Шпаргалка по "Трудовому праву"

·   гражданскую службу (статья 21 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

·   муниципальную должность муниципальной службы (статья 7 Федерального закона от 8 января 1998 года №8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»);

·   работу в ведомственную охрану (статья 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 года №77-ФЗ «О ведомственной охране»).

В соответствии со статьей 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или  коллективной материальной ответственности  могут заключаться с лицами, достигшими восемнадцати лет. Следовательно, само по себе правило, в силу которого указанные  договоры заключаются лишь с лицами, достигшими восемнадцати лет, не исключает  возможности заключения трудового  договора с лицами младшего возраста, однако при этом такие работники  будут нести материальную ответственность  на общих основаниях, а не полную на основании договора о полной материальной ответственности (статьи 242, 244 ТК РФ).

Работодатель - физическое либо юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать  иной субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры.

В целях регулирования трудовых отношений, ввиду уже сложившейся  практики, ТК РФ признает в качестве работодателей следующие категории  физических лиц:

1. физические лица, зарегистрированные  в установленном порядке в  качестве индивидуальных предпринимателей  и осуществляющие предпринимательскую  деятельность без образования  юридического лица, а также частные  нотариусы, адвокаты, учредившие  адвокатские кабинеты, и иные  лица, чья профессиональная деятельность  в соответствии с федеральными  законами подлежит государственной  регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения  с работниками в целях осуществления  указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

2. физические лица, осуществляющие  в нарушение требований федеральных  законов предпринимательскую деятельность  без государственной регистрации  и (или) лицензирования, вступившие  в трудовые отношения с работниками  в целях осуществления этой  деятельности, не освобождаются  от исполнения обязанностей, возложенных  ТК РФ на работодателей - индивидуальных  предпринимателей;

3. физические лица, вступающие в  трудовые отношения с работниками  в целях личного обслуживания  и помощи по ведению домашнего  хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся  индивидуальными предпринимателями).

Таким образом, законодатель распространяет общие нормы трудового законодательства на всех хозяйствующих субъектов  – как юридических, так и физических лиц. Можно констатировать, что ТК РФ в последней редакции наконец-то прекратил четырнадцатилетнее ущемление  в правах индивидуальных предпринимателей, как работодателей и, самое главное, нанятых ими работников. На работодателей - индивидуальных предпринимателей возлагаются  практически все права и обязанности  работодателей – юридических  лиц (организаций) со всеми вытекающими  из этого последствиями.

Кроме того, законодатель распространил  обязанности работодателей - индивидуальных предпринимателей на иных физических лиц, вступивших в трудовые отношения  с работниками, введя новое понятие  «физические лица, осуществляющие в  нарушение требований федеральных  законов предпринимательскую деятельность без государственной регистрации  и (или) лицензирования».

26. Содержание и форма трудового договора

Содержание  трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и  наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и  основание, в силу которого он наделен  соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового  договора.

Обязательными для включения в  трудовой договор являются следующие  условия:

место работы, а в случае, когда  работник принимается для работы в филиале, представительстве или  ином обособленном структурном подразделении  организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием  обособленного структурного подразделения  и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ  по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие  ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и  квалификационные требования к ним  должны соответствовать наименованиям  и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие  основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени  отдыха (если для данного работника  он отличается от общих правил, действующих  у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и  работу с вредными и (или) опасными условиями  труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в  частности:

об уточнении места работы (с  указанием структурного подразделения  и его местонахождения) и (или) о  рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного  страхования работника;

об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов его  семьи;

об уточнении применительно  к условиям работы данного работника  прав и обязанностей работника и  работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника  и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности  работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных  прав и (или) обязанностей работника  и работодателя не может рассматриваться  как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

 

27. Виды трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

В соответствии со ст. 58 КЗоТ РФ трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более  пяти лет;

3) на время выполнения определенной  работы. Следовательно, законодатель  все трудовые договоры по сроку  их действия делит на три  вида.

Первый  вид — это трудовой договор (контракт), заключаемый на неопределенный срок (на постоянную работу). Так заключается  обычный трудовой договор, стороны  договора обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой вид трудового договора заключается в большинстве случаев.

Вторым  видом трудового договора (контракта) является срочный трудовой договор, который может быть заключен на срок не более пяти лет. В заключении срочного трудового договора заинтересована, как правило, сама администрация, что  касается работников, то их в большей  мере устраивает трудовой договор на неопределенный срок. Он является более  стабильным для самого работника.[9]

Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен на срок не более пяти лет  в следующих случаях:

а) когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения;

б) когда интересы работника требуют  заключения такого срочного договора;

в) а также в случаях, непосредственно  предусмотренных законом. Например, для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Разновидностью  срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы ст. 59 КЗоТ, действие которых  заканчивается с окончанием этой работы. Срочные трудовые договоры можно, в свою очередь, разделить по особенностям порядка их заключения и по содержанию.

Так, существуют особенности трудовых договоров  по совместительству; с временными и сезонными работниками; с надомниками; о работе в районах Крайнего Севера; с государственными служащими; по конкурсу и др.

Запрещается необоснованный отказ  в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ  при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета  кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или  отсутствия регистрации по месту  жительства или пребывания), а также  других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или  наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в  порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня  увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину  отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

 

28. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения  с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано  предъявить работодателю необходимые  документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:

-   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-   трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);