Кадровая политика предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2011 в 22:32, курсовая работа

Краткое описание

Все вышеперечисленные обстоятельства делают тему формирования и совершенствования кадровой политики весьма актуальной. Главной целью данной работы является характеристика вопроса формирования кадровой политики предприятия в современных условиях, а также рассмотрение мероприятий, направленных на ее совершенствование. Для достижения данной целю в работе предполагается решение следующих задач:
- раскрытие содержания понятия кадровая политика предприятия;
- определение основных этапов формирования кадровой политики предприятия;
- характеристика основных разновидностей кадровой политики;
- описание влияния кадровой политики предприятия на остальные сферы деятельности предприятия;
- описание основных направления совершенствования кадровой политики предприятия.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
СУЩНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
5
Содержание и задачи кадровой политики предприятия
5
1.2. Основные типы кадровой политики 9
1.3. Этапы проектирования кадровой политики 15
1. 4. Условия разработки кадровой политики 18
2.СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 20
2.1. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 20
2.2. Кадровая политика в условиях инноваций 25
3. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 29
3.1. Совершенствование структуры и форм организации человеческих ресурсов 29
3.2. Переход к многофункциональным командам 31
3.3. Изменение иерархических уровней управления 32
3.4. Развитие коммуникационных сетей 33
3.5. Изменения в разделении полномочий 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37

Скачать целиком (63.75 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Кадровая.docx

— 66.08 Кб (Скачать файл)

    Пятая тенденция связана с общемировыми глобализационными процессами. Во-первых, в условиях глобализации человеческие ресурсы становятся более мобильными не только внутри страны, но и между  государствами, конкурентная борьба за лучшие кадры существует не только на уровне организаций, но и на уровне государств (появляется такой феномен  как «утечка мозгов»). Во-вторых, появляются транснациональные компании, сотрудники которых - представители  разных стран и культур. В этих условиях появляется новая задача в  управлении персоналом - организация  бесконфликтного и эффективного 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1. Грэхем Х.Т., Беннетт Р.   Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с.
  2. Калашникова Л., Алексеева Ю. Социальное развитие и кадровая политика // Служба кадров. – 2002. - №7. – С.18-24
  3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 415с.
  4. Кузнецова Н. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия // Справочник по управлению персоналом. - 2002. - №2. - С.13-24.
  5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/од ред. П.В. Шеметова. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - 312с.
  6. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебное пособие. - М.: Дело, 2000. - 322с.
  7. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002. -560 с.
  8. Экономика, организация и планирование промышленного производства/В.И. Выборнов, Ф.П. Висюлин, Н.А. Лисицин и др.; Под общей ред. Н.А. Лисицына. - Мн.: Выш. шк., 2000. - 446 с

Информация о работе Кадровая политика предприятия