Заключение трудовго договора

    Обязательному предварительному медицинскому осмотру  подлежат при заключении трудового договора не только несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, но и иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

    При заключении трудового договора в  нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Целью установления испытания при заключении трудового договора является проверка соответствия работника поручаемой работе, т.е. его способности выполнять  соответствующую трудовую функцию.

    Норма ч. 1 ст. 70 ТК РФ, является диспозитивной - она допускает, что стороны трудового договора вправе самостоятельно решить, включать ли в соответствующий трудовой договор условие об испытании. При этом необходимо иметь в виду, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон.

   В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

  Необходимо  отетить, что ст. 57 ТК РФ, регламентирующая содержание трудового договора, относит условие об испытании к числу дополнительных условий такого договора, не являющихся для него обязательными (существенными). Наличие или отсутствие в трудовом договоре условия об испытании, по общему правилу, не влияет на возможность заключения трудового договора.

    Правовое  положение работника, принятого  на работу с испытанием, в период срока испытания в целом не отличается от правового положения  других работников, работающих у данного  работодателя. Часть 3 ст. 70 ТК РФ гарантирует, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Особенности правового положения работника в период испытания предусмотрены ст. 71 ТК РФ.

    В период испытания работник несет  обязанности, предусмотренные заключенным  трудовым договором и трудовым законодательством. Он вправе на общих основаниях требовать от работодателя предоставления ему работы по обусловленной трудовой функции, обеспечения условий труда, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременной и в полном размере выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором (см. ст. 56 ТК РФ).

    Часть 4 ст. 70 ТК РФ содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми не может быть предусмотрено условие об испытании.  Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

    - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

    - лиц, не достигших возраста 18 лет;

    - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

    - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

    - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

    - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

    - иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

    Необходимо  отметить, что данный перечень является открытым. Это означает, что иные случаи, когда возможно введение запрета на установление испытания при заключении трудового договора, могут быть предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

    Срок  испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    Для краткосрочных трудовых договоров  ч. 6 ст. 70 ТК РФ предусмотрено исключение из общих правил ч. 5 данной статьи: при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    Часть 7 ст. 70 ТК РФ раскрывает положение о том, что в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности. В срок испытания не засчитываются также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Поэтому правилам для исключения соответствующего периода из срока испытания не имеет значения причина отсутствия работника на работе (кроме случая его отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью).

    Результату  испытания при приеме на работу посвящена  ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

    Если  работодатель в период испытания  придет к выводу, что работник не соответствует критериям, на основе которых оценивается результат  испытания (т.е. при неудовлетворительном результате испытания), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником в порядке, установленном ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

    Работник  имеет право обжаловать решение  работодателя непосредственно в  суд общей юрисдикции. Если трудовой спор не связан с требованием о восстановлении на работе, то заявление подается соответствующему мировому судье. Подсудность спора, связанного с требованием о восстановлении на работе, определяется по правилам ГПК РФ.

    Чтобы аргументировать свои требования в суде, работник вправе получить от работодателя документы, связанные с работой, в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ.

    В части 3 ст. 71 ТК РФ говориться, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    После истечения срока испытания расторжение  трудового договора с работником происходит только по общим основаниям, определяемым в соответствии со ст. 77 ТК РФ.

    Если срок испытания истек, то работник продолжает работу в соответствии с заключенным трудовым договором и изданным на основании трудового договора приказом (распоряжением) о приеме на работу. Дополнительного оформления приема на работу после успешного прохождения испытания не требуется.

   Согласно  ч. 3 ст. 71, если срок испытания истек, то расторжение трудового договора по инициативе работника производится по правилам ст. 80 ТК РФ.

    Для случая увольнения работника по собственному желанию по основанию, установленному ч. 4 ст. 71 ТК РФ, предусмотрен сокращенный (трехдневный) срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника. В других случаях, когда работник собирается расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, он обязан предупредить об этом работодателя, по общему правилу, за две недели до дня предполагаемого увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      В заключение своей курсовой работы хотелось бы сделать небольшие выводы по каждой задаче, которые были поставлены при написании работы.

     Документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и  работодателем, является трудовой договор.

     Трудовой  договор представляет собой "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

     Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор считается оформленным надлежащим образом в день его подписания сторонами при условии, что этот документ содержит все обязательные условия и другие необходимые сведения, предусмотренные ТК РФ. Как правило, с этого момента он является юридическим основанием для издания приказа или распоряжения о приеме на работу.

          Немаловажным аспектом при заключении трудового договора является возраст. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определяется по правилам ст. 63 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, который может быть как повышен - в случае при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, так и быть снижен - с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    ТК  РФ воспроизводит основные положения, установленные Конституции РФ, Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.) и ст. ст. 16, 170 КЗоТ, дополняет и конкретизирует их и устанавливает ряд новых правил. Согласно ТК РФ запрещается ограничение прав и условий при заключении договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи…, а также с другими обстоятельствами связанными с деловыми качествами работника; запрещается отказывать в заключении договора с беременными женщинами по мотивам связанных с беременностью или наличием детей, а также с работниками приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

    Работодатель  может потребовать от любого лица, выразившего намерение вступить с ним трудовые отношения, предъявления пяти видов документов, перечисленных  в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса. Нормативными правовыми актами федерального уровняв отдельных случаях с учетом специфики работы может быть предусмотрено обязательное предъявление при заключении трудового договора и иных документов. Согласно данной статьи ТК РФ, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

          Подводя итог всему  вышесказанному, хочется отметить, что право на труд реализуется путем заключения трудового договора, через который граждане реализуют свои права, гарантированные Конституцией Российской Федерации. На данном этапе развития трудового законодательства, очень  важно дать возможность гражданам в полной мере реализовать данное право, так как в случае ущемления данного права ущемляются  интересы государства и общества в целом.

      СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

      Нормативная база

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации утвержден ВС РСФСР 09.12.1971г.
4. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
5. Федеральный закон Российской Федерации от 02.03.2007г. "О муниципальной службе в Российской Федерации"
6. Федеральный закон Российской Федерации от 14.04.1999г. "О ведомственной охране"
7. Федеральный закон Российской Федерации от 07.11.2000г. "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"
8. Закон Российской Федерации от 10.07.1992 в редакции ФЗ от 13.01.1996 "Об образовании"
9. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"
10. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
11. Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719