Правовое регулирование трудового договора

      Заключение 

     Итак, мы проследили историю развития общества и формирование понятия трудового  договора, рассмотрели содержание трудового  договора, дали характеристику и классификацию  договоров о труде, рассмотрели  виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства, рассмотрели практику применения трудовых договоров, правовое регулирование  договора трудового найма по зарубежному  законодательству, а также выделили проблемы правового регулирования  срочных трудовых договоров в  зарубежных государствах.

     Из  всего вышеизложенного можно  сделать следующие выводы.

     Трудовой  договор - центральный институт отрасли  трудового права.

     Трудовой  договор является основанием возникновения  трудовых отношений.

     Трудовой  договор – это соглашение между  работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка.

     Трудовой  кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные новеллы в конструкцию  заключения трудового договора. Однако она все-таки остается в некоторых  своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью.

     Необходимо  внести в Трудовой кодекс Российской Федерации разумные изменения и  дополнения, разрешив заключать срочные  трудовые договоры пусть даже и по закрытому перечню обстоятельств, но сформулировав их четко и без дискриминации по возрасту, факту обучения, состоянию здоровья и иным условиям и дав возможность обеим сторонам реализовать свои конституционные права в части свободного распоряжения своими способностями к труду и свободы выбора рода деятельности и условий труда.