Срочный трудовой договор

• специальным юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при заключении срочного трудового договора по рассматриваемому основанию, является наличие медицинских показаний для выполнения работы исключительно временного характера.

Данное  обстоятельство может быть подтверждено лишь заключением МСЭК или КЭК. Другие доказательства для подтверждения  этого обстоятельства не могут быть признаны допустимыми. Следовательно, срочный трудовой договор с пенсионером на законном основании может быть заключен при наличии медицинских показаний для выполнения работы исключительно временного характера. Таким основанием могут стать и другие случаи, перечисленные в ст. 59 ТК РФ.

 

3. С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

При применении этого основания для заключения срочного трудового договора необходимо доказывать следующие специальные  юридически значимые обстоятельства:

поступление на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

переезд работника  для поступления на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к  ним местности. Под переездом  в данном случае следует понимать прибытие работника для трудоустройства  в указанные районы из другой местности, то есть из другого населенного пункта, который в соответствии с действующим  законодательством считается другой местностью.

 

4. Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Это основание  заключения срочного трудового договора предполагает доказывание следующих  специальных юридически значимых обстоятельств:

• выполнения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии.
• выполнения работ по устранению последствий перечисленных и иных чрезвычайных обстоятельств.

Такие обстоятельства должны иметь чрезвычайный характер, то есть не зависеть от воли людей. Доказанность каждого из названных обстоятельств  наряду с общими юридически значимыми  обстоятельствами позволяет сделать  вывод о законности и обоснованности заключения срочного трудового договора.

• специальным юридически значимым обстоятельством следует признать действие трудового договора в течение периода предотвращения и устранения перечисленных обстоятельств, который не может превышать пяти лет.

 

5. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При применении этого основания для заключения срочного трудового договора необходимо доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

• проведение конкурса на занятие должностей научных или педагогических работников, который должен быть проведен в порядке, определенном законом либо иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления.

Таким образом, проведение конкурса для занятия  должностей научных или педагогических работников может стать законным основанием для заключения срочного трудового договора, если такой конкурс  проведен в соответствии с законом  либо актами органа государственной  власти или местного самоуправления. Проведение конкурса на основании локальных  актов не может стать законным основанием для заключения срочного трудового договора.

• должно быть доказано поступление на работу по результатам проведенного в установленном порядке конкурса.

Следовательно, заключению срочного трудового договора в рассматриваемом случае предшествует прохождение конкурса.

 

6. С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Это основание  заключения срочного трудового договора требует представления доказательств, подтверждающих следующие юридически значимые обстоятельства:

• выполнение творческой работы в СМИ, организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках либо участие в создании и (или) исполнении произведений, а также выполнение обязанностей профессионального спортсмена.
• включение перечисленных работ в перечень профессий, утвержденный Правительством Российской Федерации.

Следовательно, выполнение творческой работы в перечисленных  организациях, участие в создании и (или) исполнении произведений, а также  профессиональные занятия спортом  могут стать основанием для заключения срочного трудового договора только после включения перечисленных  работ в утвержденный Правительством РФ перечень.

• утверждение данного перечня с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Утверждение указанного перечня без учета  мнения названной Комиссии является основанием для заявления в Верховном  Суде РФ требований о признании такого перечня недействующим с момента  утверждения Правительством РФ.

7. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

При применении этого основания для заключения срочного трудового договора доказыванию подлежат следующие специальные юридически значимые обстоятельства:

• выполнение обязанностей руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера организации. Данное основание применимо исключительно к названным лицам, которые действуют в масштабе организации.
• наличие добровольного волеизъявления указанных лиц на заключение срочного трудового договора. Как известно, наличие добровольного волеизъявления сторон является непременным атрибутом любого договора.

Однако  добровольное волеизъявление гражданина по трудовому законодательству не является самостоятельным основанием для  заключения срочного трудового договора.

Основаниями являются случаи, которые исчерпывающим  образом определены федеральным  законом. Занятие должности руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера организации в ст. 59 ТК РФ названо одним из оснований  для заключения срочного трудового  договора. Поэтому волеизъявление указанных  лиц является специальным юридически значимым обстоятельством при заключении с ними данного договора.

 

8. С лицами, обучающимися по очной форме обучения.

Применение  этого основания для заключения срочного трудового договора предполагает доказывание следующих специальных  юридически значимых обстоятельств:

• обучения лица, поступающего на работу, по дневным формам обучения, то есть на дневном или вечернем отделении.
• наличия причинной связи между заключением срочного трудового договора и обучением работника на дневном или вечернем отделении.

Срочный трудовой договор в рассматриваемом  случае может быть заключен только с лицами, которые обучаются по дневной или вечерней форме обучения. Свое действие данный договор сохраняет  до тех пор, пока работник обучается  по дневной или вечерней форме.

Исключение  работника из образовательного учреждения, переход на заочную форму обучения означает, что основание для заключения с ним срочного трудового договора отсутствует. В связи с чем заключенный с ним трудовой договор после окончания обучения по дневной или вечерней форме становится договором с неопределенным сроком действия.

В то же время переход работника с дневной на вечернюю форму обучения не является основанием для отказа от заключения срочного трудового договора. Ведь в подобной ситуации работник с одной формы дневного обучения переходит на другую.

Таким образом, исчезновение законного основания  для заключения срочного трудового  договора в период его действия свидетельствует  о наличии у работодателя возможности  сохранить с работником трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем после исчезновения такого основания срочный трудовой договор превращается в договор с неопределенным сроком действия.

 

9. С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

 

 

 

10. С лицами, поступающими на работу по совместительству.

При применении этого основания  заключения срочного трудового договора доказыванию подлежат следующие  специальные юридически значимые обстоятельства:

• поступление на работу совместителя, то есть лица, которое состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.
• продолжение работы по совместительству в период действия срочного трудового договора.

Увольнение  совместителя с основной работы превращает работу по совместительству в основное место работы. Следовательно, после  увольнения совместителя с основного  места работы не имеется оснований  для заключения срочного трудового  договора. В связи с чем после  увольнения совместителя с основного  места работы работодатель не может  доказать общее юридически значимое обстоятельство, а именно отсутствие возможности продолжить трудовые отношения  на неопределенный срок.

Поэтому срочный трудовой договор с совместителем  после его увольнения с основной работы становится договором с неопределенным сроком действия, так как исчезает законное основание для использования  труда работника на основании  срочного трудового договора.¹⁰

 

11. В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.¹¹

 

Названный перечень фактически является закрытым, так как возможность  заключения срочного трудового договора в иных ситуациях допускается  только в том случае, если это  предусмотрено федеральным законом.

Сторонам при заключении срочного трудового договора следует учитывать  необходимость указания в нем  срока его действия и обстоятельства (причины), послужившего основанием для  заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.57 ТК РФ).

В том случае, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор  считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 58 ТК РФ также устанавливает, что трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  органом, осуществляющим государственный  надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории РФ осуществляют органы Федеральной инспекции труда (ст.353 ТК РФ).

Поэтому на основании положений  Трудового кодекса РФ работник, с  которым заключен срочный трудовой договор при отсутствии достаточных  к тому оснований, вправе обратиться в Федеральную инспекцию труда  или в суд с соответствующим  заявлением. В случае если названные  органы установят, что действительно  срочный трудовой договор был  заключен при отсутствии достаточных  оснований, такой срочный трудовой договор после вынесения решения  будет считаться заключенным  на неопределенный срок.

Работодателям также следует обратить внимание на то, что запрещается  заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  работникам, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Анализ статей 58 и 59 ТК РФ позволяет  сделать вывод: «…теперь срочный  трудовой договор не может быть заключен по инициативе работника, т. е. по его  просьбе, при отсутствии законодательно установленных оснований для  заключения срочного трудового договора, в отличие от положений ранее  действовавшего КЗоТ РФ».¹²

Таким образом, работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может  использовать в качестве основания  заключения срочного договора заявление  работника с просьбой заключить  с ним срочный трудовой договор  при отсутствии оснований, определенных Трудовым кодексом РФ.