Исследование систем управления и построение целевой модели

  4.3.2. Результаты аттестации работника  представляются руководителю организации  не позднее чем через 10 дней (дня) после ее проведения.

  4.3.3. Руководитель организации с учетом  результатов аттестации принимает решение:

  — о повышении работника в должности;

  — о включении работника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

  4.3.4. Решение оформляется приказом (распоряжением)  руководителя организации и доводится  до сведения персонала. 

4.4. Досрочное снятие наложенного ранее дисциплинарного взыскания

  4.4.1. Наложенное на работника дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения.

  4.4.2. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания осуществляется:

  — по просьбе работника;

  — ходатайству непосредственного  руководителя работника;

  — ходатайству персонала.

  4.4.3. Руководитель организации имеет право досрочно снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе.

  4.4.4. С работника одновременно может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

  4.4.5. Основаниями для снятия дисциплинарного взыскания является добросовестное отношение к работе, исправление недостатков, за которые было применено взыскание, несовершение новых дисциплинарных проступков.

  4.4.6. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания руководитель организации издает соответствующий приказ (распоряжение).

4.5. Награждение ценным подарком

  4.5.1. Порядок награждения ценным подарком аналогичен порядку объявления благодарности.

  4.5.2. Вид ценного подарка определяется исходя из средств, выделенных приказом (распоряжением) руководителя организации из фонда материального поощрения, личности и пожеланий награждаемого.

  4.5.3. Поощрение в виде награждения ценным подарком может применяться одновременно с объявлением работнику благодарности.

  4.5.4. Запись о награждении ценным подарком с указанием даты и номера приказа (распоряжения) о поощрении вносится в личную карточку работника.

4.6. Выдача премии

  4.6.1. Под премией в настоящем Положении понимается денежная сумма, выплачиваемая работникам на основе общей оценки труда вне системы оплаты труда.

  4.6.2. Премия выдается с целью обеспечения материальной заинтересованности работниками в своевременном и качественном исполнении своих трудовых функций, выполнении установленных норм труда, а также с целью повышения ответственности работников за порученные им участки работы.

  4.6.3. Основаниями выдачи премии являются:

  — добросовестное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года;

  — высокие результаты в выпуске  новых видов продукции, повышении  качества выпускаемой продукции (выполняемых  работ, оказываемых услуг), экономии сырья и материалов;

  — достижения в профессиональных смотрах  и конкурсах;

  — досрочное выполнение работ при  условии их высокого качества —  в сфере производства;

  — превышение планируемого объема продаж, уровня доходности, увеличение числа  клиентов — в сфере торговли;

  — высокое качество оказываемых услуг  и признание клиентами этого  качества, привлечение новых клиентов — в сфере обслуживания;

  4.6.4. Представление о премировании работников готовится руководителями структурных подразделений и передается в отдел кадров и бухгалтерию организации для согласования. Согласованное представление направляется руководителю организации.

  4.6.5. Приказ (распоряжение) руководителя организации о премировании издается не позднее 10 дней с момента получения представления о премировании.

  4.6.6. Размер премии устанавливается с учетом конкретного трудового вклада работника и определяется исходя из месячного оклада.

  4.6.7. Премия может быть выдана группе работников, структурному подразделению, если выделить заслуги одного конкретного работника невозможно.

  4.6.8. Премия выплачивается в следующем порядке – при получении заработной платы.

  4.6.9. Руководители структурных подразделений имеют право подавать на имя руководителя организации представления об уменьшении размера премии, о лишении премии работников за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место в период рассмотрения руководителем организации представления о премировании. Руководитель организации самостоятельно принимает решения по таким представлениям.

  4.6.10. Право на премию имеют все работники, согласно штатному расписанию, а также принятые на работу на условиях совместительства.

  4.6.11. Премия не выдается:

  — временным (сезонным) работникам;

  — работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

  — работникам, принятым с испытательным  сроком;

5. Компетенция  руководства организации по применению  мер поощрения

  5.1. Решение о поощрении работников  принимает руководитель организации.

  5.2. Поощрение работников осуществляется  на основании:

  — ходатайств о поощрении работников, направляемых коллективом руководителям  структурных подразделений, в отдел  кадров;

  — представлений руководителей структурных  подразделений о поощрении работников.

  5.3. Представления и ходатайства  направляются в отдел кадров. Отдел кадров готовит все необходимые документы на поощрение, проект приказа (распоряжения) руководителя организации о поощрении и направляет их руководителю организации в течение 10 дней с момента поступления материалов от руководителей структурных подразделений.

  5.4. Руководитель структурного подразделения  вправе направлять представления  о поощрении непосредственно  руководителю организации в отношении  следующих видов поощрения:

  — награждение ценным подарком;

  — выдача премии;

  5.5. Руководитель отдела кадров вправе самостоятельно готовить и направлять на имя руководителя организации представления:

  — о награждении Почетной грамотой;

  5.6. Решение о поощрении работников  оформляется приказом (распоряжением)  руководителя организации не  позднее 10 дней с момента получения всех документов.

6. Заключительные  положения

  6.1. Поощрения, предусмотренные настоящим  Положением, применяются на основании  приказа (распоряжения) руководителя  организации (за исключением награждения  государственными наградами).

  6.2. Работники поощряются не позднее 10 дней со дня выпуска приказа (распоряжения) руководителя организации.

  6.3. Применение мер поощрения производится  в торжественной обстановке руководителем  структурного подразделения, в  котором работает работник. В  особых случаях поощрение осуществляется непосредственно руководителем организации на собрании персонала организации.

  6.4. Сведения о всех поощрениях  работников вносятся в их личные  карточки.

  6.5. Вопросы, не урегулированные настоящим  Положением, могут решаться в  отдельных приказах (распоряжениях) руководителя организации.

  6.6. Настоящее Положение обязательно  для применения во всех структурных  подразделениях организации.

  6.7. Все принимаемые на работу  лица, относящиеся к персоналу  организации, в обязательном порядке под расписку знакомятся с содержанием настоящего Положения.

  6.8. Обо всех случаях неисполнения настоящего Положения, а также недобросовестного или несправедливого применения мер поощрения работники обязаны информировать руководителя отдела кадров. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 3 

Анализ  целей бизнес-процессов управления продажами

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Приложение 4

SADT-модель  функционирования отдела продаж 

      

 

      

 

      

 

      

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 5

Отчет о  прибылях и убытках ООО «Утренняя роса» 2008 – 2009 годы