Срочный трудовой договор

Министерство образования и  науки

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение высшего  профессионального образования 

«Самарский Государственный  Экономический Университет»

 

Кафедра гражданского и предпринимательского права.

 

 

 

 

Курсовая работа

по  курсу «Трудовое право»

на тему:

Срочный трудовой договор

 

 

 

 

Выполнила:      

 

 

 

 

Руководитель:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Самара 2012

Содержание

 

Введение 3

1. Трудовой договор: понятие, виды. 4

1.1. Понятие трудового договора 4

1.2. Виды трудового договора 8

2. Основания заключения срочного трудового договора. 13

3. Особенности расторжения срочного трудового договора. 33

Заключение 40

Список литературы 43

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность  данной темы не вызывает сомнений. Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.

Трудовой  договор является той юридической  формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора  необходимых ему работников с  учетом его собственных интересов  и потребностей. Следовательно, в  трудовом договоре отражается свобода  труда и договорный принцип регулирования  трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных  интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и  экономическая роль трудового договора.

Трудовой  договор является основанием возникновения  трудовых правоотношений, влечет за собой  появление взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрены  трудовые договоры двух видов: пунктом  первым настоящей статьи назван трудовой договор на неопределенный срок, а  пунктом вторым - трудовой договор  на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), он и является объектом исследования в данной курсовой работе.

Цель работы: раскрыть содержание срочного трудового договора.

Задачи: рассмотреть понятие срочного трудового договора; основания для его заключения; особенности прекращения.

Раскрытие темы предполагает изучение Трудового  кодекса РФ, других нормативных актов  различной юридической силы, практики их применения, а также научной  литературы, монографий, периодических  изданий.

1. Трудовой договор: понятие,  виды.

1.1. Понятие трудового  договора

В  соответствии  со  ст. 37  Конституции  РФ  труд  свободен,  каждый  имеет  право  свободно  распоряжаться  своими  способностями  к  труду,  выбирать  род  деятельности  и  профессию,  принудительный  труд  запрещён;  каждый  имеет  право  на  труд  в  условиях,  отвечающих  требованиям  безопасности  и  гигиены;  на  вознаграждение  за  труд  без какой бы  то  ни  было  дискриминации и не  ниже  установленного  федеральным законодательством минимального  размера оплаты  труда,  а также право на  защиту  от  безработицы.

 

ТК РФ (ст. 56) формулирует следующее определение  трудового договора:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. ¹

 

Трудовой  договор (контракт) выступает  основной  формой  реализации  принципа  свободы  труда.  Трудовой  договор – основной  институт  трудового  права,  отражающий  характерные  особенности  трудовых  отношений.  Трудовой  договор  является  правовой  формой  индивидуального  регулирования  труда  в  организациях,  основой  для  развития  трудовых  отношений².

В науке трудового права  трудовой договор рассматривают  в следующих аспектах:

• как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии;
• как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение.

Трудовой договор как  соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.³

Трудовой договор - соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  настоящим Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка⁴.

Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст.37 Конституции РФ, установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину, который работает по трудовому договору. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, для работника.

 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его  действия.

Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного  предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного  работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору).

Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой право- и деликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

Предприятие, учреждение, организация  может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом. Это  филиалы, представительства юридических  лиц, которым последнее передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют самостоятельный  счет в банке по оплате труда и  план по труду. От имени организации, предприятия, учреждения выступает  его руководитель, обладающий правом приема и увольнения.

Обе стороны свободны и равноправны  в выборе другой стороны трудового  договора. Закон установил некоторые ограничения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого заявленного им для подготовки специалиста, а также запрещая (ст. 64 Кодекса) необоснованный отказ в приеме на работу, т.е. не по деловым качествам, и дискриминацию при приеме, т.е. какие-либо преимущества или ущемление прав не по деловым качествам.

 

Значение трудового договора большое, как народнохозяйственное, так и  социальное, и правовое.

Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового  договора – в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

Правовое значение трудового  договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст.52 ТК РФ).

С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные  другими институтами трудового  права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и  т.д.).

Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника  общего и специального трудового  законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда  и не может это делать через  другое лицо. Поэтому данный договор  охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования  труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.⁵

Необходимо помнить, что согласно ТК РФ трудовой договор уже считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе.

1.2. Виды трудового договора

Общей классификации  трудовых договоров законодатель не дает, а ст.58 ТК классифицирует их лишь по сроку договора:

1) на неопределенный  срок (т. е. для постоянной работы)

2) на определенный  срок (т. е. срочный) не более  пяти лет, если иной срок  не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Анализ ст. 58 ТК РФ, в отношении  срока трудового договора позволяет  установить определенные закономерности, обязательные для работника и  работодателя:

1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок;
2. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок;
4. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.⁶

 

Часть 2 статьи 58 ограничивает сроки заключения срочного договора. Срочный договор  заключается в случаях, прямо  предусмотренных законом, а также  когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, т.е. должны быть учтены два указанных обстоятельства, если иное не предусмотрено Законом.

Но классификация  ст. 58 ТК не отражает всех видов трудовых договоров, а следовательно, и их особенностей; каждый из двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию трудового договора и часто по порядку его заключения.

 

Трудовой договор на неопределенный срок может быть:

1. Обычным, заключаемым в большинстве случаев;
2. Заключаемым по специальному законодательству;
3. Заключаемым при приеме на должность государственной службы;
4. С работником, принимаемым по конкурсу;
5. С молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения (профтехучилища, вуза, техникума и др.);
6. По совмещению профессий;
7. По совместительству;
8. Для надомной работы;
9. С нештатным работником;
10. С работающим у граждан по договорам (контрактам) – домашние работницы;
11. С основными работниками транспорта;
12. С работниками с вахтовым методом работы и др.

 

Есть  ряд срочных трудовых договоров, непосредственно предусмотренных законом. Одним из оговариваемых сторонами трудовых договоров необходимых условий должно быть условие о виде соответствующего договора, иначе это будет обычный трудовой договор для постоянной работы.

 

1. Контракт – новый вид трудового договора, появившийся с переходом на контрактную форму приема на работу руководителей государственных предприятий, а затем распространенный законодательством и на педагогических работников образовательных учреждений, государственных служащих и др.

 

2. Трудовой договор работника районов  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностей может быть как заключенным с неопределенным сроком (например, для местных жителей), так по срочным по организованному набору рабочей силы сроком до 5 лет. Особенностью этого договора являются трудовые льготы, предусмотренные ст. 313-327 гл. 50 ТК РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. “О государственных гарантиях и компенсациях. для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”.