Шпаргалка по "Трудовому праву"

Государственное управление охраной  труда на территориях субъектов  Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации  в области охраны труда в пределах их полномочий.

 

 

 

 

 

 

 

73. Управление охраной труда, планирование и финансирование мероприятий по охране труда

 

В соответствии с законодательством, работодатель обязан создать безопасные условия труда, отвечающим санитарно-гигиеническим  требованиям.

На  основе “Рекомендаций по организации  мероприятий по охране труда”, утверждённых постановлением Минтруда России от 27 февраля 1995 года № 11, разрабатываются планы  мероприятий по охране труда. Мероприятия  по охране труда оформляются отдельным  разделом в коллективном договоре или  соглашением по охране труда после  обсуждения в коллективе и согласования с работодателем.

Планирование  мероприятий по охране труда классифицируется на перспективное (возможно на 2-3 года), годовое и оперативное. Перспективное  планирование включает в себя разработку комплексного плана улучшения условий  и охраны труда. Разработке этого  плана предшествует анализ состояния  условий и охраны труда и результатов  аттестации рабочих мест.

Годовое планирование базируется на перспективном  комплексном плане, а оперативное  планирование осуществляется для решения  вновь возникающих задач.

Целесообразно в перспективное и годовое  планирование включать мероприятия  раздела коллективного договора по охране труда или отдельного соглашение по охране труда.

В составлении плана мероприятий  по охране труда участвуют все  отделы и службы предприятия. Рекомендуется  предварительно рассмотреть проект плана и на заседании совместного  комитета (комиссии) по охране труда.

Программы улучшения условий труда формируются  в соответствии с “Рекомендациями  по разработке программ улучшения условий  и охраны труда в организациях”, изложенными в письме Минтруда России № 3-13 от 5 января 1996 года.

Программы рекомендуется разрабатывать на срок до трёх лет с предварительным  обсуждением в коллективе. Для  разработки программы и её реализации приказом работодателя назначается  её руководитель. Целью программы  является сокращение производственного  травматизма, снижение профессиональной заболеваемости, создание здоровых и  безопасных условий труда работников.

Финансирование  мероприятий по охране труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В частности:

1. Финансирование осуществляется  в рамках соответствующих целевых  программ за счёт средств федерального  бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (в настоящее время завершилась «Областная целевая программа улучшения условий и охраны труда в Новосибирской области на 2004-2005 годы». На 2006-08 годы запланированы отдельные мероприятия.);

2. Финансирование мероприятий по  улучшению условий и охраны  труда работодателями (за исключением  государственных унитарных предприятий  и федеральных учреждений) осуществляется  в размере не менее 0,2% от  суммы затрат на производство  продукции (работ, услуг).

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации и в организациях могут  создаваться фонды охраны труда.

Постановлениями Правительства РФ ежегодно, начиная  с 2002 года, определялся порядок и  условия частичного финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профессиональных заболеваний работников за счёт страховых  взносов по обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний. Вероятнее всего подобная практика будет продолжена.

 

74. Расследование и учет  несчастных случаев на производстве

Расследованию и учету в соответствии с настоящей  главой подлежат несчастные случаи, происшедшие  с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

• работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;
• студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;
• лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
• лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
• члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном  порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими  были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим  током, молнией, излучением; укусы и  другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения  вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных  бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные  воздействием внешних факторов, повлекшие  за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную  или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные  события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время  установленных перерывов, а также  в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами  внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после  окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной  для работника продолжительности  рабочего времени, в выходные и нерабочие  праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования  личного транспортного средства в производственных (служебных) целях  по распоряжению работодателя (его  представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной  командировки и обратно, во время  служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также  при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том  числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного  отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик  рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и  другие);

при работе вахтовым методом во время  междусменного отдыха, а также  при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты  и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных  действий, обусловленных трудовыми  отношениями с работодателем  либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

 

75. Особенности регулирования  труда женщин и работникам, имеющим  семейные обязанности.

Запрет на применение труда женщин на тяжелых работах или работа с вредными и опасными условия  труда, подземные работы (кроме не физических работ или работ по санитарному бытовому обслуживанию).

Запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей в ручную, которые превышают установленные  для них предельные нормы.

Ст.263: запрещается привлекать женщин (беременных, у которых имеются  дети возрастом до 3 лет) к работам  сверхурочным, в государственные  праздники и праздничные дни, а также в выходные дни и  направление в служебную командировку.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин, женщин, у которых дети в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного  их согласия.

Женщинам, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, могут привлекаться к работам в ночное время, к  сверхурочным работам, к работе в  государственные праздники и  праздничные дни, выходные дни и  направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч.3 ст.263).

Гарантии беременным женщинам.

На основании медицинского заключения женщинам снижается норма выработки, норма обслуживания, если снизить  нормы невозможно – могут быть переведены на другую более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка или сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.

Дополнительные свободные дни:

Согласно ч.1 ст.265 матери, отцу, опекуну, попечителю, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по их заявлению  ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой  в размере среднего дневного заработка  за счет средств государственного социального  страхования.

Согласно ч.2 ст.265 матери или отцу, воспитывающим 2-ух или более детей  в возрасте до 16 лет, по их заявлению  ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой  в размерах и на условиях, предусмотренных  коллективным договором.

Согласно ч.3 ст.265 матери, отцу, опекуну  и попечителю, воспитывающих 3 и более  детей в возрасте до 16 лет или  ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, по их письменному заявлению  предоставляется 1 дополнительный свободный  от работы день в неделю с оплатой  в размере среднего дневного заработка  в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.

 

Для кормящих мам, у которых ребенок  в возрасте до 1,5 лет в соответствии со ст.267 предоставляются специальные  перерывы для кормления ребенка. Через каждые 3 часа с продолжительностью – 30 минут. Если у матери 2 и более  детей – перерыв не менее 1 часа.

По окончанию отпуска по уходу  за ребенком (достижение возраста 3 лет) либо при досрочном выходе с отпуска  женщине гарантируется права  на прежнюю работу.

 

76.Особенности регулирования  труда молодежи (несовершеннолетние).

В соответствии с Законом «О правах ребенка»: каждый ребенок имеет право  на выбор профессии, рода занятий  и работы, в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей.

С 16 лет дети имеют право на самостоятельную  трудовую деятельность.

В отличие от Гражданского законодательства, устанавливающего: «несовершеннолетние  в возрасте от 14 до 18 лет являются частично дееспособными»; трудовое законодательство в ч.ст.273 наделяет лиц, достигших  возраста 16 лет трудовых отношений, равными правами с совершеннолетними  людьми.

Трудовой договор заключается  с лицами, достигшими 16 лет. Исключения: наниматель с письменного согласия одного из родителей, усыновителя или  попечителя, наниматель может принять  несовершеннолетнего на работу с 14 до 16 лет для выполнения легкого  труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.

При приеме на работу несовершеннолетний должен предъявить документы:

Личное заявление о приеме на работу. Лицам в возрасте от 14 до 16 лет – письменное согласие родителей.

Удостоверение личности (свидетельство  о рождении, паспорт, вид на жительство).

Документ об образовании (свидетельство  о базовом образовании, аттестат о среднем специальном образовании).

Медицинскую справку (о состоянии  здоровья).

Трудовая книжка (если есть).

Ст.275 устанавливает: «Все лица моложе 18 лет принимаются на работу после  медицинского осмотра». В дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно принадлежат  медицинскому осмотру. Трудовой договор  заключается в 2-ух экземплярах, один работнику, другой нанимателю предоставляется. Заключается срочный трудовой договор.

 

Законодательством запрещено применять  труд лиц моложе 18 лет на тяжелых  работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на горных работах, в ночное время, привлекать их к сверхурочным работам, к работам в государственные  праздники и праздничные дни, выходные дни.

Кроме этого запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними  тяжестей вручную, превышающей для  них предельные нормы. Сокращенное  рабочее время установлено (35 часов  в неделю от 16 до 18 лет).