Анализ формирования средств на оплату труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2011 в 19:57, курсовая работа

Краткое описание

Цель анализа - выяснить возможности дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования численности работников и рабочего времени, определение резервов снижения себестоимости продукции на основе экономного использования средств на оплату труда, устранение непроизводственных расходов.

Содержание работы

Введение 2
1.Учет заработной платы и затрат на оплату труда
1.1. Организация заработной платы, формы и 5
системы оплаты труда
1.2. Удержания и вычеты из заработной платы 14
1.3. Учет заработной платы на счетах 18
2.Анализ формирования средств на оплату труда
2.1. Анализ форм и систем оплаты труда 20
2.2. Анализ состава фонда оплаты труда 23
2.3.Общая оценка использования фонда заработной
платы 29

Заключение 37

Список используемой литературы

Содержимое работы - 1 файл

Управленческий учет и анализ.rtf

— 460.42 Кб (Скачать файл)

            Сдельно-премильная включает перечень условий, за выполнение которых выплачиваются премии, а за несоблюдение взимаются штрафы.

            Прогрессивная сдельная оплата призвана усиливать стимулы увеличения выпуска продукции, работ, услуг с учетом конъюктуры рынка. Предполагает установление нескольких сдельных расценок, величина которых увеличивается по мере роста производства продукции, услуг. При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции- по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы- по прогрессивно нарастающим расценкам.

         ПРИМЕР: Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 118%. Его заработок по прямым сдельным расценкам- 18000 руб. Согласно действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение сдельных расценок за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, в 1,5 раза.

Таким образом, общий заработок рабочего будет равен 18992 руб.

(18000 + (18000*(118-105)/118)*0,5)

           Регрессивная сдельная оплата также связана с использованием нескольких расценок. Причем расценки устанавливаются так, что при наращивании выпуска продукции расценки снижаются. Например, при выпуске 100 брюк в месяц расценка на одни брюки составляет 5000р.; за каждые брюки , которые будут выпущены сверх 100, но не более 150 штук, расценка составит 4500 р.и т.д.

           При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки на количество запланированной к выпуску прдукции рабочим.

         ПРИМЕР: Заработок рабочего-наладчика, обслуживающего 1 участок механического цеха,-18000 руб. ( по тарифной ставке ). План выработки участка -1000 единиц. Фактически изготовлено 1500 единиц. Заработок рабочего- наладчика составит 27000 руб. (18000/1000*1500).

            Комиссионная форма оплаты предусматривает оплату работу в два этапа: аванс за выполнение работы и окончательный расчет после реализации продукции и получения  предприятием конкретной суммы дохода от этой операции. При этом размер оплаты работы в целом можно определять в виде доли доходов, полученных предприятием от реализации какой-либо продукции.

Этот способ оплаты рекомендуется применять при оплате производства продукции, спрос на которую неустойчив, т.е. когда трудно заранее  определить доход.

           Аккордная оплата труда применяется в тех случаях, когда бригада состоит из различных специальностей, т.е. комплексная бригада. Оплата производится за весь объем выполненных работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнении работ. Премирование в этом случае производится  за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ.

Для правильного исчисления зарплаты рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы (ночная работа, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и т.д.), которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам всоответствии со статьями КзоТ.

Оплата очередных отпусков.

    Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняется его средний заработок.

    ПРИМЕР: Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 1999 года предоставлен очередной ежегодный отпуск с 15 ноября.                   

                      Август

                      Сентябрь

                      Октябрь

                      Итого

                      1. Оклад                                                       640343

                      2. Квартальная премия                               200000

                      3. Доплата за работу в ночное время

                      537432 

                      240000

                      612278

                      1790053

                      200000

                      240000

                      ИТОГО                                                          840343

                      777432

                      612278

                      2230053

                      Кол-во рабочих дней при пятидневной

                      Неделе                                                                   21

                       

                              23

                       

                                21

                       

    

  Рассчитаем средний заработок за три месяца: 743351 руб. (2230053/3). Определяем среднедневной заработок - 29440 руб.(743351/25,25). Сумма оплаты за дни отпуска 1030400 руб. (29440 * 35).

Пособие по временной нетрудоспособности.

    Выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на соц. страхование. Основанием для выплаты пособий являются табель учета использованного рабочего времени и больничные листки.            

           ПРИМЕР: Слесарь-ремонтник 5 разряда в декабре болел 6 дней с 1 по 8 декабря, что отмечено в табеле учета рабочего времени и листком по временной нетрудоспособности мед. учреждения.

    Заработок за два предшествующих месяца:

            октябрь                                                       598730

            ноябрь                                                        703340

            премия                                                        180000

    Среднедневной заработок 33683*((598730+703340+180000)/44). Так как размер пособия должен составлять 100% среднедневного заработка, т.е. 33683 руб., то начислять пособие следует из расчета 33683 руб. за день болезни (33683 * 6) 202098 руб.

    В конце месяца составляется реестр оплаченных больничных листов за месяц . 

    Порядок исчисления среднего заработка установлен постановлением Минфина РФ от 15. 02.96г. № 10.

 

                          1.2. Удержания и вычеты из заработной платы.

    После определения начисленной суммы заработной платы необходимо рассчитать размер удержаний.

    В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и выплаты:

- государственные налоги, когда объектом обложения служит зарплата - подоходный налог;

- удержания в Пенсионный фонд;

- погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов;

- возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию;

- суммы, выплаченные за неотработанные дни использованного отпуска;

- взыскание некоторых видов штрафов;

- по исполнительным документам;

- за товары, проданные в кредит;

- за брак продукции;   и т. д.

    Заработная плата может быть частью совокупного дохода граждан, а может являться и совокупным доходом, если отсутствуют в течение года другие доходы, получаемые в виде материальных и социальных благ, предоставляемых предприятиями.

    Заработная плата облагается подоходным налогом, который определяется следующим образом: из суммы заработной платы начисленной по расчетно-платежной ведомости исключается сумма отчислений в пенсионный фонд и, кроме того, подоходный налог, исчисляемый в налогооблагаемом периоде следующим образом: оставшаяся после вычитания 1% в Пенсионный фонд, сумма уменьшается на сумму, кратную установленному законом размеру минимальной месячной оплаты труда за каждый полный месяц, в течение которого получен доход. У различных категорий физических лиц при исчислении подоходного налога совокупный доход за каждый полный месяц может быть в соответствующих случаях уменьшен на пять, три или один минимум.

    Совокупный доход граждан независимо от вычетов в соответствующих случаях пяти, трех или одного минимума уменьшается на суммы расходов на содержание детей и иждивенцев в пределах установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда за каждый полный месяц, в котором получен доход:

- на каждого ребенка в возрасте до 18 лет;

- на студентов и учащихся дневной формы обучения - до24 лет;

- на каждого другого иждивенца, не имеющего самостоятельного источника дохода, независимо от того, проживают иждивенцы совместно с лицом, их содержащим или нет.

    После отчислений из суммы заработной платы, входящей в совокупный доход работника, оставшаяся сумма облагается подоходным налогом.

    ПРИМЕР: Заработок оператора котельной за октябрь составил 350750 руб. После вычета минимальной необлагаемой суммы (83490) и 1% в ПФ (3508 руб.),  он составил 263752 руб. (350750 - 83490 -3508). Сумма подоходного налога за октябрь составила 31650 (263752 * 0,12).

    Заработок за ноябрь 365000 руб., налогооблагаемая сумма за два месяца 541612 руб. (350750 + 365000 - (83490 * 2) - 3508 - 3650). Ставка налога 12% от этой суммы составит 64993 руб. Сумма налога за февраль 33343 (64993 - 31650).

    Суммы отчислений в негосударственные пенсионные фонды, зачисляемые на личные счета работников, включаются наряду с другими материальными и социальными благами в денежном выражении в состав совокупного налогооблагаемого дохода работника (п.6 Инструкции № 35).

    В 1998 году  изменена система льгот, уменьшающий подоходный налог. Как упоминалось, выше в  1997 году каждое физическое лицо (включая предпринимателей и прочих частников) имело право вычесть из своего совокупного годового дохода двенадцатикратную сумму месячного размера минимальной оплаты труда плюс столько же  (для одного из родителей) на каждого несовершеннолетнего ребенка в семье. Новый закон о подоходном налоге для подавляющего большинства эту льготу отменяет. Пользоваться ею будут только малообеспеченные граждане, ими депутаты признали тех, кто зарабатывает в 1998 году не более 20 тысяч деноминированных рублей.  

 

                            1. 3.Учет заработной платы на счетах. 

              В соответствии с планом счетов бухгалтерского учета заработная плата рабочих и служащих на предприятии учитывается на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия по оплате труда, а также по другим видам доходов.

               Суммы начисленной заработной платы и премий относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции. Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов:

           20 -  « Основное производство»

           23 -  « Вспомогательное производство»

       25/ 1 -  «Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования»

        25/2 -  « Общепроизводственные расходы»

           26 -  « Общехозяйственные расходы»

Информация о работе Анализ формирования средств на оплату труда