Срочный трудовой договор

На основании вышеизложенного  можно сделать вывод, что получившая широкое распространение практика заключения срочных трудовых договоров  при отсутствии достаточных для  этого оснований отныне  не соответствует  трудовому законодательству.

Заключение срочных трудовых договоров  возможно только в строго определенных Трудовым кодексом РФ случаях.

И соответственно работник при необоснованном заключении с ним срочного трудового  договора вправе обжаловать действия работодателя и потребовать в  судебном порядке или через Федеральную  инспекцию труда заключения трудового  договора на неопределенный срок.¹³

3. Особенности расторжения  срочного трудового договора.

 

Договор на определенный срок (срочный) согласно ст.79 ТК РФ с истечением его срока действия прекращается. Работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В противном случае согласно ст. 58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесения какой-либо записи в трудовую книжку не требуется (в соответствии с Письмом Роструда от 20.11.2006 №1904-6-1 "О сроке трудового договора"). Для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работник должен написать заявление в произвольной форме.

Если  же работодатель не предупредил работника  об увольнении, то он не может уволить  этого работника в связи с  истечением срока трудового договора без его согласия. В таком случае уволить работника можно только по общим основаниям, предусмотренным  трудовым законодательством Российской Федерации.

Поскольку истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматического  прекращения его действия, то для  своевременного предупреждения работников об окончании срока действия договора работодателю нужно вести учет сроков окончания трудовых договоров. При  расторжении трудового договора, срок которого истек, работник увольняется  по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с  истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала  их прекращения.

Уведомление об истечении срока действия трудового  договора работодатель обязан направить  работнику персонально, в письменной форме, при этом нужно зафиксировать  ознакомление работника с уведомлением под роспись. Оригинал уведомления вручается работнику лично, а на копии уведомления работник должен поставить личную подпись, расшифровку подписи, а также указать дату получения уведомления. Копия уведомления подшивается в личное дело работника. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то составляется соответствующий акт.

 

Т.о., в трудовом законодательстве не существует таких понятий как "перезаключение", "продление", "пролонгация" трудового договора. На следующий день может быть подписан другой срочный трудовой договор. Теоретически это возможно при наличии обстоятельств (причин), являющихся основанием для заключения этого вида договора. Практически каждый повторно заключенный трудовой договор на определенный срок (срочный) надо признавать договором, заключенным на неопределенный срок по п.1 ст.58 ТК РФ. Ведь после истечения срока прежнего трудового договора работник продолжает работать, и ни одна из сторон не высказывает своего активного волеизъявления на прекращение уже сложившихся трудовых отношений.

 

В ст. 79 ТК РФ указаны случаи прекращения  трудовых отношений при заключении следующих срочных трудовых договоров.

1. Трудовой  договор, заключенный на время  выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой  работы. Основанием для расторжения  трудового договора является  акт о приеме работ, выполненных  по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения  определенной работы. При этом  используется акт унифицированной  формы N Т-73. Акт составляется в  двух экземплярах, по одному  для работодателя и работника;  экземпляр работодателя подшивается  в личное дело работника. Датой  окончания действия срочного  трудового договора будет являться  день, следующий за датой издания  акта.

2. Трудовой  договор, заключенный на время  исполнения обязанностей отсутствующего  работника, прекращается с выходом  этого работника на работу.

3. Трудовой  договор, заключенный для выполнения  сезонных работ в течение определенного  периода (сезона), прекращается по  окончании этого периода (сезона). Основанием для установления  даты прекращения действия срочного  трудового договора являются  сроки, предусмотренные Перечнями  сезонных работ, утвержденными  Правительством Российской Федерации.

 

Срочный трудовой договор может быть прекращен  до истечения срока его действия по основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового  договора по истечении срока его  действия издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении) по форме N Т-8. С приказом (распоряжением) об увольнении работник должен быть ознакомлен. Копия приказа подшивается в  личное дело работника.

При прекращении  трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в  день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).

 

Работодатель  не вправе требовать от работника  выполнять трудовые обязанности  по истечении срока действия трудового  договора, если работник принял решение  уволиться по окончании срока  действия трудового договора. Следовательно, если работник, отработав последний  рабочий день, не вышел на работу после истечения срока действия трудового договора, то такой невыход  не может считаться прогулом. При  этом работодатель обязан произвести полный расчет с работником, а также  оформить и выдать ему все необходимые  документы.¹⁴

 

Трудовой  договор, заключенный по п.2 ст.58 ТК РФ на определенный срок, может быть прекращен до истечения срока по соглашению сторон, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Работник свою инициативу может оформить в заявлении. Работодатель на этом заявлении может выразить свое несогласие, и таким образом, не будет достигнуто соглашение сторон. В этом случае, работник вправе выразить активное волеизъявление, направленное на расторжение срочного трудового договора в одностороннем порядке. При этом юридическим основанием для расторжения срочного трудового договора будет ст.80 ТК РФ, т.е. собственное желание работника. Данное основание содержится в перечне общих оснований прекращения трудового договора п.3 ст.77 ТК РФ. Прекращение и расторжение срочного трудового договора оформляется с помощью приказа унифицированной формы № Т-8.

Интерес в практике применения трудового  законодательства вызывает вопрос прекращения  срочного трудового договора в период беременности женщины. В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения  срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия договора до наступления у нее права  на отпуск по беременности и родам. Право на отпуск по беременности и  родам возникает с выдачей  листка нетрудоспособности. Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Минздравмедпрома России №206 и постановлением ФСС РФ №21 от 19.10.94, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30 недель беременности. Таким образом, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора с беременной женщиной до указанного момента. Если в день выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам срочный трудовой договор с работницей не будет прекращен по истечении срока действия, то на следующий день трудовой договор с ней считается заключенным на неопределенный срок.

Данный  случай имеет показательное значение, подчеркивая принципиальное отличие  в правовых последствиях, наступающих  для работника от прекращения, а  в другом случае, от расторжения  трудового договора. Так, расторжение  трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 81 ТК РФ), а вот прекращение  трудового договора с беременной женщиной допускается. Прекращение  производится на основании закона, в порядке ст. 261 ТК РФ. Здесь закон  говорит о прекращении трудового  договора и допускает его, поскольку  окончание трудовых отношений происходит без активно выраженной воли работодателя, на основании объективного условия - истечения срока действия договора. К сожалению, в процессе оформления и учета движения кадров организации  специалисты не фиксируют в приказах различия между такими правовыми  понятиями как прекращение трудового  договора и его расторжение. У  практиков принято считать, что  эти понятия равнозначны. Тем  самым на практике не используется все многообразие взаимоотношений  в сфере применения труда, урегулированных  в законе.

Прекращение трудового договора в период беременности нельзя назвать гуманным проявлением  по отношению к женщине, но с другой стороны, именно эта норма закона позволяет решить другую проблему. Речь идет о работнице, принятой на период отпуска по беременности и  родам "основной" сотрудницы предприятия, а также ее последующего отпуска  по уходу за ребенком до трех лет. К  моменту выхода из отпуска "основной" сотрудницы, та работница, которая исполняла  ее обязанности, оказывается в свою очередь беременной. При решении  вопроса необходимо помнить, что  трудовой договор с работницей на время исполнения обязанностей "основной" сотрудницы, имеет срочный характер. В случае если она также окажется беременной, истечение срока действия трудового договора с ней происходит по правилам все той же статьи 261 ТК РФ.

(Слово  "основная" взято в кавычки,  т.к. эта работница и ее заменяющая  состоят в штате. Делить их по закону на основную и временную нельзя, они обе основные, штатные).¹⁵

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Подводя итог, можно сделать следующие  выводы:

1. Главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения.
2. Запрещается заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору (ч.6 ст.58 ТК РФ).
3. Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания:

• конкретного срока его действия (например, на три года);

• конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
• конкретной работы (например, на период строительства дома; на период проведения инвентаризации; для работы в ликвидационной комиссии).

4. По истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается (в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ). Но истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора, потому что законодатель установил правило, согласно которому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предварительно предупредив работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Данное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами, в частности распиской работника о получении уведомления.

Определяя правила заключения срочного трудового  договора, законодатель исходил из того, что обстоятельства, послужившие  причиной заключения именно срочного договора, не могут сохранять свое значение на протяжении продолжительного времени, т.к. они существуют лишь в  течение срока действия срочного трудового договора. В этой связи  продление срока действия срочного трудового договора законодательством  не предусмотрено.

В ст.58 ТК РФ речь идет о преобразовании срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.

5. Трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с даты выхода этого работника на работу. Днем увольнения в данном случае следует считать день выхода на работу временно отсутствовавшего работника. Продолжение трудовых отношений после наступления этой даты, а также отсутствие письменного предупреждения об увольнении за три дня позволяет сделать вывод о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. При возникновении подобных ситуаций у работодателя на одной должности оказывается два работника, что позволяет провести процедуры сокращения численности или штата работников организации.

 

Новый Трудовой кодекс РФ не содержит той особенности  срочного трудового договора, которая  была предусмотрена КЗоТ РФ. Статья 32 КЗоТ устанавливала запрет на увольнение по собственному желанию работнику, если он заключал срочный трудовой договор, и тем самым нарушала конституционный принцип свободы  труда. Свобода трудового договора обеспечивается правом работника на увольнение по собственному желанию. В  соответствии с Трудовым кодексом РФ любой работник независимо от того, какой договор заключен (срочный  либо на неопределенный срок), вправе расторгнуть  трудовой договор, соблюдая требования ст. 80 ТК РФ, т.е. письменно предупредить за две недели об увольнении.