Анализ формирования средств на оплату труда

           ^{28 -  « Брак в производстве»}

           ^{31 -   « Расходы будущих периодов»}

  ^{и в кредит счета 70  « Расчеты с персоналом по оплате труда», одновременно их суммы записываются в журналы-ордера №10 и 10/1.}

              ^{В дебете тех же счетов отражаются суммы начисленных доплат и надбавок  компенсационного и стимулирующего характера.}

              ^{Премии всем категориям работников по фонду потребления записываются в журнале-ордере №10/1, в дебет счета 88 «Нераспределенная прибыль ( непокрытый убыток ) », субсчет 5 «Фонд потребления», и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».}

              ^{Суммы начисленной заработной платы за время очередного отпуска рабочим относятся в дебет счета 89 «Резервы предстоящих расходов и платежей», в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журналах-ордерах №10 и 10/1.}

               ^{Пособия по временной нетрудоспособности всем категориям работников и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования, облагаемые налогом относятся в дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журнале-ордере №10/1.} 

 

               ^{2.Анализ формирования средств на оплату труда}

                 

                     ^{2.1.Анализ форм и систем оплаты труда.}

            ^{При оплате труда рабочих применяются, как правило, тарифные ставки, оклады, бестарифная система. Форма оплаты труда указывается в коллективном договоре. При приеме на работу оформляются все условия оплаты труда в трудовом договоре (контракте ).}

       ^{Для усиления материальной заинтересованности существует система премирования, которая оговаривается в положениях о премировании, утверждаемых организацией по согласованию с трудовым коллективом.}      

       ^{При повременной оплате заработная плата начисляется за фактически отработанное время по табелю и штатному расписанию.}

       ^{При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов по установленным расценкам.}

       ^{Начисленные суммы заработка можно разделить на две группы:}

1. основную заработную плату и премии, начисленные за проработанное время и достигнутые результаты;
2. дополнительную заработную плату, начисленную за неотработанное, но оплачиваемое по законодательству время .

      ^{При повременной оплате труда в расчет берется среднедневной заработок (тарифная ставка ) за фактически отработанное время.}

      ^{При повременно-премиальной системе оплаты труда кроме основного заработка начисляются премии за выполнение определенных условий и показателей.}

       ^{Сдельная оплата труда рассчитывается по схеме:}

^{численность однородных категорий работников * среднее число часов труда * среднечасовую ставку оплаты труда}

      ^{При сдельно- премиальной оплате труда :} 

 

               ^{Вся сумма заработка может быть представлена двумя компонентами:} 

    ^{В основу расчетов за непроработанное время берется средний заработок. Для рабочих, кроме повременной и сдельной оплаты, применяется нормативно-долевой метод с индексом коэффициента трудового участия (КТУ). Для оплаты руководителей  , кроме традиционных ок ладов, могут быть использованы «плавающие оклады», контрактные форм, в сфере услуг могут быть установлены проценты фиксированных платежей от поступлений от контрактных агентов. Зачастую применяется договор подряда на временные и разовые работы.}

        ^{Анализ начинают с изучения форм и систем оплаты труда, т.е. по соответствующим нормативным документам предприятия. Анализ можно провести по следующей схеме ( табл.1).}

                                                                                                   ^{Таблица 1}                    

                               ^{Анализ форм и систем оплаты труда}  

      

      ^{Цель анализа - выявить стимулирующую роль оплаты труда.}

                         

                               ^{2.2.Анализ состава фонда заработной платы .}

 

             ^{Из общего фонда  заработной платы выделяют наибольшую ее часть - заработную плату рабочих.  Она требует подробного анализа, т.к. рабочие являются основной производительной силой, а также вследствие разнообразия видов и систем оплаты труда и доплат.}

        ^{Целью анализа является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие.}

           ^{Структурно фонд заработной платы рабочих можно представить следующим образом:} 

                  Рис.1. Состав фонда заработной платы рабочих

           Основную часть фонда заработной платы составляет тарифный фонд, поэтому необходимо уделить особое внимание его анализу.

           Тарифный фонд рабочих-сдельщиков целесообразно проанализировать по подразделениям предприятия, его величина зависит от обоснованности установленных норм и расценок, поэтому кроме величины этого фонда анализируем когда был пересмотр норм и какие установлены расценки.

           Тарифный фонд повременщиков зависит от их численности и величины присвоенных тарифных ставок и окладов, анализируем обоснованность тарификации рабочих и выявляем случаи отклонений от установленных тарифных условий предприятия.

         Анализ проводим исходя из информации такого порядка:

                                                                                            Таблица2

Состав фонда заработной платы работников по категориям и         видам   выплат

   

         Виды выплат примерно распределяются следующим образом:

1.Оплата  труда по сдельным  расценкам:

     - прямая сдельная

     - сдельно-премиальная

     - сдельно-прогрессивная

2.Премии сдельщикам

3.Повременная оплата труда

4.Премии повременщикам

5.Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам

6.Доплата за отклонения от нормальных условий труда

7.Доплата за сверхурочное время и т.д. 

              Особое внимание при анализе уделяют структурным элементам зарплаты -  это премии и различного рода доплаты. Перерасход по премиальному фонду объясняется тем, что превышает численность рабочих и произвольно меняется круг работников, на которых распределяется премирование, а также завышаются размеры премий, не соблюдаются условия премирования.

             Прямым перерасходом фонда заработной платы являются доплаты,  связанные с отступлениями от нормальных условий , это непроизводительные выплаты, они составляют резерв предприятия.

Доплаты до дневного фонда включают:

• обоснованные выплаты ( перерывы в работе кормящих                               матерей; льготные часы подростков и рабочих на горячих

      и вредных работах);

• необоснованные выплаты (оплата внутрисменных

      простоев ).  

             К большим перерасходам приводит сдельно-прогрессивная оплата, поэтому необходимо доказать целесообразность и эффективность ее применения, т.е. в какой мере она стимулирует прирост производительности и выход конечного продукта.

            В заключении анализа состава фонда заработной платы делают сводку непроизводительных выплат ( табл.3).

                                                                                              Таблица3                              Сводка непроизводительных выплат по фонду зарплаты