Правовое регулирование трудового договора

     Введение 

     В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода  труда, право каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию  без какой-либо дискриминации, при  запрещении принудительного труда.

     В условиях рынка труда свобода  труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право  на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей  работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право  на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

     Вместе  с тем трудовой договор является той юридической формой, которая  в максимальной мере предоставляет  возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых  ему работников с учетом его собственных  интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода  труда и договорный принцип регулирования  трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных  интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и  экономическая роль трудового договора, но его значение шире.

     Трудовой  договор - центральный институт отрасли  трудового права.

     Трудовой  договор является основанием возникновения  трудовых отношений.

     Трудовой  договор - это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     Сегодняшнее состояние правового регулирования  трудовых отношений отражает специфику  периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать  на все происходящие в экономике  изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

     Существенным  недостатком современного состояния  трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Причин тому много. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням  нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической  техники, и многое другое.

     30 декабря 2001 г. Президентом РФ  был подписан Трудовой кодекс  РФ, который вступил в силу  с 1 февраля 2002 г.

     Его принятие стало определенной вехой  на пути развития правового регулирования  трудовых отношений. После почти  десяти лет работы над различными проектами удалось достичь в  определенной степени компромиссного варианта.

     Степень изученности работы. Данную тему исследовали  различные ученые, такие как: В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др.

           Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит  в рассмотрении правового регулирования  трудового договора.

     Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:

1. проследить историю развития общества и формирование понятия трудового договора;
2. рассмотреть содержание трудового договора;
3. дать характеристику и классификацию договоров о труде;
4. рассмотреть виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства;

     Объект  исследования – правовое регулирование трудового договора.

     Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением правового регулирования трудового договора.

     Курсовая  работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Глава 1. Понятие трудового договора и  его правовое регулирование 

1.1. История  развития общества и формирование  понятия трудового договора 

     Отдельные мысли о праве на труд встречаются  еще в философских учениях  античного мира. Однако впервые определение  права на труд дано Гракхом Бабефом  во второй половине 18 века: "Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем, чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи"¹. Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции 1848 года. Право на труд согласно Конституции Франции подлежало охране наравне с правом собственности. Из приведенного определения права на труд, закрепленного в Конституции Франции, можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, обеспечение всех членов общества работой. Во-вторых, гарантированное получение каждым работающим заработной платы. В-третьих, получение заработной платы для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех остальных потребностей каждой семьи. Недосказанность каждого из перечисленных юридически значимых обстоятельств не позволяет признать реализованным право на труд.

     В ст. 37 Конституции РФ², ст. 2 ТК РФ³ говорится о праве на труд как о свободном распоряжении своими способностями к труду и свободном выборе рода деятельности и профессии. Формулировки названных статей не позволяют сделать вывод о том, что наше внутреннее законодательство закрепляет право на труд. В этих нормах не содержится ни одного юридически значимого обстоятельства, входящего в определение права на труд, которое дано Гракхом Бабефом и закреплено в Конституции Франции 1948 года. Сказанное не означает, что в Российской Федерации не гарантируется право на труд.

     В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции  РФ общепризнанные принципы и нормы  международного права являются составной  частью правовой системы Российской Федерации. В свою очередь, в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека закреплено право на труд, включающее свободный  выбор работы, справедливые и благоприятные  условия труда, защиту от безработицы, получение справедливого и удовлетворительного  вознаграждения, обеспечивающего достойное  человека существование для него самого и его семьи. В ст. ст. 6 - 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, включающее получение  возможности зарабатывать на жизнь  свободно выбранным трудом в справедливых и благоприятных условиях, обеспечивающих удовлетворительное вознаграждение для  самих работников и членов их семьи. Перечисленными международными нормами  следует руководствоваться и  при определении права на труд на территории Российской Федерации.

     Нельзя  не заметить, что современная формулировка права имеет дополнительные юридически значимые обстоятельства по сравнению  с определением, данным Гракхом Бабефом  и закрепленным в Конституции  Франции. Такими обстоятельствами являются свободный выбор места работы и запрещение принудительного труда, а также право на справедливые и благоприятные условия труда. Таким образом, в настоящее время  право на труд состоит из следующих  юридически значимых обстоятельств. Во-первых, к их числу относится обеспечение  членов общества работой и защита от безработицы. Во-вторых, гарантированное  получение каждым работающим заработной платы, а безработным - соответствующего пособия. В-третьих, получение удовлетворительного  вознаграждения для достойного существования  самого работающего и членов его  семьи. В-четвертых, обеспечение справедливых и благоприятных условий труда, установленных трудовым законодательством. Недосказанность каждого из перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет констатировать нарушение права на труд.

     Начало  отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление  первого в самостоятельный договорный тип было положено в римском праве⁴. И обычное последствие найма труда - подчинение работника хозяйской власти нанимателя - составляло в Риме чисто бытовое явление, не относившееся к области гражданского права. Данное последствие вообще не было урегулировано нормами права. Такой вид найма существовал в силу того, что не был запрещен государством. Государство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся. Поэтому власть хозяина над нанявшимся носила неограниченный характер.

     Приблизительно  с 13 века найм труда приобретает черты определенного договорного типа. Характерным способом заключения договора найма работника в этот период является акт коммендации, заключавшийся в том, что в торжественной обстановке лицо, нанимающееся на работу и поэтому поступавшееся своей независимостью, вкладывало свои руки в руки господина, который в виде возмездия передавал ему какую-либо реальную или символическую вещь. Такой обряд означал переход обязанности по защите нанявшегося работника к господину. Акт коммендации свидетельствовал о неограниченной власти господина не только над результатами труда, но и над личностью нанявшегося работника.

     В России, как и на Западе, на первом этапе регулирования труда поступление  в услужение было равносильно  отречению от свободного состояния  и сама мысль о совмещении найма  рабочей силы с личной свободой работника  прививалась лишь постепенно. По Русской  Правде наем в услужение только тогда  не вел к холопству для нанимающегося, когда об этом оговаривалось в  договоре. Такие оговорки встречались  на практике очень редко. Однако, если такая оговорка и была сделана, но работник состоял под хозяйской властью более шести месяцев, это рассматривалось как молчаливое согласие работника на закабаление хозяину до его смерти⁵.

     Таким образом, Русская Правда знала два  вида холопства: кабальное и полное. При кабальном холопстве нанявшийся был обязан отработать выданные ему  вперед денежные средства. Если работник в течение шести месяцев отрабатывал  кабалу, он выходил из состояния  холопства. В противном случае он поступал в холопство до смерти хозяина. Полное холопство вообще исключало  возможность выхода из этого состояния.

     Соборное  Уложение 1649 года лишь незначительно  изменило данную ситуацию. В нем  исключалось полное холопство и  оставалось только кабальное. Хотя, если нанявшийся работник уже в течение  трех месяцев вместо шести, предусмотренных  Русской Правдой, не отрабатывал  кабалу, он оставался в холопстве  до дня смерти своего господина. Таким  образом, хозяину достаточно было выдать нанимающемуся работнику деньги или вещи, которые он не сможет отработать в течение трехмесячного срока, и работник по истечении этого  срока переходил в холопство  на весь период жизни хозяина. Причем именно хозяин определял, отработал  или нет работник в течение  трехмесячного срока выданный аванс.

     В связи с изложенным в юридической  литературе дореволюционного периода  отмечалось, что как на Западе, так  и в России из договора или, точнее, из сопровождающего договор поступления  работника в сферу домашней автономии  хозяина возникали отношения  власти и подчинения, регулируемые не соглашением сторон, а усмотрением хозяина⁶. Следовательно, на первом этапе регулирования труда власть хозяина над личностью работника не ограничивалась. Государство не вмешивалось в отношения, возникающие между работником и хозяином после поступления на работу. Поэтому хозяин распоряжался по своему усмотрению не только рабочей силой, но и работником как личностью.

     Второй  этап регулирования отношений в  сфере труда характеризуется  внедрением принципа договорной свободы. На Западе этот период связан с закреплением в Конституции Франции права  на труд, охраняемого наряду с вещными  правами.

     Первым  нормативным актом, регулирующим отношения  в сфере труда на территории России, является Положение 1835 года "Об отношениях между хозяевами фабричных заведений  и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму". Данное Положение  состояло из 10 статей и обязывало  работодателя издать правила внутреннего  трудового распорядка. Однако в Положении  не было никаких указаний по поводу содержания таких правил. Поэтому  их содержание определял работодатель без вмешательства с чьей-либо стороны. В связи с чем рассматриваемое  Положение не повлияло на регулирование  трудовых отношений. Работавший фабричным  инспектором труда по Владимирскому  округу А.А. Микулин писал, что Положение 1835 года практически осталось без  применения ввиду того, что специальные  органы надзора за его исполнением  не создавались, они появились лишь в 1882 году.

     Главным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в дореволюционной  России, стал Закон от 3 июня 1886 года "О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями". Данный Закон сохранил свою актуальность и в настоящее время. Им установлено  правило, согласно которому "хозяин с нанявшимися должен обходиться справедливо и кротко, требовать  от них только работы, условленной  по договору или той, для которой  наем учинен, платить им точно и  содержать исправно".

     В соответствии со ст. 9 Закона от 3 июня 2007 года наем рабочих производился: а) на определенный срок; б) на неопределенный срок; в) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращался сам наем. Договор найма заключался путем выдачи работнику расчетной книжки, в которой отражались основные условия найма рабочей силы. С момента поступления на работу работнику запрещалось без ведома хозяина брать другую работу.