Правовое регулирование трудового договора

     Наконец, «ссылаясь на ст. 782 ГК РФ, можно утверждать, что в договоре услуг под особой защитой находится заказчик (об этом говорят и представители науки гражданского права)»²¹. В случае отказа от договора с его стороны оплачиваются лишь понесенные исполнителем расходы. Если же инициатор отказа - исполнитель (работник), он возмещает убытки в полном объеме.

     В гражданском праве вполне серьезно обсуждают "позитивные последствия  перемещения трудового договора в ГК РФ"²². При этом как бы не принимается во внимание, что будет представлять собой отрасль трудового права без трудового договора. Останется ли вообще в этом случае трудовое право? Если да, то, что оно будет представлять собою? Трудовой договор - центральный институт: именно он опосредует отраслевое индивидуальное трудовое отношение, к которому примыкают иные отношения, создающие возможность его нормального действия. Индивидуальное трудовое правоотношение нельзя рассматривать изолированно от иных, непосредственно связанных с ним отношений, потому что только в целом они представляют собой оригинальный предмет трудового права. Переместить трудовой договор в ведение Гражданского кодекса РФ означает обезглавить отрасль трудового права. Без раздела Трудовой договор все остальные части ТК РФ как основного нормативного акта теряют смысл. Без трудового договора просто не будет единства регулирования социально-трудовых отношений. Именно социально-трудовые отношения есть предмет регулирования трудового права, тогда как предметом гражданского права в части регулирования отношений, связанных с трудом, является овеществленный результат, совершение действий или осуществление определенной деятельности.

     По  договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию  другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять  результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Перечислим обстоятельства, которые включены в правовое понятие  договора подряда.

     Во-первых, таким обстоятельством является выполнение точно определенного  объема работ. В трудовом договоре количество выполненной работы не фиксируется. Во-вторых, обстоятельством, характеризующим договор подряда, является отсутствие контроля со стороны заказчика за подрядчиком при выполнении обязательств по договору. Заказчик принимает лишь результат выполненных подрядчиком работ. Представители работодателя контролируют и процесс выполнения трудовых обязанностей. В-третьих, к числу рассматриваемых обстоятельств относится оплата результата выполненных работ. Трудовой договор предусматривает систему оплаты труда. В-четвертых, указанным обстоятельством является окончание договора подряда после принятия заказчиком результата выполненных подрядчиком работ, то есть и этот договор в отличие от трудового не может быть заключен на неопределенный срок. В-пятых, стороны договора подряда при выполнении обязательств независимы друг от друга, они равноправны. Тогда как работник подчинен представителям работодателя при исполнении трудовых обязанностей. Кроме того, договор подряда также может быть заключен между юридическими лицами, подрядчик может поручить исполнение обязательств по данному договору другому лицу. Как уже отмечалось, в трудовом договоре одной из сторон всегда является физическое лицо, выполняющее личным трудом порученную работу.

     По  договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени  и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст. 971 ГК РФ). Обязанность выплатить  поверенному вознаграждение возникает  у доверителя, если это предусмотрено  законом, иными правовыми актами или договором поручения. Следовательно, договор поручения может быть и безвозмездным. Тогда как трудовой договор является возмездной сделкой.

     «Рассмотрим обстоятельства, определяющие договор поручения.

     Во-первых, таким обстоятельством является совершение поверенным в интересах  доверителя конкретных юридических  действий, которые должны быть перечислены в договоре поручения.

     Во-вторых, к числу рассматриваемых обстоятельств  относится отсутствие контроля со стороны  доверителя за совершенными поверенным юридическими действиями. Трудовой договор  предполагает наличие указанного контроля.

     В-третьих, договор поручения заканчивается  по истечении установленного законодательством  срока либо после совершения поверенным в интересах доверителя определенных в нем юридических действий. Трудовой договор, как правило, заключается  на неопределенный срок»²³.

     В-четвертых, стороны договора поручения равноправны, несмотря на то, что поверенный при совершении определенных в нем юридических действий должен действовать в интересах доверителя. За выполнение данного поручения поверенный на равноправной основе может потребовать от доверителя выплаты соответствующего вознаграждения, предусмотренного договором, который заключается на равноправной основе. При этом у доверителя практически отсутствуют механизмы воздействия на поверенного, который ненадлежащим образом исполнил обязательства по данному договору. Тогда как наличие трудового договора позволяет работодателю оказывать на работника систематическое воздействие.

     В-пятых, оплата по договору поручения может  быть произведена исключительно  за совершение поверенным определенных в нем юридических действий. После  заключения трудового договора возникает  обязанность по систематической  выплате заработной платы.

     Следует заметить, что договор поручения  также может быть заключен юридическими лицами, с согласия доверителя исполнение обязанностей по этому договору может  быть передоверено другому лицу.

     Как уже отмечалось, работник не может  поручить выполнение возложенных на него по трудовому договору обязанностей другому лицу.

     По  агентскому договору одна стороны (агент) обязуется за вознаграждение совершать  по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени  и за счет принципала (ст. 1005 ГК РФ).

     Данное  определение позволяет выделить следующие обстоятельства, характеризующие  правовое понятие "договор агентирования".

     Во-первых, таким обстоятельством является наличие поручения принципала агенту на совершение конкретных юридических  и иных действий. По трудовому договору работодатель поручает выполнять работнику  трудовую функцию без конкретизации  совершаемых при ее выполнении действий.

     Во-вторых, предметом договора агентирования  является совершение агентом от своего имени, но за счет принципала, от имени  и за счет принципала конкретных юридических  и иных действий.

     Следовательно, обязанности по договору агентирования  перед третьими лицами, с которыми заключает сделки агент, могут возникать  как непосредственно у агента, действующего от своего имени, но за счет принципала, так и у принципала, если агент имеет поручение на заключение сделки от имени и за счет принципала. Деятельность, осуществляемая работником по трудовому договору, всегда порождает обязанности у  работодателя. Исключение могут составить  случаи, когда осуществление этой деятельности явно выходит за рамки  действующего законодательства. Например, выполнение работником трудовой функции  продавца по продаже оружия при отсутствии у работодателя соответствующего разрешения. В этом случае работник может быть привлечен к уголовной ответственности, но он не может отвечать за ненадлежащее оформление сделок по продаже оружия.

     В-третьих, несмотря на то, что агентский договор  может быть заключен без указания срока его действия, оплата по нему производится за совершение конкретных юридических и иных действий. В  частности, в ч. 3 ст. 1006 ГК РФ говорится о том, что при отсутствии в указанном договоре условия о порядке уплаты агентского вознаграждения оно выплачивается в течение недели с момента предоставления агентом принципалу отчета за прошедший период, то есть о совершении конкретных юридических и иных действий. Трудовой договор предполагает систематическую выплату заработной платы независимо от завершения начатой работы.

     «В-четвертых, стороны договора агентирования при выполнении обязательств независимы друг от друга, они действуют на равноправной основе. При осуществлении деятельности по трудовому договору работник находится в подчинении работодателя»²⁴.

     В-пятых, прекращение договора агентирования, заключенного без определения срока  окончания его действия, возможно путем немотивированного отказа любой из сторон от его выполнения. В трудовом праве предусмотрено  немотивированное расторжение трудового  договора исключительно по инициативе работника. Решение работодателя о  расторжении трудового договора должно быть мотивировано перечисленными в трудовом законодательстве основаниями. Следовательно, действие договора агентирования  поставлено в зависимость от волеизъявления его сторон. Тогда как действие трудового договора зависит от волеизъявления работника и предусмотренных  трудовым законодательством оснований, позволяющих работодателю расторгнуть  трудовой договор. В связи, с чем следует сделать вод о том, что срок действия договора агентирования определяется волеизъявлением его сторон. Срок действия трудового договора зависит от усмотрения работника и требований законодательства.

     Таким образом, срок действия договора агентирования  зависит от усмотрения его сторон. Данный договор также может быть заключен между юридическими лицами, права и обязанности по нему могут  быть переданы третьим лицам.

     По  договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество  в доверительное управление, а  другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах  учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя) (ст. 1012 ГК РФ). Договором доверительного управления имуществом нередко оформлялись  трудовые отношения с руководителем  организации, пользующимся правом распоряжения имуществом организации.

     Отличие рассматриваемого договора от трудового  можно установить при проверке на предмет доказанности следующих  юридически значимых обстоятельств.

     Во-первых, предметом договора доверительного управления имуществом всегда является передаваемое доверительному управляющему конкретное имущество. Наличие у  доверительного управляющего других функций, например, по приему и увольнению работников, по осуществлению руководства организацией свидетельствует о возникновении  трудовых отношений, которые вполне уживаются с договором управления имуществом. Названные договоры имеют  особый предмет, который и позволяет  отличать один договор от другого.

     Во-вторых, договор доверительного управления имуществом всегда заключается на определенный срок. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок за исключением случаев, установленных  федеральным законом.

     В-третьих, выгодоприобретателем по договору доверительного управления имуществом может быть указано  другое лицо. По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию  всегда в интересах работодателя.

     В-четвертых, при выполнении обязательств по договору доверительного управления имуществом его стороны независимы друг от друга, они действуют на равноправной основе. Выполнение трудовой функции предполагает контроль работодателя за деятельностью работника, а также подчинение работника в процессе трудовой деятельности законным распоряжениям представителей работодателя.

     Предметом авторского договора является создание произведения. По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию.

     Создание  авторского произведения ограничивает авторский договор определенным сроком. После создания и использования  конкретного авторского произведения авторский договор заканчивает  свое действие. Выполнение конкретного  производственного задания не может  служить основанием для расторжения  трудового договора. После создания авторского произведения и передачи его по авторскому договору для использования  другими лицами за автором сохраняются  установленные законодательством  авторские права, в частности, право  на имя, на получение авторского вознаграждения при издании произведения. Сделанные  в процессе трудовой деятельности предметы, как правило, переходят к работодателю, который распоряжается ими по своему усмотрению. При создании произведения, его использовании стороны действуют  на основании авторского договора независимо друг от друга, на равноправной основе. Лица, которым по авторскому договору будет передано авторское произведение для использования, не могут вмешиваться  в творческую деятельность автора. При выполнении обязанностей по трудовому  договору представители работодателя могут давать работнику обязательные для выполнения распоряжения, в частности, по созданию определенных программ, произведений. При этом представители работодателя могут контролировать деятельность работника, требовать выполнения им правил внутреннего трудового распорядка²⁵.

     По  договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить  одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента (ст. 990 ГК РФ).