Срок в трудовом праве

     Кроме фиксированных календарных дат  есть еще сроки, исчисляемые периодами  времени — годами, месяцами, неделями, днями и даже часами. Так, срочный  трудовой договор с работником может  быть заключен на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Окончание его в  данном случае произойдет соответствующего числа последнего года. К примеру, если трудовой договор заключили на три года 25 марта 2005 г., то его срок истечет 25 марта 2008 г. Некоторые работники кадровых структур ошибочно считают, что в подобных случаях датой окончания действия трудового договора является 24 марта 2008г. Объясняется такой факт тем, что очередной год как раз истекает именно 24.03.2008 г. Тем не менее это неправильно. Закон (ГК РФ и ТК РФ) определяет, что сроки, связанные с течением времени, заканчиваются соответствующего числа последнего года, месяца или недели срока. А соответствующее число — как раз то, с которым связано начало отсчета срока.

     Сроки, исчисляемые месяцами, истекают также  соответствующего числа последнего месяца. Предположим, в случае производственной необходимости сотрудник 13 февраля  временно переведен на работу, не обусловленную  трудовым договором, что согласно ст. 74 ТК РФ можно сделать только на срок не более одного месяца. Значит, уже 14 марта он вновь должен трудиться  на прежнем рабочем месте.

     При исчислении срока в месяцах существует одна особенность, связанная с тем, что не во всех месяцах года одинаковое количество дней. В данном случае действует  следующее правило. Если окончание  срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет  соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Например: если работник согласно ст. 70 ТК РФ принят на работу 31 декабря 2004г. с  испытательным сроком два месяца, то последним днем его испытания  будет 28 февраля 2005г.

     Исчисление  срока в неделях и днях тоже встречается достаточно часто. Например, предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели (ст. 80 ТК РФ), уведомление работника  о расторжении срочного трудового  договора за три дня (ст. 79 ТК РФ), 28 календарных  дней ежегодного отпуска (ст. 115 ТК РФ). Если в качестве временного отрезка указаны недели, то установленный срок заканчивается соответствующего числа последней недели. Причем в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включают и нерабочие дни, если это специально не оговорено законом. Например, исключение из данного правила определяет ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляют ему под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

     Статьей 14 ТК РФ установлено общее правило, применяемое к исчислению всех сроков: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания  срока считается ближайший следующий  за ним рабочий день.

     Есть  в трудовом праве и сроки, исчисляемые  часами, хотя ст. 14 ТК РФ о них не упоминает. Классический пример — срок отсутствия сотрудника на рабочем месте без  уважительных причин. Если такое отсутствие продолжается более четырех часов  подряд, можно считать, что работник совершил прогул. А прогул, как известно, служит основанием для увольнения (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). 

     2.3 Сроки, определяемые  указанием на событие 

     До  сих пор речь шла лишь о сроках, которые определяются конкретной датой  либо временным периодом. Однако ГК РФ в этом отношении идет несколько  дальше. В ст. 190 ГК РФ говорится о  том, что срок может определяться, в том числе указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

     Нормы гражданского законодательства можно  применять в трудовом праве по аналогии. Поэтому сроки такого рода по мере необходимости используются и в трудовых отношениях. За примером далеко ходить не надо, представим себе вполне обычную ситуацию. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ее, естественно, нужно кем-то срочно заменить. Работодатель временно принимает на освободившееся место другого работника. Какую дату или период следует назвать в трудовом договоре? Как определить момент прекращения трудовых отношений с временным работником? Само собой напрашивается ответ — указать день, когда ребенок достигнет возраста полутора лет. Но кто знает, окажется ли упомянутая дата действительным днем выхода постоянной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком? А если молодая мама решит ранее положенного срока прервать отпуск и приступить к работе, ведь она имеет на это полное право? Тогда на рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника, и так будет продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Согласитесь, ситуация абсурдная. Но возможно и другое, вполне законное решение — в качестве даты окончания срочного трудового договора с временным работником нужно указать: «День выхода постоянного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». В данном случае конкретное событие (выход сотрудницы на работу) служит основанием для прекращения трудовых отношений с временным работником. Подобный подход значительно упрощает дело.

     Вполне  закономерно возникают вопросы: так ли уж важно соблюдать сроки  и чем грозит работодателю отступление  от указанного правила? Попробуем разобраться, проанализировав вполне реальные ситуации.

     Представим, что на работу принят сотрудник с  трехмесячным испытательным сроком, за время которого он проявил себя, мягко говоря, не лучшим образом, и  организация решила с ним расстаться. Вот тут надо быть предельно внимательными. В ст. 71 ТК РФ сказано, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Вот какая опасность таится в небрежном обращении со сроками. Пропущено время — и «непригодный» работник надолго ваш!

     Другой  пример. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивают работнику  не реже, чем через каждые полмесяца, и в день, установленный правилами  внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договором.

     Статья 236 ТК РФ в качестве наказания за просрочку предусматривает необходимость  выплаты работнику определенных процентов (денежной компенсации). Но это  еще не все. В случае задержки выплаты  зарплаты на срок более 15 дней сотрудник  имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить  работу до полного возмещения задержанной  суммы.

     Таким образом, подведя итог рассуждениям о сроках, применяемых в трудовом праве, можно констатировать следующее. Сроки в трудовых отношениях могут  быть самые разные — прописанные  в законе, определенные по соглашению сторон, судебные. Но в любом случае, если они где-то зафиксированы, их обязательно  надо соблюдать. Игнорирование вопросов соблюдения сроков в трудовом праве  чревато весьма неприятными последствиями  для организации 
 
 
 

Глава III.

     Исчисление  сроков. 

     Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает  возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой  определено начало возникновения указанных  прав и обязанностей.

     Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной  даты, которой определено окончание  трудовых отношений.

     Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число  последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных  неделях или днях, включаются и  нерабочие дни.

     Если  последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания  срока считается ближайший следующий  за ним рабочий день.

     Сроки в трудовом праве — периоды (интервалы) или точки отсчета (моменты) времени, с которыми связывается возникновение, изменение или прекращение трудовых право и обязанностей. Наступление, продолжение течения и истечение  сроков относятся к особым юридическим  фактам, от которых могут зависеть осуществление трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора и возможности  их защиты.

     Положения об исчислении сроков имеют принципиальное практическое значение, так как позволяют  конкретизировать время, с которого возникают, в течение и до которого действуют и по достижении которого прекращаются трудовые и непосредственно  связанные с ними правоотношения, права и обязанности их сторон. Точное исчисление сроков позволяет  понять, могут или не могут применяться  как своевременные: способы защиты нарушенных трудовых прав, юридически значимые действия, меры ответственности  сторон трудовых правоотношений.

     Выше  говорится только о сроках, определяемых периодом времени, а именно днями, неделями, месяцами, годами. В ряде случаев  ТК определяет и иные сроки (выход  на работу временно отсутствующего работника  — ч. 1 ст. 72² ТК, период сезонных работ (сезон) — ч. 4 ст. 79 ТК, час — подп. а п. 6 ч. 1 ст.81 ТК и др.).

     ТК  устанавливает общее правило  для исчисления всех сроков, определенных целыми неделями, месяцами или годами. Исчисление любых указанных сроков, вне зависимости от их вида (по связанности  с возникновением, изменением или  прекращением трудовых прав и обязанностей), производится согласно специальной  норме, закрепленной ч. 3 комм. статьи, что  следует из системного толкования положения  об истечении названных сроков в  соответствующее число с буквальным толкованием норм частей 1 и 2 комм. ст. Указанные сроки истекают в соответствующее  число последнего года, месяца или  недели срока, которое, по нашему мнению, должно соответствовать числу календарной  даты начала отсчета срока и, по общему правилу, являться одинаковым с числом дня месяца или недели, определяющим начало возникновения (изменения) трудовых прав и обязанностей либо окончание  трудовых отношений. При исчислении указанных сроков датами начала отсчета  сроков, не влияющими на их течение, следует признавать даты, которыми определено начало возникновения, изменения  или прекращения трудовых прав и  обязанностей. При таком толковании продолжительность названных сроков сохраняется реальной, а понимание  правил их исчисления не нарушает логику, установившуюся во многих законах, в  частности, процессуальных (гл. 9 ГПК  и гл. 10 АПК) и в гл. 11 ГК (если при  использовании прямого буквального  толкования соответствующим признать число начала течения указанных  сроков, то при исчислении их продолжительности  в этих сроках появлялся бы лишний день, так, например, недельный срок был бы равен 8 дням, а в месячных и годичных сроках был бы соответствующий  по числу день иного месяца и года). Практически отсчет указанных сроков без определения их видов ведется единообразно от определенных дат, известных сторонам трудовых правоотношений: дат их возникновения, изменения или прекращения.

     Указанное число месяца в году — с первого (январь) по двенадцатое (декабрь), дня  месяца — с первого по тридцать первое, тридцатое, двадцать девятое  или двадцать восьмое в зависимости  от месяца, а число дня недели — с первого (понедельник) по седьмое (воскресенье). На определенный указанным  способом день приходится последний  день соответствующего срока. При исчислении сроков, определяемых дробными числами, применяются правила исчисления меньших сроков. Так, срок в полгода  принимается равным шести месяцам, срок в полмесяца — пятнадцати дням (независимо от количества дней в  соответствующем месяце). Если в  результате исчисления срока последний  день приходится на день, которого в  этом месяце нет, то последним днем будет считаться последний день месяца (например, если трудовые отношения  окончились 29 февраля, срок в один год  истечет 28 февраля следующего года, если право возникло 31 марта, то срок в три месяца истечет 30 июня и  т.п.). Если начало отсчета срока приходится на меньший по числу последний  день месяца, то соответствующим днем будет считаться дата, совпадающая  с числом начала отсчета, а не последний  день более длинного месяца (например, установленный 28 февраля в трудовом договоре месячный срок испытания при  приеме на работу истечет 28 марта).

     В случае возникновения трудовых прав и обязанностей в исчисление срока, определенного неделями, месяцами или  годами, не включается дополнительный день начала его течения (день возникновения  этих прав и обязанностей). Например, при приеме на работу днем вступления в силу трудового договора является день его подписания работником и  работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК) и срок начала работы был определен через неделю. Правоотношение возникло в этот же день (например, понедельник), а работник должен приступить к работе через неделю в рабочий день, следующий за днем, который соответствует дню подписания трудового договора (во вторник (если это рабочий день), так как понедельник является последним днем недельного срока). Если работник не приступил к работе в день начала работы (во вторник), то трудовой договор может быть аннулирован. Однако аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК), то есть за период 9 дней, включая дни подписания и аннулирования трудового договора. Эта гарантия соответствует интересам работников. Работник подвергается риску аннулирования трудового договора при несоблюдении срока выхода на работу, поэтому представляется правильным указывать в трудовом договоре конкретную дату начала работы.