Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника

В-вторых, при применении рассматриваемого основания  расторжения трудового договора по инициативе работодателя должно быть доказано отсутствие возможности трудоустроить  работника в рамках организации. Таким образом, и в данном случае работодатель выполняет обязанность  по трудоустройству работника применительно  к требованиям, изложенным в ч. 3 ст.73 ТК РФ.

Также применение данного основания предполагает доказывание работодателем наличия  возможности для проведения увольнения. И в данном случае существуют препятствия  для увольнения по инициативе работодателя в период отпуска или нахождения на листке временной нетрудоспособности. Запрещено увольнять по рассматриваемому основанию и лиц, перечисленных  в ст. 261 Трудового кодекса РФ, которые названы при рассмотрении вопроса, связанного с применением  в качестве основания для увольнения сокращения численности или штата  работников организации. Работодатель также должен доказать, что работник имеет достаточный опыт работы для  выполнения порученных обязанностей, но имеющийся опыт не позволил ему приобрести квалификацию, которая необходима для выполнения трудовых обязанностей.

Увольнение  работников – членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, а руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов  организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы – с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного  профсоюзного органа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В своей  курсовой работе я осветила вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя без вины работника, отдельные предусмотренные законом основания таких действий работодателя, изложила критерии, когда такое увольнение будет правомерным.

Для юристов  как профессионалов, да и для всех работников необходимо знать эти  условия, чтобы в случае неправомерного увольнения бороться за свои права и требовать их восстановления, в том числе и в судебном порядке.

Переход к рыночным отношениям, принятие нового Трудового кодекса привели к  коренному изменению законодательства о труде.

Это касается, прежде всего, совершенствования правового статуса субъектов трудового права, а также органов, которые правомочны осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Главная стратегическая линия реформы трудового  законодательства должна быть двуединой: во-первых, максимально содействовать  росту производства, его качества, и, во-вторых, оградить работников наемного труда от чрезмерной эксплуатации со стороны работодателей и бюрократического аппарата государственных органов.

Такое положение  полностью соответствует статье 2 Конституции РФ: "Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства".

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

Нормативные правовые акты

1. Конституция  РФ.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации

 

Литература

1. Агафонова Г.А. Гарантии и компенсации при увольнении работника в случае сокращения численности или штата // Вопросы трудового права. 2006. № 1.
2. Агафонова Г.А. Изменения в трудовом кодексе РФ, касающиеся расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Право и государство. 2007. № 3.
3. Агафонова Г.А. Состояние здоровья работника как основание к прекращению трудового договора по инициативе работодателя // Вопросы трудового права. 2005. № 11.
4. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. М., 2008.
5. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М., 2008.
6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства. М., 2008.
7. Бочарова М.А. Время отдыха. / Трудовое право. №1, 2004г.
8. Власов А.А. Трудовое право. Конспект лекций. М., 2009.
9. Гражданское право. Учебник / Под ред. С.С Алексеева. М., 2009.
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. –М.: Юрист, 2000г
11. Демидов Н. Историко-правовой анализ увольнения по инициативе работодателя в законодательстве России // Х Всероссийская конференция студентов, аспирантов и молодых ученых "Наука и образование" (15-19 мая 2006 г.): Материалы конференции: в 6 т. Т. 6. Ч. 2. Томск, 2006.
12. Демидов Н. Увольнение работника по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации // Всероссийская конференция студентов, аспирантов и молодых ученых "Наука и образование" (16-20 апреля 2007 г.). Томск, 2007.
13. Демидов Н. Увольнение работников в случае ликвидации организации // Российское правоведение: трибуна молодого ученого: Сб. статей / Отв. Ред. В.А. Уткин. Томск, 2007.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008.
15. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2007.
16. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. М., 2007.
17. Корнийчук Г.А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала. М., 2007.
18. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма. // Трудовое право, №1, 2005г
19. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. М., 2006.
20. Куртдикова А.Ф. Трудовое право России: учебник. – М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2003г
21. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005г.
22. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. – М.: Журнал "Управление персоналом", 2005г
23. Пиляева В.В. Трудовое право России: Учебник для вузов. СПб., 2008.
24. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России. Учебник. М., 2009.
25. Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. – М., 2007г
26. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. М., 2008.
27. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г
28. Смоленский М.Б., Мархгейм М.В., Тонков Е.Е. Трудовое право РФ. М., 2007.
29. Соловьев А.А. Трудовое право: конспект лекций. – М.: "Приор-издат", 2004г
30. Строгонович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Кадры предприятия. 2005. № 2.
31. Тихомиров М.Ю. Общие основания прекращения трудового договора // Право и экономика. 2009. № 1.
32. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004г
33. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. – М.: Омега-Л, 2005г
34. Трудовое право: учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. М., 2009.
35. Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства. // Закон, №8, 2006г.

¹ Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005 – с.110-112

² Куртдикова А.Ф. Трудовое право России: учебник. – М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2003г. – с. 120-123

³ Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. – М.: Омега-Л, 2005г. – с.73-74

⁴ Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства. // Закон, №8, 2006г. – с.37

⁵ Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005г – с. 209-210

⁶ Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г – с. 150-152