Расследование и учёт несчастных случаев на предприятии

Вопрос о том, подлежит ли пострадавший обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, застрахован ли он в  установленном порядке, значения не имеет. Важно, чтобы из факта происшедшего с ним несчастного случая были сделаны соответствующие выводы администрацией организации, индивидуальным предпринимателем и приняты меры по предотвращению несчастных случаев  в дальнейшем.[52]

Согласно ст. 227 ТК РФ расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, острое отравление, утопление, тепловой удар, поражение электрическим током и т.д., т.е. повреждение здоровью человека или его смерть.

Иначе изложено понятие несчастного случая в  п. 3 указанного выше Положения.

Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 ТК РФ и указанным Положением (далее – установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушение зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

В связи с  текстом п. 3 Положения обратим внимание читателей на то обстоятельство, что по смыслу он расходится с текстом ч. 3 ст. 227 ТК РФ, согласно которой расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве травмы, острые отравления, тепловые удары, ожоги и другие повреждения здоровья человека.

Согласно же указанному п. 3 расследованию в порядке, установленном ст. 228 и 229 ТК РФ и Положением, подлежат не сами повреждения здоровья людей, а события, в результате которых работниками и другими лицами были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы).

С точки зрения существа вопроса позиция, изложенная в п. 3, представляется более правильной. Мало установить факт травмирования человека и соответствующим образом его квалифицировать. Это дело врачей, но для этого нет необходимости создавать комиссию по расследованию несчастного случая. Задача комиссии в том и заключается, чтобы установить и исследовать само событие несчастного случая, его причинно-следственные связи.

Вернемся к  тексту абз. 1 ст. 227 и обратим внимание на тот факт, что авторы Положения интерпретируют его по своему.

Расследуются  в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в  соответствии с требованиями статьи 230 ТК РФ и Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующие в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (далее – несчастные случаи на производстве).

Как видим, перечень работников, несчастные случаи которых  расследуются и учитываются в  установленном порядке, расширен, поскольку  в абз. 1 ст. 227 ТК РФ он приведен недостаточно последовательно.

Если в абз. 1 ст. 227 ТК РФ говорится, что расследованию и учету подлежат «несчастные случаи на производстве», то согласно п. 3 Положения расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются несчастные случаи «как связанные с производством».[53]

В приведенном  фрагменте п. 3 Положения учтены законные интересы работников и других граждан, необоснованно лишенных согласно тексту ст. 227 ТК РФ права на расследование и учет происшедших с ними несчастных случаев, и значит, на возмещение причиненного им вреда в виде страхового возмещения и др.

Авторы Положения  сделали к приведенному выше фрагменту  п. 3 Положения примечание:

Содержание понятия  «несчастный случай на производстве»  соответствует стандартному международному термину «профессиональный несчастный случай». Возможно, речь идет о том, что давно пора заменить термин «несчастный  случай на производстве» на общепризнанный в странах с развитой рыночной экономикой международный стандартный  термин.

Если же внимательнее присмотреться к указанному фрагменту  п. 3, то можно признать, по нашему мнению, что авторы Положения при его изложении руководствовались международным термином, интерпретируя, таким образом, тексты статей 227 – 231 ТК РФ.

Положение разработано  в соответствии со ст. 229 ТК РФ и постановлением (поручением) Правительства РФ от 31 августа 2002 г. № 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и особенностях расследования несчастных случаев на производстве».

Однако, как было показано выше на примерах, – а перечень таких примеров можно продолжить по тексту Положения, – его авторы превысили данные им полномочия. Оно регламентирует не только особенности расследования и учета несчастных случаев на производстве, но и одновременно трансформирует отдельные положения ТК РФ.

На это обстоятельство обратил внимание Ю.Н. Коршунов:

«....Положение  вышло за рамки поручения, и оно  регулирует не только особенности расследования  несчастных случаев в отдельных  отраслях и организациях, но, по сути, является самостоятельным документом, призванным действовать параллельно  с Кодексом».[54]

Значительный  практический интерес представляет вопрос – на каких физических лиц и работодателей распространяется действие Положения? Перечень указанных лиц приведен в п. 2 Положения. В него вошли 14 категорий: работодатели – физические лица, руководящие работники организаций, работники и т.д., вплоть до психических больных, получающих лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях, привлекаемых к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Круг лиц, вошедших в Перечень, значительно шире краткого перечня, приведенного в ст. 227 ТК РФ.

Расследование и учет несчастных случаев, происшедших  с приведенными в Перечне лицами, проводится в соответствии с требованиями Положения, установленными с учетом статей 227 – 231 ТК РФ.

При прочтении  приведенного в п. 2 Перечня возникает очередной вопрос, – почему в нем перечислены как руководители организаций, работодатели – физические лица, так и работники, хотя их роль при расследовании несчастных случаев различна? Первые обязаны проводить расследование и учет несчастных случаев, а вторые являются объектами расследования и учета этих случаев.

Видимо, здесь  речь идет о том, что указанные  руководители при расследовании  несчастных случаев с перечисленными в Перечне работниками, иными  лицами, привлекаемыми к труду  у данного работодателя, обязаны  руководствоваться Положением.

В п. 2 приводится ссылка на некоторые отрасли (организации), на которые распространяется действие Положения. К ним относятся: учебные заведения профессионального образования различного уровня, места лишения свободы, аспирантура и докторантура, психиатрические (психоневрологические) учреждения.

Далее по тексту Положения регламентируются особенности  организации и проведения расследования  несчастных случаев с профессиональными  спортсменами (п. 13), работниками воздушного, железнодорожного, автомобильного, водного транспорта (п. 15) и т.д.

Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении  которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено  воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в  соответствии с Положением о расследовании  и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства  Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967.[55]

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве регламентируются ст. 228 ТК РФ:

1) При несчастном  случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

- немедленно  организовать первую помощь пострадавшему  и при необходимости доставку  его в учреждение здравоохранения;

- принять неотложные  меры по предотвращению развития  аварийной ситуации и воздействия  травмирующих факторов на других  лиц;

- сохранить до  начала расследования несчастного  случая на производстве обстановку, какой она была на момент  происшествия, если это не угрожает  жизни и здоровью других лиц  и не ведет к аварии, а в  случае невозможности ее сохранения  – зафиксировать сложившуюся  обстановку (составить схемы, сделать  фотографии и произвести другие  мероприятия);

- обеспечить  своевременное расследование несчастного  случая на производстве и его  учет в соответствии с главой 36 ТК РФ;

- немедленно  проинформировать о несчастном  случае на производстве родственников  пострадавшего, а также направить  сообщение в органы и организации,  определенные ТК РФ и иными  нормативными правовыми актами.[56]

2) При групповом  несчастном случае (два человека  и более), тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным  исходом работодатель (его представитель)  в течение суток обязан сообщить  о нем соответствующим государственным  и профсоюзным органам по приведенному  в ст. 228 ТК РФ перечню.

3) Согласно ст. 228 ТК РФ о случае острого отравления работодатель (его представитель) сообщает (наряду с другими органами) в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора. Под острым отравлением (профессиональным заболеванием) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.[57]

Профессиональное  заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Правительство РФ постановлением от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» утвердило Положение, которым установлен порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

Одновременно  Правительство РФ поручило Минздраву  РФ давать разъяснения по применению указанного Положения. Во исполнение этого  поручения Минздрав РФ приказом от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации»[58] утвердил инструкцию о порядке применения названного Положения и формы документов, применяемых при расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Расследованию и учету в соответствии с Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение  которых у работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального  предпринимателя, обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального  предпринимателя.

Положением определены:

- Порядок установления  наличия профессионального заболевания;

- Порядок расследования  обстоятельств и причин возникновения  профессионального заболевания;

- Порядок оформления  Акта о случае профессионального  заболевания.

- Перечень профессиональных  заболеваний, опасных веществ  и производственных факторов, а  также видов работ, способствующих  возникновению профессиональных  заболеваний, приводится в Списке  профессиональных заболеваний, утвержденном  приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90.[59] К Списку прилагается Инструкция по его применению, согласно которой, в частности:

1) Список профессиональных  заболеваний является основным  документом, который используется  при установлении диагноза профессионального  заболевания, связи его с выполняемой  работой или профессией, при решении  вопросов экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением  здоровья.