 

Коллективный  договор принят на общем собрании трудового

коллектива  «20» ноября 2011 года  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

От  работодателя:                                                                             От работников:

Директор  детского                                                                            Председатель первичной

сада  №72                                                                                            профсоюзной организации 

__________ Г.В. Бойко                                                                     _______ Л.И. Вылегжанина 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Коллективный  договор прошел уведомительную

регистрацию в органе по труду _________________________ 

Регистрационный №___ от «____»__________ 2011 г.

Руководитель  органа по труду ___________________ 
 
 
 
 
 
 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

    1.1. Настоящий коллективный договор  заключен между работодателем  и работниками и является правовым  актом, регулирующим социально-трудовые  отношения в муниципальном автономном образовательном учреждении  «Детский сад №72 общеразвивающего вида «Незабудка» (далее – детский сад).

   1.2. Коллективный договор заключен  в соответствии с: 

• Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) от 30 июня 2006 года № 197-ФЗ;
• Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ;
• Федеральным законом от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании»;
• Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
• Законом Республики Коми «Об образовании» от 6 октября 2006 года № 92-РЗ

    с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. от 6 октября 2006 года № 92-РЗ

    1.3. Сторонами коллективного договора  являются:

    работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза  работников народного образования  и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя - первичной  профсоюзной организации (далее – профком); работодатель в лице его представителя – директора Бойко Галины Владимировны.

    1.4. Работники, не являющиеся членами  профсоюза, могут уполномочить  орган первичной профсоюзной  организации представлять их  интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст. 30 ТК РФ).

    1.5. Действие настоящего коллективного  договора распространяется на всех работников детского сада.

    1.6. Стороны договорились, что текст  коллективного договора должен  быть доведен работодателем до  сведения работников в течение  7 дней со дня его подписания.

    1.7. Коллективный договор сохраняет  свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. 43 ТК РФ).

    При реорганизации или смене формы  собственности организации любая  из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).

    1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении,  разделении, выделении, преобразовании) детского сада коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    1.9. При смене формы собственности  детского дома коллективный договор  сохраняет свое действие в  течение трех месяцев со дня  перехода прав собственности.

    1.10. При ликвидации детского сада коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    1.11. В течение срока действия коллективного  договора стороны вправе вносить  в него дополнения и изменения  на основе взаимной договоренности  в порядке, установленном порядке установленном ТК РФ, либо в порядке, установленном Коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).