Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Согласно  ст. 236 ТК: при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором;

    Согласно  ст. 140 ТК: выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

    Согласно  ст. 178 ТК: лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется  за уволенным работников в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения при условии, если в  двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выходное  пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается  работникам при расторжении трудового  договора в связи с несоответствием  работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

    Трудовым  договором или коллективным договором  могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а  также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    Помимо  перечисленных статей, работодатель должен  учитывать   и  другие аспекты    трудовых    взаимоотношений, например,   различные    гарантии    и компенсации, условия прекращения трудового договора с инвалидами,  лицами   с семейными обстоятельствами, несовершеннолетними, беременными   женщинами    и женщинами, имеющими детей; размер удержаний из заработной платы,   условия   и характер   работы,   виды   трудового   договора,   ответственность; работников, преимущества работников при увольнении и другие. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение. 

    В трудовых кодексах всегда содержались  нормы, реализация которых вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.

      Законодательство, устанавливая юридические  гарантии при приеме на работу  и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе.

    В первой главе контрольной работы были изложены основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя. Все виды оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК можно классифицировать на расторжение трудового договора в связи с необходимостью обеспечения интересов производства, работодателя, собственника имущества организации (п. 1—4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника (п. 5—11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и иные случаи расторжения трудового договора, предусмотренные в самом трудовом договоре или установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами (п. 13, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Во  второй главе был рассмотрен порядок  увольнения работников по инициативе работодателя.

    Довольно  широкий спектр оснований позволяет  работодателю расторгнуть трудовой договор с работником по своей  инициативе. Вместе с тем конкретизация  отдельных пунктов ст. 81 ТК РФ дает определенные гарантии работнику от произвола работодателя при проведении процедуры увольнения.

    Принципиально важно мнение Пленума Верховного Суда РФ относительно необходимости соблюдения работодателем в ходе применения к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической ответственности, вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством. В данном случае речь идет о таких принципах, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В чисто практическом плане это означает, что работодателю теперь недостаточно иметь лишь формальный повод для дисциплинарного увольнения работника, в дополнение к этому ему также необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что при выборе меры взыскания им учитывались: тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

    Исходя  из всего вышесказанного можно сделать выводы о том, что при действующем трудовом законодательстве организациям независимо от форм собственности и масштабов хозяйственной деятельности просто необходимо иметь грамотных, квалифицированных юристов, которые смогут предотвратить возможные трудовые конфликты путем соблюдения необходимых процедур при принятии, продвижении и увольнении сотрудников, 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  используемых источников и нормативно-правовых актов 

    Нормативная литература:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции Р Ф от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ), СПС Консультант Плюс
2. Гражданский кодекс РФ часть 1 от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 27.12.2009) СПС Консультант Плюс
3. Трудовой кодекс РФ. (принят 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, в ред. от 25.11.2009 N 267-ФЗ, с изм. внес. Определениями Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П)
4. Федеральный Закон «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ (в ред. ФЗ от 30.12.2008 N 309-ФЗ,, с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1060-О-П)

    Научная литература:

1. Горячев М.С.Трудовое право: Учебное пособие.- СПб.:Изд.Вектор, 2007
2. Гусов К.Н.,   Толкунова В.Н.  Трудовое право России. Учебник, издательство «Проспект», 2005
3. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. Пособие для судей – М.: Российская академия правосудия, 2005
4. Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник – М.,2004
5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ под ред. Орловского Ю.П. -М.: Инфра-М,2007
6. Лушников А.М. Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник-М.: Изд.Проспект, 2003
7. Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник-М.; Инфра-М, 2003
8. Трудовое право России. Учебник / Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. - С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий/под ред. В.В. Куликова. -М.,2006
10. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации).- М., 2003.
11. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы, теории и практики.-СПб.,1992
12. Циндяйкина Е.П. , Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Учебное пособие. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008.

    Статьи  периодических изданий:

1. Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешения споров, связанных с отказом в принятии на работу//Российская юстиция-2006.-№2
2. Мелконян Г.П. Попонов Ю.Г. Толкование норм трудового права//Цивилист -2006.- №1.
3. Скачкова Г.С. Новое в трудовом законодательстве// Российская Юстиция- 2006.-№7
4. Фадеев А.А. Особенности трудового договора руководителя организации // Гражданин и право. -2003.- N 4

    Материалы судебной практики:

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Российская газета № 72, 08.04.2004
6. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28.12.2006 «О внесение изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» »// Бюллетень Верховного Суда РФ -2007.-№3