Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника

Целью настоящего исследования является анализ правового регулирования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя без вины работника. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие прекращения трудового договора и классификацию оснований прекращения трудового договора.
2. Раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Изучить порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам производственного характера.
4. Изучить порядок расторжения трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника

Введение
Глава 1. Понятие прекращения трудового договора и основания его расторжения по инициативе работодателя...
1.1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора..
1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя..
Глава 2. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника....
2.1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера
2.1.1. Расторжение трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя
2.1.2 Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации
2.2. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника...
2.2.1. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
2.2.2. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
Заключение
Список литературы