Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Целью контрольной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.

Поставленная цель опосредует задачи исследования: исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; рассмотрение особенностей порядка увольнения по Трудовому кодексу РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Введение………………………………………………………………………….…..3

1. Основания для расторжения трудового договора по инициативе

работодателя…………………………………………………………………………5

1.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

в связи с необходимостью обеспечения интересов производства,

работодателя, собственника имущества организации ………………………..…..7

1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

в связи с виновными действиями работника ………………………………..……14

1.3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

в иных случаях, предусмотренных в самом трудовом договоре

или установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами ….23

2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя……26

Заключение…………………………………………………………………………..29

Список используемых источников и нормативно-правовых актов……………..31