Шпаргалка по "Трудовому праву"

1) свобода объединения  и действенное признание права  на ведение коллективных переговоров;

2) упразднение всех форм  принудительного или обязательного  труда;

3) действенное запрещение  детского труда;

4) недопущение дискриминации  в области труда и занятий.

Положения нератифицированных конвенций МОТ должны признаваться источниками трудового права  России при доказанности следующих  юридически значимых обстоятельств:

- закрепления в конвенции  определенного правила поведения;

- совпадения данного правила  поведения с действием перечисленных  основополагающих принципов в  сфере труда.

 

 

 

 

 

 

 

9. Общая характеристика  и понятие системы правоотношений  трудового права

Правоотношения  в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения, производные от них, а также иные тесно связанные с трудовыми отношения.

Трудовые правоотношения должны отвечать следующим критериям: это волевое поведение и регулируется нормами трудового права.

Только после реализации норм трудового права в данные отношения они переходят в  правоотношения.

В настоящее время система правоотношений в сфере труда  включает в себя: трудовые правоотношения, организационно-управленческие правоотношения между трудовым коллективом( или профсоюзным органом) и работодателем либо администрацией организации; правоотношения по трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Следует сказать, что ведущее место в единой системе     правоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения : они цементируют и определяют все другие правоотношения, которые оправданы и целесообразны в той мере, в какой этого требуют интересы развития трудовых отношений.  
Неразрывное единство системы правоотношений в сфере труда определяется единством предмета трудового права, последовательностью реализации гражданами своего права на труд. Но это не означает, что, реализуя право на труд, граждане столкнутся со всей системой правоотношений. Как правило, граждане вступают в трудовые правоотношения путем непосредственного заключения трудовых договоров ( контрактов) с организациями, минуя трудоустраивающие органы. Иначе говоря иные правоотношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют лишь постольку, поскольку есть трудовое правоотношение в настоящее время, либо они будут существовать в будущем, либо имелись в прошлом; на практике работники, состоящие  в трудовых отношениях, не обязательно являются непосредственными участниками всего комплекса правоотношений. Все иные правоотношения применительно к трудовым можно подразделить на три группы : предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.  
Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до трудовых и прекращаются в связи с появлением последних (правоотношения по трудоустройству, профессиональной подготовке кадров и др.) Сопутствующие правоотношения возникают и развиваются параллельно с трудовыми ( правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, организационно-управленческие, по рассмотрению трудовых споров, за исключением споров с уволенными работниками).Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают в связи с прекращением трудовых и имеют целью либо материальное обеспечение уволенного работника, либо его восстановление на работе( правоотношения по рассмотрению споров с уволенными работниками). 

 

 

10. Индивидуальное  трудовое правоотношение, его особенности  и отличие от смежных правоотношений  в области трудовой деятельности

В науке трудового права  уделяется внимание изучению трудового  правоотношения и его понятию. Обычно трудовое правоотношение определяют как  возникающее на основании трудового  договора и урегулированное нормами  трудового права трудовое отношение, по которому один субъект - работник обязуется  выполнять трудовую функцию с  подчинением правилам внутреннего  трудового распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять  работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая  оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством  труда. Трудовое правоотношение имеет  характерные, присущие ему признаки.

В условиях коллективного (кооперированного) труда работников у данного работодателя (в организации) возникают различные  общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами, как  традиции, обычаи, нормы морали, устава (положения) об общественных объединениях и др. В отличие от этих общественных отношений трудовое отношение, урегулированное  нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение  по применению труда гражданина (физического  лица) в качестве работника. Последнему противостоит работодатель, каковым  может быть как юридическое лицо (организация), так и физическое лицо - индивидуальный предприниматель, либо гражданин, вступающий в трудовые правоотношения с работником, использующим его труд. Таким образом, субъектами трудового  правоотношения выступают работник и работодатель.

Следующей особенностью трудового  правоотношения является сложный состав прав и обязанностей его субъектов, что проявляется следующим образом. Во-первых, каждый из субъектов выступает  по отношению к другому и как  обязанное, и как управомоченное лицо; кроме того, каждый из них несет  перед другим не одну, а несколько  обязанностей. Во-вторых, по одним обязанностям работодателя он несет ответственность  сам, по другим - ответственность может  наступить у руководителя, выступающего от имени работодателя в качестве органа управления, либо они могут  нести одновременно, но разную ответственность (например, при невыплате заработной платы у работодателя наступает  материальная ответственность, а руководитель (директор) может быть привлечен к дисциплинарной или административной либо уголовной ответственности).

Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношения корреспондируют (соответствуют) права другого и  наоборот, очевидно, что трудовому  правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей. Данная особенность  связана с другой особенностью трудового  правоотношения: оно охватывает весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов в неразрывном единстве, т.е., несмотря на сложный состав прав и обязанностей, трудовое правоотношение является единым правоотношением.

В науке трудового права  встречаются позиции ученых, отстаивающих самостоятельность правоотношения по материальной ответственности работников и работодателей как связанного с трудовыми правоотношениями. Попытки  разрушить эту целостность, выхватить  из неразрывного комплекса отдельные  сочетания прав и обязанностей не свидетельствуют о появлении  новых видов правоотношений (по дисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к "расщеплению" единого  сложного трудового правоотношения.

И наконец, особенностью трудового  правоотношения является его длящийся характер. В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов  реализуются не разовыми действиями, а систематически или периодически путем совершения тех действий, которые  необходимы, в установленное рабочее  время (рабочий день, смену, неделю, месяц и т.д.). Выполнение трудовой функции работником при соблюдении правил внутреннего трудового распорядка по истечении определенного времени (две недели) вызывает ответные действия другого субъекта. Возникает право  работника на получение оплаты за его труд и обязанность работодателя выплатить соответствующую заработную плату. Это не означает постоянного  появления новых "видов" правоотношений, а свидетельствует о длящемся характере единого трудового  правоотношения и постоянной реализации прав и обязанностей его субъектов.

Лишь в познавательных целях из трудового правоотношения выделяются его элементарные связи, но не следует забывать и обо всех его вышеперечисленных особенностях, в том числе о сложном характере  прав и обязанностей субъектов данного  правоотношения.

Трудовое правоотношение не является некоей абстракцией, в реальной жизни трудовые правоотношения имеют  вполне конкретное воплощение. В конкретном случае у каждого гражданина (физического  лица), заключившего трудовой договор, возникает индивидуальное трудовое правоотношение с определенным работодателем, что связано с трудовой деятельностью. Однако нужно иметь в виду, что  трудовой деятельностью могут заниматься и лица, заключившие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного  оказания услуг, авторский договор  и др.). Впервые в ТК (ст. 15) закреплено определение трудового отношения, позволяющее отграничить его от смежных правоотношений, возникающих из указанных договоров гражданского права. В определении трудового отношения устанавливается обязательность соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, под руководством работодателя, обеспечивающего необходимые условия и оплату труда работника. Можно сказать, что объектом регулирования в данном случае является живой труд, его условия и оплата труда.

Таким образом, к характерным  признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его  от смежных, в том числе и гражданско-правовых отношений, относятся следующие.

1. Личный характер прав  и обязанностей работника, который  обязан лично только своим  трудом участвовать в производственной  либо иной деятельности организации  (работодателя). У работника нет  права представлять вместо себя  другого работника либо поручать  свою работу другому, как и  у работодателя нет права замены  работника другим, за исключением  случаев, установленных в законе (например, на время отсутствия  работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют  в гражданско-правовом отношении,  где подрядчик вправе привлечь  к выполнению работы и других  лиц.

2. Работник обязан выполнять  определенную, заранее обусловленную  трудовую функцию (работу по  определенной специальности, квалификации  или должности), а не отдельное  (отдельные) индивидуально-конкретное  задание к определенному сроку.  Последнее характерно для гражданско-правовых  обязательств, связанных с трудовой  деятельностью, цель которой - получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного  поручения или услуги к определенному  сроку, т.е. выполнение работы  является лишь способом исполнения  обязательства.

3. Выполнение трудовой  функции осуществляется в условиях  общего (кооперированного) труда, что  обусловливает необходимость подчинения  субъектов трудового правоотношения  правилам внутреннего трудового  распорядка, принятым работодателем  (организацией) в установленном законом  порядке. Выполнение трудовой  функции и связанное с этим  подчинение внутреннему трудовому  распорядку означает включение  граждан в коллектив работников (штат) данного работодателя (организации).

Все три названные особенности  составляют характерные признаки труда  гражданина в качестве работника  в отличие от субъекта гражданско-правового  отношения. При этом, как известно, единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так  и субординационные связи, где свобода  труда сочетается с подчинением  внутреннему трудовому распорядку; это невозможно в гражданско-правовом отношении исходя из основополагающих принципов гражданского права.

Возмездный характер трудового  правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя (организации), который за выполнение работы обязан выплачивать заработную плату, как  правило, в денежной форме. Особенность  трудового правоотношения состоит  в том, что оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное  рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, выполнение конкретного поручения  или услуги как при гражданско-правовом отношении.

Характерной особенностью трудового  правоотношения является также право  каждого из субъектов на прекращение  данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена  обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в  установленных случаях и выплата  выходного пособия в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

 

 

11. Субъекты трудового  правоотношения, его содержание.

Правоотношения  в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения, производные от них, а также иные тесно связанные с трудовыми отношения.

Трудовые правоотношения должны отвечать следующим критериям: это волевое поведение и регулируется нормами трудового права.

Только после реализации норм трудового права в данные отношения они переходят в  правоотношения.

Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.

Объект правоотношений сферы трудового права - результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.

Субъекты трудовых правоотношений:

- граждане (при трудоустройстве)  как российские, та и иностранные, 

- работники, 

- работодатели (юридические  и физические лица, индивидуальные  предприниматели), 

- органы службы занятости  в правоотношениях по обеспечению  занятости; органы государственной  власти,

- органы местного самоуправления  как социальные партнеры в  социально-партнерских правоотношениях; 

- органы надзора и контроля  в правоотношениях по надзору  и контролю за соблюдением  трудового законодательства;

- юрисдикционные органы  в правоотношениях по разрешению  трудовых споров.

12. Основание возникновения,  изменения и прекращения трудовых  правоотношений

Понятие и основания  возникновения, изменения и прекращения  трудовых правоотношений

Под трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.