Анализ формирования средств на оплату труда

 

         ^{2.3.Общая оценка использования фонда заработной платы.}                                                   

        ^{Основные факторы изменения фонда заработной платы можно представить в следующем виде (рис.2).} 

                                                                                 

 

 

                  Рис.2. Факторы изменения фонда заработной платы

         Алгоритмы факторного анализа можно представить следующем образом:

     ЗПЛ - общая сумма  заработной платы;

     Ч - численность персонала;

      ЗПЛ - средняя зарплата одного работника;

      Те - трудоемкость, нормо-ч;

       РАС - расценка за один нормо-ч;

       I - индекс изменения объема продукции, работ, услуг по сравнению с планом или базой.

        Алгоритм расчета :

1.Абсолютное отклонение фонда зарплаты:

      ЗПЛ абс = ЗПЛ ф ^{- ЗПЛ пл(б)}

^{2. Влияние на абсолютное отклонение изменения основных факторов:}

      ^{численности персонала:}

         ^{ЗПЛч=(Чф-Чпл)*ЗПЛпл(б)}

      ^{средней зарплаты персонала:}

         ^{ЗПЛ=(ЗПЛф-ЗПЛпл(б))*Чф}

3. Относительное отклонение в фонде зарплаты с учетом изменения индекса объема:

         ЗПЛотн=[ (ЗПЛф-ЗПЛпл(б)*I+ЗПЛпл остальных категорий]

3. Влияние на изменение сдельной  зарплаты:

  

изменение трудоемкости работ:

ЗПЛте=(Те ф-Те пл(б))*РАСпл(б)

за счет изменения расценок:

ЗПЛрас=(РАСф-РАСпл(б))*Теф

После общей факторной оценки влияние этих факторов можно дифференцировать в разрезе категорий персонала (табл.3).

                                                Таблица 3.

        Анализ изменения фонда заработной платы по категориям

 

      По результатам такого анализа можно сделать выводы:

1. По какой категории и по какому фактору произошли изменения.
2. За счет какой из категорий изменился фонд зарплаты.
3. Как изменяется фонд зарплаты в связи с изменением объема работ.

            Далее следует дифференцировать анализ абсолютного и относительного отклонения, а также в разрезе факторов, но

уже по видам выплат в разрезе каждой категории (табл.4).

                                                                                      Таблица 4

Анализ изменения фонда заработной платы по видам оплаты труда

 

        Такой анализ позволяет установить по какому виду оплаты труда и для какой категории рабочих имело место абсолютное и относительное отклонение в фонде заработной плата.

          Особого внимания в Факторном анализе     требует изучение причин отклонений численности и отклонений средней зарплаты. Средняя зарплата определяется исходя из фонда зарплаты работников списочного состава, включая совместителей и включая суммы материального поощрения.

Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и среднечасовую оплату труда.

Среднегодовая                Годовой фонд зарплаты

     зарплата           Годовая численность персонала   

Среднемесячная             Среднегодовая зарплата

     зарплата                      Количество месяцев 

Среднедневная             Годовой фонд зарплаты

       зарплата                 Общее количество отработан-

                                              ных  человеко-дней 

Среднечасовая             Годовой фонд зарплаты

      зарплата                  Общее количество отработанных

                                              за  год человеко-часов

   Анализируя динамику этих показателей следует иметь в виду, что в среднечасовой оплате отражается фактическое время работы. Она отражает эффективность оплаты интенсивного труда.

    Среднедневная зарплата отражает использование внутрисменного времени и в ней отражается размер внутрисменных потерь времени.

    В среднемесячной зарплате отражается число дней неявок на работу и целосменных простоев.

    ^{Среднемесячная и среднегодовая зарплаты характеризуют}

^{эффективность оплаты календарного времени.}

    ^{Анализ средней зарплаты проводится по предприятиям в целом; по категориям; в разрезе категорий по подразделениям предприятия; для рабочих - по основным и вспомогательным работам, по специальностям и профессиям.}

     ^{Такая детализация позволяет выяснить причины необоснованных различий в заработках одной и той же категории, но в разных подразделениях предприятия.}

     ^{Уровень средней зарплаты зависит от трудоемкости и от средней почасовой оплаты  (табл.5).}

                                                                                       ^{Таблица 5}

             ^{Влияние факторов на среднюю зарплату рабочего}

 

              Анализ этих факторов дает возможность установить, какое                 влияние на среднюю зарплату оказало изменение количества отработанных часов и изменение среднечасовой заработной платы.

  

 

    ^{Заключение}

    Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. Учет труда и  заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

    Задача анализа труда состоит в том, чтобы обнаружить изменения в использовании труда, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.