Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2011 в 20:23, реферат
Государственное регулирование занятости молодежи в Российской Федерации становится одной из главных стратегических задач развития страны, так как молодежь – объект национально-государственных интересов, один из факторов обеспечения развития Российского государства и общества. Обеспечение занятости молодежи осложняется в условиях мирового финансового кризиса, вызвавшего снижение инвестиционной активности, а также рост безработицы населения. Указанные обстоятельства обусловили актуальность и выбор темы настоящей дипломной работы.
Введение
Глава 1. Теоретические основы рынка труда и занятости молодежи
1.1 Понятие и сущность рынка труда
1.2 Особенности занятости и безработицы
1.3 Основные характеристики молодежи
Глава 2. Анализ основных направлений социально-экономической политики в области занятости молодежи
2.1 Положение молодежи на рынке труда в Российской Федерации
2.2 Работа региональных органов занятости по обеспечению занятости молодежи
2.3 Социальная поддержка и обеспечение занятости молодежи
Глава 3. Основные направления совершенствования занятости МОЛОДЕЖИ
3.1 Пути улучшения работы государственной службы по обеспечению занятости молодежи
3.2 Совершенствование социальной поддержки молодежи
3.3 Элементы совершенствования государственной политики в обеспечении занятости молодежи
Заключение
Список использованной литературы
3.
В-третьих, необходима
Естественно, система мер по снижению безработицы среди молодых специалистов не исчерпывается приведенным перечнем, существует огромное поле для творческого поиска путей выхода из сложившейся на рынке труда ситуации. Еще раз подчеркнем, что лишь подойдя к решению проблемы занятости комплексно, можно будет заметить определенные "просветы" в "темных туннелях рядов безработных". Как говориться - в единстве наша сила.
Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем:
оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе;
совершенствование
системы оплаты труда, расширение возможностей
получения населением дополнительных
доходов (дивиденды от ценных бумаг,
проценты по вкладам и т.д.), развитие
системы социальных пособий, дотаций
и льгот, снижающих потребность
в труде отдельных социально-
В реализации первого направления большое значение приобретают методы воздействия на занятость населения в условиях структурных сдвигов в экономике и развития новых форм собственности.
Начавшемуся
под влиянием рыночных реформ стихийному
процессу реструктуризации производства
важно придать управляемый
Касаясь
второго направления достижения
динамичного равновесия спроса и
предложения рабочей силы на рынке
труда, следует отметить, что предварительное
рассмотрение демографических факторов,
определяющих формирование экономически
активного населения и их возможное
воздействие на рынок труда в
конце 90-х годов, показывает, что
при разработке и реализации мер
по регулированию занятости
Перемещение
людей в экономическом
Есть основания предполагать, что 2008 год внес определенные коррективы в ситуацию со студенческой занятости, обострив проблемы трудоустройства, с одной стороны, с другой – открыв новые возможности для сотрудничества с отечественными производителями, перспективу востребованности по некогда утратившим спрос специальностям. Есть основания ожидать дальнейшего роста актуальности выхода студента на рынок труда, роста численности работающих студентов.
Актуальность проблемы и реальная возможность ее решения дает основания для некоторых рекомендаций в области решения проблем студенческой занятости в России.
Необходима программа с более четкой координацией деятельности следующих субъектов, действующих на данном сегменте рынка труда:
-отдельные вузы города и департамент высшего образования;
-потенциальные
работодатели студентов, их
-специализированные
службы занятости при
-организации,
участвующие в деятельности
-
общественные организации,
Эффективным решением может стать комплексная программа адаптации студентов на рынке труда с особым вниманием к “проблемным” вузам и специальностям.
Важнейшими ее направлениями должны стать:
Область управления студенческой занятостью:
-обучение студентов процессу трудоустройства, широкое информирование о возможностях трудоустройства, профессионального роста и развития для студентов. Важным моментом является стимулирование активности самих студентов через их участие в развивающей их деятельности (общественных организациях, деловых играх и пр.);
-принятие мер по расширению потенциального объема спроса на работника -студента (как стажера, так и полноценного работника) с разработкой системы стимулирования работодателя (налоговые льготы, частичная компенсация затрат на дообучение работника, совместные проекты по решению внутренних задач предприятий и пр.);
-содействие в разработке приемлемых форм сотрудничества студента и работодателя с необходимым учетом интересов и прав обеих сторон.
Область организации учебного процесса:
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Информация о работе Государственное регулирование занятости молодежи в Российской Федерации