Шпаргалка по "Трудовому праву"

Сроки, место и порядок  проведения коллективных переговоров  определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных  переговоров.

Для ведения коллективных переговоров  и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе создают комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.  
    Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка определяются решением сторон.  
    Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.  
    Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и представители работодателей должны предоставлять представителям работников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.  
    Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий.  
 
    Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.  
 
 

 

 

 

17. Участники коллективных  переговоров, их права и обязанности,  гарантии и компенсации за  время переговоров

Инициатором коллективных переговоров  по разработке, заключению и изменению  коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон.  
    Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. 
    От имени работников право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям работников. Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.  
    При наличии в организации, на федеральном, отраслевом, профессиональном и других уровнях нескольких представителей работников каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени объединяемых им членов профсоюза или представляемых им работников.  
    От имени работодателей право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям работодателей.       Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.   

Работодатели, органы исполнительной власти и хозяйственного управления обязаны вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам, предлагаемым для рассмотрения профсоюзами, иными уполномоченными работниками представительными органами.  
    Работодатели, органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести переговоры по социально-трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотрения представителями работников.  

Для ведения коллективных переговоров  и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе создают комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.  
    Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка определяются решением сторон.  
    Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.  
    Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и представители работодателей должны предоставлять представителям работников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.  
    Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий.  
    Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.   

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также  специалисты, приглашенные для участия  в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.  
    Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.  
    Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации.  
 

 

 

 

 

 

 

18. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, и осуществление контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения предусмотрена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, вступившим в действие с 1 июля 2002 г.

Статья 5.28 КоАП предусматривает за уклонение  работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о  заключении, изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом  срока проведения переговоров, а  равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами  сроки — влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

Непредоставление  работодателем или лицом, его  представляющим, в срок, установленный  законом, информации, необходимой для  проведения коллективных переговоров  и осуществление контроля за соблюдением  коллективного договора, соглашения, согласно ст. 5.29 влечет наложение административного  штрафа в размере от 10 до 30 минимальных  размеров оплаты труд а.

Статья 5.30 КоАП предусматривает ответственность  за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения, такая ответственность также  предусмотрена лишь для работодателя или лица, его представляющего. Размер административного штрафа составляет от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Ответственность за нарушение или  невыполнение коллективного договора, соглашения.Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению — влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.31).

Согласно  ст. 5.32 уклонение работодателя или  его представителя от получения  требований работников и от участия  в примирительных процедурах, в том  числе непредоставление помещения  для проведения собрания (конференций) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), — влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

Невыполнение  работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, — влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.33 КоАП).

19. Понятие и значение  коллективного договора, его стороны  и их представители

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения  и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее - работники  организации) с работодателем. 

Его роль и значение в регулировании трудовых отношений  неоднократно менялись в зависимости  от изменений экономических и  социальных условий. Становление и  развитие рынка труда в современной  России и новых по своему характеру  общественных связей в кооперации труда  обусловили очередное изменение  содержания и сущности коллективного  договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования  трудовых отношений непосредственно  в организациях.

Сторонами коллективного  договора выступают работники в  лице их представителей; работодатель, представляемый руководителем организации  или другим полномочным в соответствии с уставом организации или  иным локальным актом лицом.

Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем  собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.  
    Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20.  Содержание коллективного договора. Порядок заключения, изменения коллективного договора и срок его действия.

Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

Статья 41 ТК предусматривает, что содержание и структура коллективного  договора определяется сторонами. В  этой же норме даны рекомендации сторонам по кругу вопросов, которые могут  решаться в коллективном договоре.

К ним относятся:

формы, системы и размеры  оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

занятость, переобучение, условия  высвобождения работников;

рабочее время и время  отдыха, включая вопросы предоставления дополнительных отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников;

контроль за выполнением  коллективного договора, порядок  внесения в него изменений и дополнений;

ответственность сторон, обеспечение  нормальной деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при  выполнении условий коллективного  договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

С правовой точки  зрения положения, включенные в коллективный договор, принято подразделять на:

1) нормативные (содержащие  локальные нормы, регулирующие  социально-трудовые отношения в  организации);

2) обязательственные (содержащие  конкретные обязательства сторон  с указанием сроков их выполнения  и исполнителей, ответственных за  выполнение, например, работодатель  обязуется оборудовать комнату  отдыха в конкретном структурном  подразделении организации. Эти  условия действуют до их выполнения, а затем погашаются и уже  не действуют);

3) информационные (информирующие  работников организации об основных  нормах трудового законодательства, об условиях отраслевых соглашений  и др.).

Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном для  его заключения.

Срок действия коллективного договора согласно ст. 43 ТК не может превышать трех лет, а вступление его в силу происходит со дня подписания договора сторонами либо с даты, установленной в коллективном договоре. По истечении указанного срока действие коллективного договора может быть продлено не более чем на три года.

Коллективный договор  сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с ее руководителем.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности  организации коллективный договор  сохраняет свое действие в течение  трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или  смене формы собственности организации  любая из сторон вправе направить  другой стороне предложения о  заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.