Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

36. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой  договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

1) призыв работника на военную  службу или направление его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию,  исключающему продолжение прежней  работы, в соответствии с приговором  суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью  неспособным к трудовой деятельности  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание  судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению трудовых  отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные  обстоятельства), если данное обстоятельство  признано решением Правительства  Российской Федерации или органа  государственной власти соответствующего  субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное  наказание, исключающее возможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника  специального права (лицензии, права  на управление транспортным средством,  права на ношение оружия, другого  специального права) в соответствии  с федеральными законами и  иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  если это влечет за собой  невозможность исполнения работником  обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа  требует такого допуска;

11) отмена решения суда или  отмена (признание незаконным) решения  государственной инспекции труда  о восстановлении работника на  работе;

12) приведение общего количества  работников, являющихся иностранными  гражданами или лицами без  гражданства, в соответствие с  допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской  Федерации для работодателей,  осуществляющих на территории  Российской Федерации определенные  виды экономической деятельности;

13) возникновение установленных  настоящим Кодексом, иным федеральным  законом и исключающих возможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору ограничений  на занятие определенными видами  трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

 

37. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под  роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом  заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового  договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового  договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в  соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось  место работы (должность).

 

КонсультантПлюс: примечание.

Об обязанностях страхователя:

- выдавать застрахованному лицу  в день прекращения работы  справку о сумме заработка  за два календарных года, предшествующих  году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения  сведения по начисленным и  уплаченным страховым взносам  обязательного пенсионного страхования  см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании  и о причине прекращения трудового  договора должна производиться в  точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения  трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи  с его отсутствием либо отказом  от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление  о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление  ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается  от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также  не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях  несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника  по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

38. Понятие персональных данных работника. Требования при обработке персональных данных работника

Персональные  данные работника - информация, необходимая  работодателю в связи с трудовыми  отношениями и касающаяся конкретного  работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование  персональных данных работника. 

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке  персональных данных работника обязаны  соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных  работника может осуществляться  исключительно в целях обеспечения  соблюдения законов и иных  нормативных правовых актов, содействия  работникам в трудоустройстве,  обучении и продвижении по  службе, обеспечения личной безопасности  работников, контроля количества  и качества выполняемой работы  и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и  содержания обрабатываемых персональных  данных работника работодатель  должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника  следует получать у него самого. Если персональные данные работника  возможно получить только у  третьей стороны, то работник  должен быть уведомлен об этом  заранее и от него должно  быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить  работнику о целях, предполагаемых  источниках и способах получения  персональных данных, а также  о характере подлежащих получению  персональных данных и последствиях  отказа работника дать письменное  согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права  получать и обрабатывать персональные  данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях  и частной жизни. В случаях,  непосредственно связанных с  вопросами трудовых отношений,  в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права  получать и обрабатывать персональные  данные работника о его членстве  в общественных объединениях  или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами;

6) при принятии решений, затрагивающих  интересы работника, работодатель  не имеет права основываться  на персональных данных работника,  полученных исключительно в результате  их автоматизированной обработки  или электронного получения;

7) защита персональных данных  работника от неправомерного  их использования или утраты  должна быть обеспечена работодателем  за счет его средств в порядке,  установленном настоящим Кодексом  и иными федеральными законами;

8) работники и их представители  должны быть ознакомлены под  роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки  персональных данных работников, а также об их правах и  обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться  от своих прав на сохранение  и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их  представители должны совместно  вырабатывать меры защиты персональных  данных работников. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

39. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Правовые нормативы рабочего времени 
    Рабочее время – это отрезок времени, в течение которого работник в

соответствии с трудовым договором  и правилами внутреннего распорядка должен

выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Нормальная

продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю

. Для различных категорий работников установлена сокращенная

продолжительность рабочего времени, при которой оплата сохраняется  как  при

нормальной продолжительности: для  несовершеннолетних от 16 до 18 лет, а  для

работников от 14 до 16 не более 24 часов  в неделю; на работах с вредными

условиями труда продолжительность  рабочего времени составляет не более 36

часов в неделю. Трудовое законодательство предусмотрело также неполное

рабочее время (ст.49), устанавливается  по соглашению сторон трудового

договора, с оплатой пропорционально  отработанному времени,  либо неполная

рабочая неделя и неполный рабочий  день. Рабочая неделя – это распределение

рабочего времени в течение  одной календарной недели, устанавливается 5

дневная неделя с 2 выходными и 6 дневная  с 1 выходным. Рабочий день- это

продолжительность рабочего времени  в течение одних суток. Виды рабочего дня:

8-часовой при 5 дневной недели, 7-часовой при 6 дневной недели  с нормальной

продолжительностью рабочего времени  и 6 (4) –часовой при 6 дневной рабочей

недели с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Рабочий день