Кадровое, информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

    1.12. В течение срока действия коллективного  договора ни одна из сторон  не вправе прекратить в одностороннем  порядке выполнение принятых  на них обязательств.

    1.13. Пересмотр обязательств настоящего  договора не может приводить  к снижению уровня социально-экономического  положения работников детского  сада.

    1.14. Все спорные вопросы по толкованию  и реализации положений коллективного  договора решаются сторонами в порядке, установленным ТК РФ (ст. 38 ТК РФ).

    1.15. Настоящий договор вступает в  силу со дня подписания его  сторонами либо со дня, установленного  коллективным договором (ст. 43 ТК  РФ).

    1.16. Перечень локальных нормативных  актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

1. правила внутреннего трудового распорядка;
2. положение о доплатах и надбавках;
3. соглашение по охране труда.

    1.17. Стороны определяют следующие  формы управления учреждением  непосредственно работниками и через профком:

• по согласованию с профкомом;
• учет мотивированного мнения;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
• реорганизации или ликвидации детского сада;
• введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
• по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором (ч. 2 ст. 53 ТК РФ);
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора;

• другие формы.

 

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

    2.1. Стороны исходят из того, что  трудовые отношения при поступлении  на работу  оформляются заключением  письменного трудового договора  в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.   

    2.2. Стороны исходят из того, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения  (статья 58 ТК РФ).

    При заключении срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).

    2.3. В трудовом договоре  оговариваются обязательные сведения и условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК  РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим, продолжительность рабочего времени и др.

    2.4. Условия трудового договора могут  быть изменены только по соглашению  сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

    2.5. В  трудовом договоре  могут  предусматриваться дополнительные  условия, не  ухудшающие  положение  работника по сравнению с установленным  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим  коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    2.6. В случае, когда по причинам, связанным  с изменением организационных  или технологических условий  труда изменения в технике  и технологии производства, структурная реорганизация производства,  другие причины, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения  трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

      Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При отсутствии указанной работы или  отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в  соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    2.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, работодатель не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (части 2 и 3 статьи 722 ТК РФ).  

    2.8. Все вопросы, связанные с изменением  структуры организации, ее реорганизацией (преобразованием), а так же сокращением  численности штатов, рассматриваются  предварительно на совете организации с участием профсоюзного комитета.

    2.9. Работодатель обязуется заблаговременно,  не позднее, чем за три месяца, предоставить в профсоюзный комитет  ДОУ проекты приказов  о сокращении  численности штатов, плана-графика  высвобождения работников с разбивкой  по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

    О возможном массовом  высвобождении  работников информация представляется в соответствующие  профсоюзные  органы, а также в службы занятости  не менее  чем за два месяца. При сокращении численности работников, предоставлять предупрежденным об увольнении работникам (в случае отсутствия вакансий в учреждении) один свободный оплачиваемый день в неделю для поиска нового места работы.

    Стороны договорились, что применительно к МДОУ высвобождение является массовым, если сокращается 10 или более работников в течение 90 календарных дней.

    2.10. Стороны договорились, что помимо  лиц, указанных в статье 179 Трудового  кодекса Российской Федерации,  преимущественное право на оставление на работе  при сокращении штатов имеют такие лица:

    -         предпенсионного возраста (за два  года до пенсии);

    -         проработавшие в МДОУ свыше  20 лет.

    2.11. Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя с  беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации дошкольного учреждения (ст. 261 ТК РФ). При ликвидации дошкольного учреждения  трудоустройство беременных женщин обслуживается государственной службой занятости в соответствии с Федеральным Законом « О занятости населения в Российской Федерации».

    2.12. Стороны договорились, что лица, уволенные с работы по сокращению  штатов, имеют преимущественное  право на возвращение в МАДОУ   открывшихся вакансий.

    2.13. Прекращение трудового договора  с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными Законами (ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

    2.14. Расторжение трудового договора  может осуществляться как по  инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), так и по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

    2.15. При заключении трудового договора  обязательными для включения  в трудовой договор являются  следующие условия:

    -         место работы;

    -         трудовая функция (работа по  должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работнику работы);

    -         дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой  договор, - также срок его действия  и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

    -         условия оплаты труда (в том  числе размер базового оклада  работника, размер компенсации  за работу с вредными и (или)  опасными условиями труда;

    -         режим рабочего времени и времени  отдыха;

    -         условие об обязательном социальном  страховании работника в соответствии  с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

    Трудовой  договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо

отдельным соглашением сторон, заключаемым  в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

      

    III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА

    И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ. 

    3.1. Стороны пришли к соглашению  в том, что:

    3.1.1. Работодатель определяет необходимость  профессиональной подготовки и  переподготовки кадров для нужд учреждения.

    3.2.  Работодатель обязуется:

    3.2.1. Организовывать профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  квалификации работников в разрезе  специальности.

    3.2.2. Повышать квалификацию педагогических  работников не реже чем один раз в пять лет.

    3.2.3. В случае направления работника  для повышения квалификации сохранять  за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по  основному месту работы.

    3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 175 Трудового кодекса РФ.

    3.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

    IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. 

     4.1. При регулировании  рабочего  времени в МДОУ стороны исходят  из того, что продолжительность  работы не может превышать:

    -         воспитатель не более 36 часов в неделю;

    -         музыкальный руководитель не  более 24 часов в неделю;

    -         инструктор по физической культуре  не более 30 часов в неделю;

    -         медицинский работник не более  39 часов в неделю;