Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя достаточно разнообразны и могут быть классифицированы как общие и дополнительные.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые  распространяются на всех работников, являются общими. К таковым основаниям следует отнести расторжение  трудового договора работодателем  в случаях:

ликвидации  организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

сокращения  численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

неоднократного  неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

однократного  грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула,  т.е. отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин  в течение всего рабочего дня  (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в  случае отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин  более четырех часов подряд  в течение рабочего дня (смены);

- появления  работника на работе (на своем  рабочем месте либо на территории  организации-работодателя или объекта,  где по поручению работодателя  работник должен выполнять трудовую  функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения;

- разглашения  охраняемой законом тайны (государственной,  коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных  данных другого работника;

- совершения  по месту работы хищения (в  том числе и мелкого) чужого  имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения,  установленных вступившим в законную  силу приговором суда или постановлением  судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела  об административных правонарушениях;

- установленного  комиссией по охране труда  или уполномоченным по охране  труда нарушения работником требований  охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия  (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо  создавало реальную угрозу наступления  таких последствий (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК  РФ);

- представления  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые  применимы лишь к определенной категории  работников, называются дополнительными. Таковыми являются основания расторжения  трудового договора работодателем  в случаях:

смены собственника имущества организации (в отношении  руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) - п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

совершения  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему со стороны  работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

совершения  работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

принятия  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным  бухгалтером, повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной ущерб  имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

однократного  грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Дополнительные  основания расторжения трудового  договора по инициативе работодателя установлены и другими статьями ТК РФ. Так, согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации, помимо оснований, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами, может быть прекращен:

в связи  с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

в связи  с принятием уполномоченным органом  юридического лица, либо собственником  имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения  о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового  договора по указанному основанию в  отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия  органом в порядке, установленном  Правительством РФ;

по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Кроме того, дополнительные основания увольнения отдельных категорий работников устанавливаются также другими  федеральными законами. Например, ст. 14 Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации" предусмотрены дополнительные основания увольнения - прекращение полномочий судей:

достижение  судьей предельного возраста пребывания в должности судьи или истечение  срока полномочий судьи, если они  были ограничены определенным сроком;

прекращение гражданства Российской Федерации;

занятие деятельностью, несовместимой с  должностью судьи.

Также в  разряд дополнительных оснований увольнения судей входят уход или удаление судьи  в отставку.

В соответствии со ст. 41 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня выхода из гражданства Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно разделить  не только на общие и дополнительные. Так, основания увольнения, закрепленные ст. 81 ТК РФ, можно классифицировать на следующие виды:

основания расторжения трудового договора, связанные с виной работника;

основания расторжения трудового договора, связанные с обстоятельствами производственного  характера;

основания расторжения трудового договора, связанные с личностными качествами работника.

Так, к  основаниям расторжения трудового  договора по инициативе работодателя, связанным с виной работника, относятся:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

- прогул;

- появление  работника на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения; 

- разглашение  охраняемой законом тайны (государственной,  коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, в том  числе разглашение персональных  данных другого работника;

- совершение  по месту работы хищения (в  том числе мелкого) чужого имущества,  растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу  приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установление  комиссией по охране труда  или уполномоченным по охране  труда нарушения работником требований  охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия  (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо  создавало реальную угрозу наступления  таких последствий (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК  РФ);

- совершение  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершение  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- принятие  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным  бухгалтером, повлекшего за собой  нарушение сохранности имущества,  неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации  (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представление  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Остальные основания расторжения трудового  договора не связаны с виной работника  и, как уже отмечалось выше, делятся  на основания, связанные с обстоятельствами производственного характера, к  которым относятся:

ликвидация  организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

сокращение  численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

смена собственника имущества организации (в отношении  руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

и личностными  качествами работника:

несоответствие  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Указанные основания расторжения трудового  договора, не связанные с виной работника, будут исследованы во второй главе нашей работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной  работника 
2.1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера 

2.1.1. Расторжение  трудового договора в случаях  прекращения деятельности работодателя

 

В п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ говорится  о применении такого основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя, как ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя – физического лица. Применение данного основания предполагает доказывание следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, ликвидации организации, что подтверждается исключением  из реестра юридических лиц. Во- вторых, прекращения деятельности работодателя – физического лица. Данное обстоятельство может быть подтверждено окончанием деятельности физического лица в  качестве индивидуального предпринимателя, смертью физического лица. В-третьих, прекращения деятельности филиала, представительства, иного обособленного  структурного подразделения организации. Данное обстоятельство подтверждается решением полномочного органа о прекращении  деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, то есть в другом населенном пункте, чем сама организация. Кроме  того, должны быть представлены доказательства фактического прекращения деятельности обособленного структурного подразделения  организации, расположенного в другой местности. С точки зрения применения норм трудового права обособленным может быть признано подразделение, руководитель которого наделен полномочиями по приему и увольнению работников, то есть по принятию самостоятельных кадровых решений. Доказанность каждого из трех перечисленных обстоятельств может служить поводом для применения п. 1 ст. 81 ТК РФ. В-четвертых, должно быть доказано выполнение работодателем обязанности по трудоустройству в виде своевременного, не позднее, чем за три месяца до проведения увольнения, сообщения в местную службу занятости сведений о подлежащих увольнению работниках. Данное сообщение должно быть сделано в письменной форме. Недоказанность этого юридически значимого обстоятельства позволяет признать увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. После чего увольнение может состояться с соблюдением перечисленных правил, то есть после сообщения сведений об уволенных работниках в местную службу занятости населения¹.

Ликвидация  юридического лица происходит по решению  суда либо его учредителей. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации, в том числе одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), беременные женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, другие лица, воспитывающие детей без матери, работники в возрасте до 18 лет. Об увольнении работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка².

Уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного  заработка, а также сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев  со дня увольнения (с зачетом выходного  пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок  сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в данный орган и не был им трудоустроен.

 

2.1.2 Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации

 

В п. 2 ст. 81 ТК РФ в качестве основания для  расторжения трудового договора по инициативе работодателя названо  сокращение численности или штата  работников организации. Сокращение численности или штата работников – одно из мероприятий по улучшению деятельности организации, а также ее укомплектованию наиболее квалифицированными кадрами.

Расторжение трудового договора считается правомерным  при соблюдении одновременно следующих  условий.

Во-первых, действительное сокращение численности  или штата работников организации. Сокращение численности работников организации происходит при отсутствии штатного расписания. Сокращение численности  должно быть обусловлено законными  причинами, например, введением новых  норм обслуживания технических средств, используемых работодателем. Допустим, по нормативу механизм, действующий  у работодателя, должен обслуживаться  тремя работниками, после его  совершенствования утвержден норматив обслуживания в два работника. В  подобной ситуации у работодателя появляется основание для сокращения численности  работников, обслуживающих данный механизм, с трех до двух. Произвольное сокращение численности работников работодателем, например, при отсутствии денежных средств на выплату заработной платы, не допускается. В этом случае кредиторы  работодателя могут возбудить процедуру  его несостоятельности (банкротства). Сокращение штата работников организации  подтверждается принятыми полномочным  органом или лицом штатными расписаниями. В п. 2 ст. 81 ТК РФ говорится о сокращении штата работников организации. Следовательно, основанием для применения данного пункта является уменьшение количества штатных единиц в целом в организации. Поэтому доказательствами действительного сокращения штата работников организации является принятое в установленном порядке новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием уменьшилось. Сокращение штатной единицы в одном подразделении организации и увеличение количества единиц в другом не приводит к уменьшению количества штатных единиц в целом в организации. Поэтому в подобной ситуации сокращение штата работников организации не происходит, и применение рассматриваемого основания для увольнения работников должно признаваться незаконным³.