Срок в трудовом праве

Содержание

  Введение ……………………………………………………………………..3                                                                                                      

 Глава I.  Социально-правовая теория сроков и ее роль в формировании трудо-правового понимания срока……………………………………………5                                                                                                                                

Глава II.   Сроки в трудовом праве…………………………………………..10

2.1 Сроки, определяемые  календарной датой ……………………………...11

2.2 Сроки, исчисляемые  временными периодами…………………………..11

2.3 Сроки, определяемые указанием на событие …………………………..13

Глава III. Исчисление сроков………………………………………………...16

Глава IV. Срок исковой давности в трудовом праве ………………………24

4.1 Сроки обращения  в суд за разрешением трудового  спора……………..24

4.2 Сроки обжалования  решения комиссии по трудовым спорам………....25

4.3 Последствия  пропуска сроков обращения в  суд ………………………..28

Заключение  ………………………………………………………………….32

Библиография………………………………………………………………..34 

     Введение

Актуальность  исследования курсовой работы.

Российская  Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь  и свободное развитие человека (ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации). Конституция Российской Федерации  гарантирует каждому право на свободное использование своих  способностей и имущества для  предпринимательской и иной не запрещённой  законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ). В связи  с этими целями трудового законодательства являются установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий  труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

       Важную роль законодатель отводит  отрезкам времени (периодам, моментам), с которыми связываются возникновение,  изменение или прекращение трудовых  прав и обязанностей, то есть  правовым срокам. Нередко от их  продолжительности зависит действие  государственных гарантий по  обеспечению прав работников  и работодателей. Субъекты трудового  права регулируют трудовые и  иные непосредственно связанные  с ними отношения в договорном  порядке, в том числе путём  установления различных сроков  для совершения действий по  реализации их прав и обязанностей  в сфере наёмного труда. При  рассмотрении трудовых споров  судебные органы часто сталкиваются  с необходимостью применения  тех или иных сроков, закреплённых  в трудовом законодательстве. Однако  сроки в науке трудового права  ещё не нашли обстоятельного  анализа. В науке трудового  права изучались лишь отдельные  вопросы теории сроков и практики  их применения. Такие исследования  носили фрагментарный характер. 

Цель  курсовой работы -  рассмотрение сроков в Особенной части  трудового  права.

     Задачи  данной курсовой работы: дать понятия срока в трудовом праве;

выделить  и проанализировать виды сроков в  трудовом праве; исследовать исчисление сроков в трудовом праве; рассмотреть сроки исковой давности в трудовом праве.

  Объект исследования курсовой работы являются  отношения, возникающие у субъектов трудового права в связи с установлением, применением, и реализаций сроков, нашедших закрепления в российском  трудовом законодательстве.

     Предметом исследования курсовой работы составляют нормы, закрепляющие сроки  в трудовом праве.

  Методологическое  исследования курсовой работы основывается на формально-логическом, историческом, сравнительном  методе.

  Теоретическая основа исследования данной работы составили  труды таких авторов как  А.В. Жгунова,  В.Д. Мордачёв,  К.Ю. Лебедева, Толкунов В. Н., Чусовской Е., Комков С.А., Гусев К.Н., Александров Н .Г. и др.

  Нормативной основой работы являются правовые акты трудового законодательства и нормативные  акты других отраслей права. Данная курсовая работа состоит из введения, четырех глав, заключения, и библиографии.  
 
 
 
 

Глава I. Социально-правовая теория сроков и ее роль в формировании трудо-правового понимания срока.

     В литературе отмечалось, что фактор времени приобретает важное значение как мера оценки социальных процессов  и явлений, и как средство целенаправленного  регулирования человеческой деятельности.¹ Календарное время используется в обществе в шести основных взаимосвязанных формах: датирования, длительности, повторяемости, одновременности, последовательности и преемственности.² Время, в котором функционирует общество, отражает, в частности, продолжительность и чередуемость социальных процессов. Человек постоянно использует время в своей деятельности, приурочивая то или иное действие или какой-либо жизненный этап к определённому моменту во времени. По мнению А.А. Тилле, как всякая объективная реальность, закон действует во времени. Связь правовой нормы с временем выражается в том, что само создание правовой нормы есть акт, совершаемый во времени. Каждая норма определяет в какой момент предписанное ею поведение должно осуществляться и, таким образом, её действие имеет временной характер. Даже когда время действия нормы не ограничено, это не значит, что она независима от времени, ибо явления, к которым применяется норма, происходят всегда в определённое время.³ Общественные отношения, в том числе и трудовые, не могут существовать вне времени. Поэтому в правовом регулировании социально-трудовых отношений всегда учитывается фактор времени. Одним из основных и довольно сложных, но уже, пожалуй, получивший окончательное решение является вопрос об объективности времени.⁴ Д.В. Никулин формулирует этот вопрос следующим образом: «Является ли время неотъемлемо присущей человеческому сознанию формой представления реальности, априорной формой чувственности (как полагал Кант) или же она суть объективно существующая структура внешнего мира»?⁵ К числу сторонников субъективного характера времени относились такие известные философы, как Аристотель, Августин, Р. Декарт, Гоббс, Локк.⁶ Объективность времени (в смысле реального и независимого от человека и человечества существования) является одним из принципиальных положений диалектико- материалистического понимания времени. Такая позиция поддерживалась в советской правовой науке.⁷

     Однако  законодатель использует не само время, а только отрезки времени (периоды, моменты) или, другими словами, сроки. В связи с этим возникает вопрос о соотношении времени и срока. Является ли срок неотъемлемой частью объективно текущего времени или  же его течение зависит от волевых  действий и отделено от временных  процессов? А.В. Жгунова считает, что  соотношение между временем и  сроком - это соотношение общего и отдельного. В.Д. Мордачёв, П.И. Жигалкин, А.З.Долова, К.Ю. Лебедева понимают соотношение между временем и сроком как соотношение общего и частного.

     Трудно  согласиться с мнением, что время  и срок всегда соотносятся как  общее и отдельное. Как уже  отмечалось, течение сроков объективно и не зависит от воли людей. Они  являются отрезками, частями объективно текущего времени. Здесь время и  срок соотносятся как общее и  частное.

     Тем не менее, нельзя отрицать, что между  временем и человеческим обществом  существует определённое взаимодействие. Л.М. Косарева приводит следующие слова  К.Маркса: «Время фактически является активным бытием человека. Оно не только мера его жизни, оно пространство его развития».. По мнению  Н.Н.Трубникова  время, существующее объективно и независимо от человека, от его мышления и его  жизнедеятельности, выступающее в  качестве общей характеристики мира самого по себе, оказывается существенным образом зависимым от них в  виде особенной социально-исторической формы этой всеобщности, то есть конкретно-исторической характеристики того движущегося «тела  отсчета», каким является человечество.⁸ Во встречаемых в литературе определениях социального времени также отмечается тесная связь такого времени и общества и даже зависимость свойств времени от социальных процессов. Так, Г.Е. Заборовский под социальным временем понимает форму общественного бытия, в которой осуществляется расчленённость человеческой деятельности с точки зрения её продолжительности в рамках отдельных общественно-экономических формаций и в процессе всего исторического развития. Свойства времени меняются с развитием общества и являются величиной относительной.

     Известно, что у человека в постиндустриальном обществе, в отличие от более ранних эпох, обычно существует такая проблема как «нехватка» времени. В исторической науке отмечается, что социальное время различно для разных культур  и обществ. ⁹

     Социальное  время выражается, в первую очередь, в сроках. Именно периоды или моменты  времени используются человеком  при осуществлении своей деятельности. Сроки как проявление социального времени испытывают определённое воздействие со стороны человека. В некоторых случаях срок в результате «социализации» может потерять основные черты объективного времени. Так, срок, определяемый продолжительностью какой-либо деятельности человека, просто соизмеряется с временем, а само его течение зависит от волевых действий. Соотношение времени и срока представляет собой иногда соотношение общего и отдельного.

     Сроки опосредуются социальными нормами, в том числе и правовыми. В  зависимости от принадлежности таких  норм определённой отрасли права, сроки  можно классифицировать как гражданско-правовые, уголовно-правовые, трудо-правовые и  т.д. Возникает вопрос о возможности  использования при рассмотрении сроков в трудовом праве теорий сроков в иных отраслях права. Гражданское  право, трудовое право и гражданское  процессуальное право являются смежными отраслями права. В юридической  литературе их единство объясняется  рядом причин. Во-первых, связь трудового  и гражданского права имеет историческое или генетическое значение. При формировании трудового права исходное значение имела группа институтов гражданского права, относящихся к договору услуг, договору подряда, правоотношениям  по имущественной ответственности  за причиненный ущерб. Другими словами, трудовое право отпочковалось от гражданского права. Во-вторых, гражданские  и трудовые правоотношения возникают  и протекают в сфере труда. В-третьих, указанные правоотношения основаны на договорных началах. В ч. 2 ст. 1 ГК РФ установлено, что граждане (физические лица) и юридические  лица свободны в установлении своих  прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения  возникают между работником и  работодателем на основании трудового  договора. В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с  ними отношений может осуществляться в договорном порядке. В-четвертых, общественные отношения, составляющие предмет как гражданского так и трудового права, носят возмездный характер. В ст. 15 ТК РФ указывается, что работник выполняет за плату трудовую функцию. Работодатель организует и контролирует процесс наемного труда, а работнику выплачивает заработную плату. В науке трудового права выделялись и такие обстоятельства как наличие общих юридических понятий и пограничных институтов «на стыке» двух отраслей. Например, такими понятиями являются юридическое лицо (ст. 48 ГК РФ, ст. 20 ТК РФ) и договор (ст. 420 ГК РФ, ст. 56 ТК РФ). К «пограничным» отношениям можно отнести, в частности, трудовые.

      Глава II. Сроки в трудовом праве. 

     Работники кадровых и финансовых отделов организаций  довольно часто сталкиваются с определением тех или иных временных сроков для оформления юридических фактов или проведения тех или иных выплат. Правильное установление момента наступления  или окончания события, имеющего правовое значение, — дело важное и  далеко не простое.

     При внимательном изучении Трудового кодекса  Российской Федерации (ТК РФ) легко  заметить, что большинство его  норм в той или иной степени  связывают возникновение, изменение  или прекращение трудовых правоотношений с установлением какого-то временного отрезка — срока. К примеру, в  определении срочного трудового  договора само слово «срочный» указывает  на временный, ограниченный характер действия. Или, допустим, установление испытательного срока при приеме на работу. Подобных примеров в трудовом законодательстве множество, и потому необходимо знать, как правильно рассчитывать сроки.

     Для начала обозначим общеправовое понятие  срока. Срок — промежуток времени  или конкретная календарная дата, которая определяет момент наступления  или окончания какого-либо события, имеющего юридическое значение.

     Согласно  ст. 14 ТК РФ в трудовом праве существуют сроки двух видов: первые определяются календарной датой, а вторые исчисляются  временными периодами. Однако Гражданским  кодексом Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрен и еще один вид сроков — указание на то или иное событие. Он также используется в трудовых отношениях, и о нем мы расскажем  ниже. Рассмотрим особенности исчисления всех упомянутых видов сроков подробнее.

      2.1 Сроки, определяемые  календарной датой 

     Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение  трудовых прав и обязанностей. Отсчет таких сроков начинается со дня возникновения  трудовых отношений. К примеру, при  оформлении на работу трудовой договор  заключают с 22 марта 2005 г. на неопределенный срок. Именно 22.03.2005 г. является датой возникновения трудовых отношений, с этого дня и пойдет отсчет трудового стажа работника в данной организации.

     Исчисление  сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной  даты, устанавливающей окончание  трудовых отношений. Допустим, сотрудник  уволен 15 февраля 2005 года. Календарная  дата указывает на последний день его работы в организации, а со следующего дня (с 16.02.2005 г.) исчисляется  период полного прекращения трудовых отношений с ним.

     Какие сроки начинают отсчет с этого  момента? Самым характерным можно  назвать срок на обжалование в  суде увольнения, с которым работник не согласен. В соответствии со ст. 392 ТК РФ такой срок составляет один месяц. 

     2.2 Сроки, исчисляемые  временными периодами