Безопасность труда

  Аннотация 

       Пояснительная записка содержит 65 страниц,  1 таблицу , 12 приложений, 7 источников.

       В данной курсовой работе приведены рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащие перечни законодательных и нормативных правовых актов, основных стандартов, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации, и нормативных правовых актов, регламентирующих порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, Карту аттестации рабочего места слесаря-ремонтника по условиям труда, протокол оценки травмобезопасности, коды вредных производственных факторов.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание

Введение ….5

1 Цели  аттестации…………………………………………………………………..........6

2 Нормативная  основа для проведения аттестации рабочих

мест по условиям труда…………………………………………………………………6

3 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест………………………………...7

4 Сроки проведения аттестации рабочих мест……………………………………........8

5 Порядок  проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда……………........9

5.1 Порядок  заполнения карты аттестации  рабочего места по условиям  труда…..….12

5.2 Оценка  травмобезопасности рабочего места.……………………………………...16

5.3 Оценка  обеспеченности работников средствами  индивидуальной защиты……...18

6. Оформление результатов работы аттестационной комиссии………………………18

6.1 Разработка  плана мероприятий по улучшению  и оздоровлению условий труда...19

Заключение ....20

Список использованных источников …21

Приложение А Основные термины и определения……………………………………22

Приложение Б Приказ руководителя « Об организации и проведении

аттестации  рабочих мест по условиям труда в  организации»………………………....24

Приложение  В Перечень рабочих мест для проведения аттестации………………….25

Приложение Г  Карта аттестации рабочего места слесаря-ремонтника……………………………………………………………………………....26

Приложение  Д Протокол измерения инструментальных уровней 

производственных  факторов……………………………………………………………30

Приложение  Е Протокол оценки условий труда по показателям

тяжести трудового процесса……………………………………………………………32

Приложение  Ж Протокол оценки условий труда  по показателям 

напряженности трудового процесса……………………………………………………33

Приложение  З Протокол оценки травмобезопасности рабочего места………………34

Приложение И Протокол оценки обеспеченности работников

средствами индивидуальной защиты…………………………………………………..37

Приложение К  Протокол аттестации рабочих мест по условиям труда……………...38

Приложение Л  Ведомость рабочих мест и результатов  их аттестации

по условиям труда в подразделении……………………………………………………39

Приложение М Сводная ведомость рабочих мест и результатов их

аттестации по условиям труда в организации…………………………………………40

Приложение Н  План мероприятий по улучшению и  оздоровлению

труда в организации…………………………………………………………………….41

Приложение О  Приказ руководителя «О завершении аттестации рабочих

мест по условиям труда в организации»………………………………………………42 
 
 

Введение 

       Под аттестацией рабочих мест (АРМ) понимают оценку условий труда на рабочих  местах с целью определения вредных  или (и) опасных производственных факторов и осуществления мер по приведению УТ в состояние, соответствующее государственным нормативным требованиям, а также рационализации рабочих мест. Методика измерений вредных или (и) опасных производственных факторов определяется действующей нормативно-технической документацией.

       В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации аттестация рабочих мест производится в порядке, который  устанавливается федеральным органом  исполнительной власти и является обязательной процедурой. Данный орган власти осуществляет функции по разработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26 апреля 2011 г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       1 Цели аттестации 

       Аттестация  рабочих мест по условиям труда направлена на обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников, предоставление социально-экономических гарантий.

       Результаты  аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

       - планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

       - сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

       - обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах  и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

       - решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

       - рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования,  изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни или здоровья работников;

       - ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах; 

2 Нормативная основа для проведения аттестации рабочих мест 

       Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда организация должна располагать фондом нормативных  документов, среди которых выделяют основные:

       1) Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

       2) Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 9.05.2005 № 181-ФЗ.

       3) Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России  12 июля 1994 года, Руководство - Р 2.2.013-94;

       

       4) Стандарты системы безопасности труда (ССБТ); Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1979-1982 г.г., с последующими изменениями и дополнениями.

       5) Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда.

       6) Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда  и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями.

       7) Приказ Минздрава России от 31 марта 2003 г. № 13 « Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями  труда».

       8) Постановление Минтруда Росси от 31 марта 2003 г. № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, робота в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

       9) Списки № 1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10,   введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517. 

       3 Подготовка к проведению аттестации 

         Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с  которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Примерная форма приказа приведена в приложении Б.

       В состав аттестационной комиссии организации  рекомендуется включать руководителей  структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.

       Аттестационная  комиссия организации осуществляет следующие функции:

       1) осуществляет методическое руководство  и контроль за проведением  работы по аттестации рабочих  мест по условиям труда на  всех ее этапах;

       

        2) формирует необходимые для проведения  аттестации рабочих мест по  условиям труда нормативные правовые  и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и  методические документы и организует  их изучение;

        3) составляет полный перечень  рабочих мест организации согласно приложению N 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;

        4) готовит предложения по приведению  наименования профессий и должностей  работников организации в соответствие  с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;