Заключение трудовго договора

Государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального  образования

Северо-Кавказская академия государственной  службы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

по  дисциплине «Трудовое право»

на  тему:

«ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА» 
 
 
 
 

Выполнила:

Студентка 2 курса, группы 324

Кошель  С.Д. 

Проверил: 
 
 
 
 
 

г. Ростов-на-Дону

2011г. 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

1. ВОЗРАСТ,  С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………………………………………5
2. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. …….…9
3. ДОКУМЕНТЫ ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ТРУДОВАЯ КНИЖКА……………………………………..13
4. ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………………19
5. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ………………………………….. 21
6. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……….23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….29

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………........31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

    Данная  курсовая работа посвящена исследованию вопроса связанного с заключением  трудового договора.

    На  современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий.

    Трудовой  договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права.

    В связи с принятием ТК РФ законодатель внес значительные изменения в правовое регулирование многих основных вопросов, связанных с заключением, трудового договора.

    Сложившаяся реальная обстановка при трудоустройстве  между лицом, самостоятельно ищущим работу, и потенциальным работодателем  ярко показывает, что возможность допускать граждан к работе без заключения письменного трудового договора (ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ) привела к следующему. Некоторые работодатели, допустив к работе лицо, желавшее трудоустроиться у них, вообще не заключают трудовой договор. Та же ситуация складывается с трудящимися, относимыми ТК РФ к особым категориям исполнителей работ, в частности домработников, совместителей, почасовиков. Так, в отношении последних представитель работодателя издает только приказ о приеме на работу, руководствуясь при этом предписаниями подзаконных актов.

    Актуальность  данного вопроса выражается в  том, что в стране сложилась обстановка, когда стороны трудового договора не жаждут придать устному соглашению об условиях труда письменную форму, и это принимает не исключительный, а преимущественный характер. Работник не настаивает на фиксации устных обещаний представителя работодателя в письменной форме из-за опасения потерять рабочее место, зная о проблемах с эффективной защитой своих прав. Работодатель не желает фиксировать свои обязательства в письменной форме с целью облегчить уклонение при необходимости от юридической ответственности. Правоохранительные и правозащитные органы с большим трудом признают устный способ изъявления воли как работника, так и работодателя прямым, а не косвенным доказательством возникновения трудового отношения, даже при наличии факта выполнения работником порученной ему представителем работодателя конкретной работы.

    Цель  работы – рассмотреть все вопросы связаные с заключением трудового договора. Данная цель будет достигнута через следующие задачи данной работы. Необходимо:

    - рассмотреть возраст, с которого  допускается заключение трудового  договора;

    - рассмотреть гарантии при заключении  трудового договора;

    - рассмотреть перечень документов предъявляемых при заключении трудового договора, трудовая книжка;

    - рассмотреть форму трудового договора;

    - рассмотреть порядок оформление при приеме на работу;

    - рассмотреть иные условия заключения  договора, а именно – медицинский осмотр (обследование), испытание при приеме на работу, результат при приеме на работу. 
 
 

1. ВОЗАСТ,  С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ  ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

    Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определяется по правилам ст. 63 ТК РФ. Согласно ч. 1 данной статьи, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Таким образом, ТК РФ, основываясь на нормах международного права, изменил общее правило, прежде установленное в ст. 173 КЗоТ, согласно которому трудовые договоры могли заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет.¹ В настоящее время минимальный возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, увеличен до 16 лет. Однако в случаях, предусмотренных ч. ч. 2 - 4 ст. 63 ТК РФ, из этого правила предусмотрены исключения, допускающие снижение возраста, с которого лицо вправе выступать в качестве стороны трудового договора.

    И, наоборот, в ряде случаев специальными нормами ТК РФ и других федеральных законов минимальный возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора, может быть повышен. Например, согласно ст. 265, только после достижения лицом возраста 18 лет оно может быть принято на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

    Перечень  тяжелых работ и работ с  вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых запрещается  применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ.² В Перечень включены работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, а также выполняемые по указанным в Перечне профессиям отдельные виды работ.

    Специальные нормы ТК РФ прямо запрещают также прием на работу лиц моложе 18 лет: на условиях совместительства (ч. 5 ст. 282); на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244); на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298); на работу к работодателю, являющемуся религиозной организацией (ч. 2 ст. 342 Кодекса).

    Особенности регулирования труда лиц, не достигших  возраста 18 лет, определяются ст. ст. 265 - 272 ТК РФ.

    Специальные правовые нормы, повышающие предусмотренный ч. 1 ст. 63 ТК РФ возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, содержатся не только в ТК РФ, но и в ряде других федеральных законов. Например, только лица, достигшие возраста 18 лет, могут быть приняты на работу: на гражданскую службу Российской Федерации³; на муниципальную службу⁴; в качестве работника ведомственной охраны⁵ и т.п.

    В отдельных случаях даже достижение возраста 18 лет не дает лицу возможности  выступать в качестве стороны  трудового договора. Требования к минимальному возрасту, по достижении которого допускается заключение трудового договора, в исключительных случаях могут быть еще более высокими. Например, к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только граждане, достигшие возраста 20 лет и отвечающие другим требованиям⁶.

    В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

    Приведенные положения ч. 2 ст. 63 ТК РФ предусматривают исключение из общего правила, установленного ч. 1 данной статьи, снижая до 15 лет минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора в случаях, исчерпывающим образом определенных в рассматриваемой норме.

    Первым  таким случаем является наличие  у несовершеннолетнего общего образования, получение которого и государственная (итоговая) аттестация в Российской Федерации являются обязательными. Требование обязательности основного общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста 15 лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее⁷.

    Вторым  случаем является продолжение освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения. Такими формами могут быть очно-заочная (вечерняя), заочная; семейное образование, самообразование, экстернат⁸.

    Третьим случаем, когда допускается заключение трудового договора с лицом, достигшим  возраста 15 лет, является оставление им общеобразовательного учреждения. Имеется в виду прежде всего Закон РФ "Об образовании", согласно п. 6 ст. 19 которого по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования.

    Как уже отмечалось, право вступать в трудовые отношения начиная с 15-летнего возраста может быть в определенных случаях ограничено действием специальных норм, устанавливающих повышенные требования к возрасту, с которого допускается заключение трудового договора.

    Согласно ч. 3 ст. 63 ТК РФ, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    Нужно отметить, что с учащимся, достигшим возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. Решить вопрос о том, относится ли предлагаемая учащемуся работа к легкому труду, возможно только на основании информации, полученной в результате предварительного обязательного медицинского осмотра, с учетом положений ст. ст. 265, 270 ТК РФ.

    В таких случаях должны соблюдаться  также три непременных условия: а) труд учащегося не должен причинять вреда его здоровью; б) работа подростка по трудовому договору не может нарушать процесс обучения; в) заключению соответствующего трудового договора обязательно предшествует получение согласия субъектов, указанных в ч. 3 ст. 63 ТК РФ.

    Правила, установленные в ст. 63 ТК РФ, были известны трудовому законодательству и ранее, они содержались в ч. 2 ст. 173 КЗоТ. Однако если прежде прием на работу 14-летнего несовершеннолетнего был возможен "с согласия родителей, усыновителей или попечителя", то теперь ТК РФ требует согласия только одного из родителей или попечителя. В то же время, по новым правилам, согласия родителя (попечителя) не достаточно для приема на работу учащегося, достигшего возраста 14 лет - необходимо также согласие органа опеки и попечительства.

    Часть 4 ст. 63 ТК РФ предусматривает исключительный случай, когда трудовой договор может быть заключен с ребенком, не достигшим возраста 14 лет. Это возможно только тогда, когда в качестве работодателя выступает одна из организаций, исчерпывающим образом перечисленных в указанной норме.

    В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.