Шпаргалка по "Охране труда"

1)         Работникам, которые|какие| не выполняют|исполняют| требования|востребования| охраны|охранения| труда, угрожает|грозит| штраф в размере от 34 до 85 грн.

2)         Предпринимателям, которые|какие| используют наемный труд, угрожает|грозит| штраф в размере от 85 до 170 грн|.;

3)         За несвоевременное информирование о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, которые произошли на предприятии.

4)         Штраф, максимальный размер которого|какого| составляет 5% месячного|лунного| фонда заработной платы юридического или физического лица, которое|какое| выполняет|исполняет| наемный труд.

7.         До коллективного договора (соглашения) вносятся такие положения :

1)         Основные положения по вопросам труда и заработной платы;

2)         Положение в отрасли рабочего времени, отдыха, материального стимулирования, усовершенствования производства и труда;

3)         Укрепление производственной и трудовой дисциплины;

4)         Обеспечение производительной занятости;

5)         Производственно-экономическая деятельность и развитие предприятия;

8.         В разделе "Охрана|охранение| труда" коллективного договора (соглашения) идет речь о:

1)         Проведение анализа состояния|стана| и причин производственного травматизма и заболеваний, разработать и реализовать мероприятия по предотвращению несчастных случаев и заболеваниям на производстве;

2)         Проведение учебы|обучения| и аттестации работников, которые|какие| заняты на работах с повышенной опасностью;

3)         Обеспечить суровое|строгое| соблюдение должностными лицами и инженерно-техническими работниками требований|востребования| Закона Украины "Об охране|охранении| труда";

4)         Своевременно выдавать|издавать| работающим|трудится|, в соответствии с|соответственно| нормами, спецодежда, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты;

5)         Улучшение условий труда инвалидов, женщин|жены|, подростков|подростка|, предоставления им льгот, за выполнение требований|востребования| относительно|касательно| охраны|охранения| труда.

7.      Положение охраны|охранение| труда в Украине.

Уровень безопасности любых|каких-нибудь| работ в общественном производстве в значительной мере|в значительной степени| зависит от уровня правового обеспечения ее вопросов, то есть от качества и полноты изложения соответствующих требований|востребования| в законах и других нормативно правовых актах. В 1992 году впервые не только в Украине, но и на поприщах прежнего|бывшего| СССР был принят Закон Украины «Об охране|охранении| труда», который|какой| определяет основные положения относительно|касательно| реализации конституционного права граждан на охрану|охранение| их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности и принципы государственной политики в этой сфере, регулирует отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, и устанавливает единственный|единый| порядок организации работ из|с| охраны|охранения| труда в стране|страна-участнице|.

Законодательство Украины об охране|охранении| труда – это система взаимосвязанных нормативно правовых актов, которые регулируют отношения в отрасли охраны|охранения| труда. Оно состоит из Кодекса законов о труде Украины, Законов Украины, «Об охране|охранении| труда», «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения», «О здравоохранении|здравоохранительный|», «Об использовании|употреблении| ядерной энергии и радиационной защите», «О пожарной безопасности», «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые|какие| повлекли потерю работоспособности» и других.

Базируется законодательство Украины об охране|охранении| труда на конституционном праве всех граждан Украины на надлежащие|подобающие|, безопасные и здоровые условия труда, гарантированные статьей 43 Конституции Украины. Эта же статья устанавливает также запрещение использования|употребления| труда женщин|жены| и несовершеннолетних на опасных|небезопасных| для их здоровья работах. Статья 45 Конституции гарантирует право всех работающих|трудится| на еженедельный|каждонедельный| отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск, а также установление сокращенного рабочего дня, относительно|касательно| отдельных профессий и производств, сокращенную длительность работы в ночное время. Другие статьи Конституции устанавливают право граждан на социальную защиту, которая включает право обеспечения их в случае полной, частичной или временной потери работоспособности (ст. 46); здравоохранение|здравоохранительный|, медицинскую помощь и медицинское страхование (ст. 49); право знать свои права и обязанности|долг| (ст. 57) и другие общие права граждан, в том числе право, на охрану|охранение| труда.

Основополагающим|основоположным| документом у отрасли охраны|охранения| труда является Закон Украины «Об охране|охранении| труда», который|какой| определяет основные положения относительно|касательно| реализации конституционного права работников на охрану|охранение| их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие|подобающие|, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии|с участием| соответствующих государственных органов отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, и устанавливает единственный|единый| порядок организации охраны|охранения| труда в Украине. Другие нормативно правовые акты должны отвечать не только Конституции и другим законам Украины, но, в первую очередь, данному закону.

Кодекс законов о труде (КЗоТ) Украины утвержден Законом Украинской ССР от 10 декабря в 1971 г. и введено в строй с 1 июня в 1972 г. В|до| него неоднократно вносились изменения|смена| и дополнения. Правовая регуляция охраны|охранения| труда в нем не ограничивается главой ХІ «Охрана|охранение| труда». Нормы относительно|касательно| охраны|охранения| труда содержатся во многих статьях других глав Кзпп Украины: «Трудовой договор», «Рабочее время», «Час отдыха», «Труд женщин|жены|», «Труд молодежи», «Профессиональные союзы», «Присмотр и контроль, за сдержкой законодательства о труде».

В соответствии с|соответственно| Конституцией Украины, Закона Украины, «Об охране|охранении| труда» и Основ|основания| законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании в 1999 г. был принят Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые|какие| повлекли потерю работоспособности». Данный закон определяет правовую основу|основание|, экономический|экономичный| механизм и организационную структуру общеобязательного государственного социального страхования граждан, от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые|какие| привели к|до| потере работоспособности или гибели застрахованных на производстве. К|до| основным законодательным актам, которые|какие| имеют общее правовое поле с законодательством об охране|охранении| труда, следует отнести также «Основы|основание| законодательства Украины о здравоохранении|здравоохранительный|», что регулируют общественные отношения в этой отрасли с целью обеспечения гармонического развития физических и духовных сил, высокой работоспособности и долголетней активной жизни граждан, устранения факторов, которые|какие| вредно влияют на их здоровье, предупреждение и снижение заболеваемости, инвалидности и смертности, улучшения преемственности. «Основы|основание| законодательства Украины о здравоохранении|здравоохранительный|» предусматривают установление единственных|единых| санитарно-гигиенических требований к организации производственных и других процессов, связанных|повязал| с деятельностью людей, а также к|до| качеству машин, оборудования, домов и таких объектов, которые могут вредно влиять на здоровье людей (ст. 28); требуют проведения обязательных медицинских обзоров|осмотра| лиц|личности| определенных категорий, в том числе работников, занятых на работах с вредными и опасными|небезопасными| условиями труда (ст. 31); закладывают правовые основы|основание| медико-социальной экспертизы потери работоспособности (ст. 69).

8.      Условия труда на производстве, их классификация и нормирование.

Решение сложного задания|задачи| формирования благоприятных условий труда зависит, прежде всего, от создания безопасной техники, технологии и надлежащей|подобающей| организации производства.

Условия труда определяются двумя основными показателями: характером производственного процесса, связанного|повязал| с рабочей позой, нервно-психическим состоянием|станом|, напряжением мышц рабочего но|да| др., а также производственными обстоятельствами во время работы, которые|какие| влияют на его здоровье, нервно-мышечную и психическую деятельность. Составляющими производственных обстоятельств является:

       организационные формы|форма| производственных процессов;

       принят регламент;

       темп и ритм работы;

       режим труда и отдыха;

       санитарно-гигиенические условия в производственном помещении и на рабочем месте;

       условия, которые|какие| обеспечивают бесперебойный высокопродуктивный|высокопроизводительный| труд (организацию рабочих мест, производственный инструктаж, но|да| др.);

       формы|форма| управления производственным процессом;

       социальный микроклимат в производственном коллективе. Неблагоприятные условия труда принуждают|заставляют| организм человека тратить|расходовать| энергию на преодоление влияния вредных факторов. Вследствие этого растет|вырастает| усталость организма, который повышает вероятность несчастного случая, поскольку сморенный организм не может с необходимой эффективностью реагировать на изменения|смену|, которые происходят вокруг|вокруг да около|, даже если эти изменения|смена| безопасны для него. Действие неблагоприятных условий труда может быть также причиной заболеваний рабочих – профессиональных или производственное предопределенных.

9.      Гигиеническая|гигиеничная| классификация труда.

Гигиеническая|гигиеничная| классификация труда необходима для оценки конкретных условий и характера труда на рабочих местах. На основе такой оценки принимаются решения, направленные на предотвращение или максимальное| ограничение влияния неблагоприятных производственных факторов.

Исходя из принципов Гигиенической|гигиеничной| классификации, условия труда, распределяются на 4 класса:

1 класс - ОПТИМАЛЬНЫЕ условия труда - такие условия, при которых|каких| сохраняется|хранится| не только здоровье работающих|трудится|, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Оптимальные гигиенические|гигиеничные| нормативы производственных факторов установлены для микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторов за оптимальных условно принимаются такие условия труды, за которых|каких| неблагоприятные факторы производственной среды не превышают уровни, принятые за безопасных для населения.

2 класс - ДОПУСТИМЫЕ условия труда - характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые|какие| не превышают установленных гигиенических|гигиеничных| нормативов, а возможные изменения|смена| функционального состояния|стана| организма возобновляются|восстанавливают| за время регламентированного отдыха или к|до| началу следующего изменения|смены| и не оказывают неблагоприятного влияния на состояние|стан| здоровья работающих|трудится| и их потомство в ближайшем и отдаленном периодах.

3 класс - ВРЕДНЫЕ условия труда - характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов, которые|какие| превышают гигиенические|гигиеничные| нормативы и способные оказывать неблагоприятное влияние на организм работающего|трудится| та/або его потомство. Вредные условия труда за степенью превышения гигиенических|гигиеничных| нормативов и выраженности возможных изменений|смены| в организме работающих|трудится| разделяются на 4 степени:

4 класс - ОПАСНЫЕ|небезопасные| (ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ) - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, влияние которых|каких| в течение|на протяжении| рабочей смены (или же ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых|трудных| форм|формы| острых профессиональных поражений.

10.Оптимальные, допустимые, вредные, опасные|небезопасные| (экстремальные) условия труда.

безопасность — отсутствие недопустимого риска, что связанные| с возможностью нанесения повреждения.

Безопасность труда — состояние|стан| условий труда, за которого|какого| отсутствует|отсутствующий| производственный травматизм.

Безопасность условий труда — состояние|стан| условий труды, за которых|каких| влияние на работника опасных|небезопасных| и вредных производственных факторов вообще отсутствует|отсутствующий| или действие вредных производственных факторов не превышает гранично допустимых| уровни.

Безопасность производственного процесса — способность производственного процесса отвечать требованиям|востребованию| безопасности труда во время его проведения в условиях, установленных нормативно технической документацией.

Безопасность производственного оборудования — способность оборудования хранить|беречь| безопасное состояние|стан| при выполнении заданных функций в определенных условиях в течение|на протяжении| установленного времени.

Условия труда разделяются на 4 класса:

1 класс — оптимальные условия труды, за которых сохраняется здоров"я работников работоспособность поддерживается на высоком уровне в течение длительного времени;

2 класс — допустимые условия труды, за которых параметры факторов производственной среды не превышают установленные гигиенические нормативы;

3 класс — вредные условия труды, которые характеризуются наличием факторов производственной среды и трудового про­цесу, уровни которых превышают гигиенические нормативы и могут иметь негативное влияние на организм работников; вредные условия труда разделяются на 4 степени (за величиной превышения гигиенических нормативов и выразительности изменений в организме работников);