Шпаргалка по "Охране труда"

- установление единственных|единых| требований|востребования| из|с| охраны|охранения| труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм|формы| собственности и видов деятельности;

- адаптации трудовых процессов к|до| возможностям работника с учетом его здоровья и психологического состояния|стана|;

- использование|употребление| экономических|экономичных| методов управления охраной|охранением| труда, участия государства, в финансировании мероприятий по охране|охранению| труда, привлечения добровольных взносов|вклада| и других поступлений на эти цели, получение которых|каких| не противореччит законодательству;

- информирование населения, проведения учебы|обучения|, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, по вопросам охраны|охранения| труда;

- использование|употребление| мирового опыта организации работы относительно|касательно| улучшения условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества.

С целью реализации вышеприведенных принципов, а также с целью четкого определения правоотношений между работодателем и работником относительно|касательно| вопросов охраны|охранения| труды, которые|какие| являются одной из важнейших общественных проблем, правовое поле Закона Украины "Об охране|охранении| труда" охватывает|охватывающий| основные аспекты этих правоотношений, а сам закон содержит 44 статьи, объединенных в 8 разделов.

Первый              раздел содержит общие положения, которые|какие| почти полностью были рассмотрены выше. Остальные разделы – это

- Гарантии прав на охрану|охранение| труда (раздел ІІ, ст. ст. 5 – 12);

- Организация охраны|охранения| труда (раздел ІІІ, ст. ст. 13 – 24);

- Стимулирование охраны|охранения| труда (раздел ІV, ст. ст. 25 – 26);

- Нормативно правовые акты из|с| охраны|охранения| труда (раздел V, ст. ст. 27 – 30);

- Государственное управление охраной|охранением| труда (раздел VІ, ст. ст. 31 – 37);

- Государственный надзор и общественный контроль за охраной|охранением| труда (раздел VІІ, ст. ст. 38 – 42);

- Ответственность работников за нарушение законодательства об охране|охранении| труда (раздел VІІІ, ст. ст. 43 – 44).

27.               Важнейшие положения закона Украины об охране|охранении| труда.

Верховная Рада Украины 14 октября 1992 года приняла Закон Украины „Об охране|охранении| труда". Данный Закон определяет основные положения относительно|касательно| реализации конституционного права граждан об охране|охранении| их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регулирует при участии|с участием| соответствующих государственных органов отношения между владельцем|собственником| предприятия, учреждения и организации, или уполномоченным им органом и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, и устанавливает единственный|единый| порядок организации охраны|охранения| труда в Украине.

Специфической особенностью украинского Закона, который регламентирует правовую основу|основание| охраны|охранения| труда, является высокий уровень прав и гарантий рабочим. Впервые в истории государства рабочим было предоставлено право отказаться от работы в случае существования на производстве угрозы для их здоровья и жизни. Расширены права рабочих в социальных гарантиях возмещения убытков в случае повреждения их здоровья на производстве. Предусматривается новая система финансирования охраны|охранения| труда, формирования системы страхования, от несчастных случаев и профзаболеваний, усиливается|усугубляет| централизация планирования. Договорная регуляция по вопросам охраны|охранения| труда поставлена на высокий уровень, предусматривается значительное участие общественных институций в этом процессе. Из|с| позиций законодательной регламентации прав и гарантий рабочим в сфере охраны|охранения| труда и их обеспечения Закон Украины „Об охране|охранении| труда" и нормативно правовых документах относительно|касательно| его реализации получили высокую оценку экспертов Международной организации труда.

К|до| позитивным|положительным| моментам Закона Украины „Об охране|охранении| труда" бесспорно|определенно| принадлежит закрепление за государством функции управления охраной|охранением| труда. В прежнем|бывшем| СССР эта функция была положена на общественную организацию в лице профсоюзов.

В условиях разгосударствления, приватизации, образования большого|великого| количества субъектов предпринимательской деятельности, с разными|различными| формами|формой| негосударственной|не-государственной| собственности роль государства в решении заданий|задачи| охраны|охранения| труду существенно растет|вырастает|. Государство выступает гарантом создания безопасных и безвредных условий труда для работников предприятий, учреждений, организаций всех форм|формы| собственности.

28.Охрана|охранение| труда женщин|жены|.

Запрещается применение труда женщин|жены| на тяжелых|трудных| работах и на работах с вредными или опасными|небезопасными| условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых|некоих| подземных работ (нефизических работ или работ, связанных|повязал| с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечения женщин|жены|, к|до| подниманию и перемещению вещей|дела|, масса которых|каких| превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с|соответственно| перечнем|перечислением| тяжелых|трудных| работ и работами с вредными и опасными|небезопасными| условиями труда, предельных норм поднимания и перемещения тяжелых|трудных| вещей|дела|, которые утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в отрасли здравоохранения|здравоохранительный|. Труд беременных женщин|жены| и женщин|жены|, которые|какие| имеют несовершеннолетнего ребенка, регулируется законодательством.

29. Охрана|охранение| труда несовершеннолетних.

Не допускается привлечение несовершеннолетних к|до| труду на тяжелых|трудных| работах и на работах с вредными или опасными|небезопасными| условиями труда, на подземных работах, к|до| ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также к|до| подниманию и перемещению вещей|дела|, масса которых|каких| превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с|соответственно| перечнем|перечислением| тяжелых|трудных| работ и работами с вредными и опасными|небезопасными| условиями труда, предельных норм поднимания и перемещения тяжелых|трудных| вещей|дела|, которые утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в отрасли здравоохранения|здравоохранительный|. Несовершеннолетние принимаются на работу лишь|только| после предыдущего|предварительного| медицинского обзора|осмотра|. Порядок трудовой и профессиональной учебы|обучения| несовершеннолетних профессий, связанных|повязал| с тяжелыми|трудными| работами и работами с вредными или опасными|небезопасными| условиями труда, определяется положением, которое|какое| утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти из|с| надзора за охраной|охранением| труда. Возраст|век|, из|с| которого|какого| допускается принятие на работу, длительность рабочего времени, отпусков, и некоторые|некие| другие условия труда несовершеннолетних, определяются законом.

30.Органы государственного, управление охраной|охранением| труда, их компитенции| и полномочия.

Должностные лица специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти из|с| надзора за охраной|охранением| труда имеют право: беспрепятственно посещать подконтрольные предприятия (объекты), производства физических лиц, которые|какие| в соответствии с|соответственно| законодательством используют наемный труд, и осуществлять|свершать| в присутствии работодателя или его представителя проверку сдержки законодательства по вопросам, отнесенным к|до| их компетенции; получать от работодателя и должностных лиц письменные или устные объяснения, выводы экспертных обследований, аудитов, материалы и информацию, по соответствующим вопросам, отчеты об уровне и состоянии|стане| профилактической работы, причины нарушений законодательства, и принято меры относительно|касательно| их устранения; выдавать|издавать| в установленном порядке работодателям, руководителям и другим должностным лицам юридических и физических лиц, которые|какие| в соответствии с|соответственно| законодательством используют наемный труд, министерствам и другим центральным органам исполнительной власти, государственным администрациям и органам местного самоуправления, обязательные для выполнения предписания (распоряжение) об устранении нарушений и недостатков|недостатка| в отрасли охраны|охранения| труда, охраны|охранения| недр, безопасной эксплуатации объектов повышенной опасности; запрещать, останавливать, прекращать, ограничивать эксплуатацию предприятий, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест, зданий, сооружений, помещений, выпуск и эксплуатацию машин, механизмов, оборудования, транспортных и других средств труда, выполнения определенных работ, применения новых опасных|небезопасных| веществ, реализацию продукции, а также отменять или прекращать действую выданных|издает| ими разрешений и лицензий к|до| устранению нарушений, которые|какие| создают угрозу жизни работающих|трудится|; привлекать к административной ответственности работников, виновных в нарушении законодательства об охране|охранении| труда; посылать работодателям представления о несоответствии отдельных должностных личностей занимаемой должности, передавать материалы органам прокуратуры для привлечения этих лиц|личности| к ответственности по закону. Решения должностных лиц специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти из|с| надзора за охраной|охранением| труда при необходимости обосновываются результатами работы и выводами экспертно технических центров, опытных, испытательных лабораторий и других подразделов|подразделения| (групп) технической поддержки, которые функционируют в составе органов государственного надзора за охраной|охранением| труда в соответствии с|соответственно| заданиями|задачей| инспекционной службы или создаются и действуют согласно законодательству как независимые экспертные организации

31 .Система управления охраной|охранением| труда.

Первой обязанностью|долгом| руководителя предприятий любой|какой-нибудь| формы собственности является создание такой организации производства, при которой|какой| достигается наибольшая прибыль. Для достижения этой цели создана система управления охраной|охранением| труда (СУОП).

Система управления охраной|охранением| труда (СУОП) – это совокупность органов управления предприятием, которая|какая| на основании комплекса нормативной документации проводит целеустремленную|целенаправленную|, планомерную деятельность относительно|касательно| осуществления заданий|задачи| и функций управления с целью обеспечения здоровых, безопасных и высокопродуктивных|высокопроизводительных| условий труда.

Главной|головной| целью управления охраной|охранением| труда является создание здоровых, безопасных и высокопродуктивных|высокопроизводительных| условий труда, улучшения производственного быта|обихода|, предотвращения травматизма и профзаболеваний.

К|до| основным функциям управления охраной|охранением| труда принадлежат:

прогнозирование и планирование работ, их финансирования;

организация и координация работ;

учет показателей состояния|стана| условий и безопасности труда;

анализ и оценка состояния|стана| условий и безопасности труда;

контроль за функционированием СУОП;

стимулирование работы по усовершенствованию ОП|опля|.

Основные задания|задача| управления ОП|опля|:

учеба|обучение| работников безопасным методам труда и пропаганда вопросов ОП|опля|;

обеспечение беспечности технологических процессов, производственного оборудования, строительных сооружений;

нормализация санитарно-технических условий труда;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

организация лечебно-профилактического обслуживания;

профессиональный отбор работников из|с| отдельных профессий;

усовершенствование нормативной базы по вопросам ОП|опля|.

В Законе Украины "Об охране|охранении| труда" указывается, что управление охраной|охранением| труда осуществляет|свершает| владелец|собственник| предприятия или уполномочены им лица|личность|, которые|какие| создают соответствующие службы для организации и контроля выполнения законодательства из|с| ОП|опля|. Законом установлен порядок экономической|экономичной| ответственности за несдержание требований|востребования| охраны|охранения| труда: взыскание штрафов из|с| нарушителей, возмещение убытков пострадавшему|потерпевший| или его семье.

32.    Планирование работы по охране|охранению| труда. Контроль за состоянием|станом| охраны|охранения| труда.

Функция планирования, в основе которой лежит прогностический анализ, имеет решающее значение в системе управления охраной труда. Планирование работы из охраны труда разделяется на перспективное, текущее и оперативное.

Перспективное прогнозирование вмещает наиболее важные, трудоемкие и долгосрочные за сроком|термином| выполнения мероприятия по ОП|опля|, выполнение которых|каких|, как правило, требует совместимой|совместной| работы нескольких подразделов|подразделения| предприятия. Возможность выполнения мероприятий перспективного плана должна быть подтверждена обоснованным расчетом необходимого материально-технического обеспечения и финансовых расходов с указанием источников|истока| финансирования. Основной формой перспективного планирования работы из|с| ОП|опля| есть разрабатывание комплексного плана предприятия относительно|касательно| улучшения состояния|стана| охраны|охранения| труда.

Текущее планирование осуществляется в пределах календарного года через|из-за| разрабатывание соответствующих мероприятий в разделе "Охрана|охранение| труда" коллективного договора.

Оперативное планирование работы из|с| охраны|охранения| труда осуществляется по итогам контроля состояния|стана| охраны|охранения| труда в структурных подразделениях и на предприятии в целом. Оперативные мероприятия по устранению обнаруженных|выявляет| недостатков|недостатка| отмечаются непосредственно в приказе владельца|собственника| предприятия, который|какой| выдается|издается| по итогам контроля или в плане мероприятий как приложение к приказу.

Органы государственного контроля и надзора за охраной|охранением| труда. Ответственность за нарушение законодательства об ОП|опля|

Функция СУОП относительно|касательно| организации и координации работ предусматривает формирование органов управления охраной|охранением| труда на всех уровнях управления производственного процесса, определения ответственности и порядка взаимодействия лиц|личности|, которые принимают участие в процессе управления, а также принятие и реализацию управленческих решений.

К|до| основным формам|форме| контроля за состоянием|станом| охраны|охранения| труда принадлежат:

 оперативный контроль;

 контроль, который проводится службой охраны|охранения| труда предприятия;

 общественный контроль;

 административно общественный трехстепенный контроль;

 ведомственный контроль высших органов.