Правовое регулирование трудового договора

     Можно выделить следующие обстоятельства, доказанность которых позволяет  отличить договор комиссии от трудового договора.

     Во-первых, предметом договора комиссии является совершение одной сделки или определенного  в нем количества конкретных сделок. Трудовой договор такой детализации  не содержит, так как работник выполняет  трудовую функцию, рамки которой  не ограничиваются совершением конкретных сделок.

     Во-вторых, договор комиссии имеет срочный  характер, так как его действие ограничено совершением одной или  нескольких сделок. Как уже отмечалось, трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением  случаев, установленных федеральным  законом.

     В-третьих, комитент совершает сделки за счет комиссионера, но от своего имени, то есть обязанности по таким сделкам  возникают непосредственно у  комитента. Выполнение трудовой функции, в том числе и передача результатов  труда другим лицам, влечет возникновение  соответствующих обязательств у  работодателя, в интересах которого выполнена работа.

     В-четвертых, при выполнении обязательств по договору комиссии стороны действуют независимо друг от друга, они равноправны. В  процессе трудовой деятельности работник подчинен работодателю, который контролирует его действия и дает обязательные для исполнения распоряжения. По договору комиссии стороны действуют самостоятельно.

     В-пятых, договор комиссии имеет разовый  характер. Периодическое оформление договором комиссии входящих в трудовую функцию обязанностей может свидетельствовать  в пользу возникновения трудовых отношений, что обязывает работодателя заключить с работником трудовой договор. Договор комиссии также  могут заключать юридические  лица, права и обязанности по нему могут быть переданы другим лицам. В трудовом договоре стороной всегда выступает физическое лицо, которое личным трудом выполняет обусловленную в нем трудовую функцию.

     По  договору экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента-грузоотправителя или грузополучателя) выполнить  или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных  с перевозкой груза (ст. 801 ГК РФ).

     Можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, которые позволяют  отличить трудовой договор от договора транспортной экспедиции.

     Во-первых, предметом договора транспортной экспедиции является выполнение экспедитором конкретных услуг по перевозке груза. Предмет  трудового договора не ограничивается выполнением определенных в нем  услуг, он связан с осуществлением трудовой деятельности, которая не исчерпывается  оказанием определенных услуг.

     Во-вторых, договор транспортной экспедиции заключается  на определенный срок, после оказания определенных в нем услуг он прекращает свое действие. Трудовой договор заключается  на неопределенный срок, за исключением  случаев, предусмотренных федеральным  законом.

     «В-третьих, участниками договора транспортной экспедиции могут быть три лица: экспедитор, клиент-грузоотправитель или грузополучатель. В трудовом договоре всегда две стороны - работник и работодатель»²⁶.

     В-четвертых, оплата по договору транспортной экспедиции производится за конкретные услуги по перевозке груза. Трудовой договор  включает обязанность по систематической  оплате труда независимо от завершения работы, в том числе и по оказанию услуг, входящих в трудовые обязанности  работника.

     В-пятых, стороны при выполнении обязательств по договору транспортной экспедиции действуют независимо друг от друга, они равноправны. После заключения трудового договора представители работодателя осуществляют контроль за выполнением работником трудовых обязанностей, работник при осуществлении трудовой деятельности подчиняется представителям работодателя. Кроме того, договор транспортной экспедиции также может быть заключен между юридическими лицами, экспедитор вправе переложить исполнение обязанностей по данному договору на других лиц. В то время как стороной трудового договора всегда выступает работник, который личным трудом выполняет трудовую функцию.

     Нами  рассмотрены основные виды гражданских  договоров о труде, которые используются для оформления трудовых отношений.

     Изучение  перечисленных договоров позволяет  выделить общие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых  позволяет провести грань между  гражданскими договорами о труде  и трудовым договором.

     Во-первых, таким обстоятельством является предмет гражданского договора о  труде, коим всегда выступает выполнение конкретной работы, оказание определенной услуги. Предметом трудового договора является осуществление трудовой деятельности, которая не ограничивается завершением  конкретной работы, оказанием определенной услуги.

     Во-вторых, оплата по гражданским договорам  производится за конкретную работу или  определенные в договоре услуги. Трудовой договор предполагает систематическую  выплату заработной платы независимо от завершения начатой работы.

     В-третьих, гражданские договоры о труде  носят временный характер, их действие прекращается после завершения конкретной работы, оказания определенной услуги, отказа одной из сторон договора от выполнения обязательств. Трудовой договор  заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных  федеральным законом.

     В-четвертых, гражданские договоры имеют разовый  характер, они заключаются при  возникновении потребности в  выполнении конкретной работы, оказании определенной услуги. Трудовой договор заключается для осуществления трудовой деятельности, которая, как правило, является основной для работодателя. При этом неоднократное оформление гражданским договором о труде выполнения трудовых обязанностей, образующих трудовую функцию работника, позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений, что влечет возникновение обязанности у работодателя заключить с работником трудовой договор. Например, такая обязанность возникает, если с работником ежедневно в течение месяца заключали гражданский договор на уборку производственных помещений организации.

     В-пятых, при выполнении обязательств по гражданским  договорам стороны независимы друг от друга, они действуют самостоятельно на свой страх и риск. В процессе трудовой деятельности работник подконтролен работодателю, он выполняет порученную ему работу под постоянным контролем  представителей работодателя.

     В-шестых, стороны гражданского договора выступают  на равноправной основе, обладают равными  возможностями при реализации прав и исполнении обязанностей. После  заключения трудового договора работник попадает в подчинение к представителям работодателя, реализация прав работника  во многом зависит от их усмотрения. При этом работник обязан подчиняться  законным распоряжениям представителей работодателя. В связи с чем  стороны трудового договора не могут  быть признаны равноправными партнерами. Кроме того, гражданские договоры о труде могут заключаться  между юридическими лицами, права  и обязанности по этим договорам  могут передаваться другим лицам. В  трудовом договоре одной из сторон всегда выступает физическое лицо, которое личным трудом выполняет  трудовую функцию. В связи с чем  замена отсутствующего работника влечет возникновение новых трудовых отношений  с лицом, привлеченным к труду, что  обязывает работодателя заключить  с этим лицом новый трудовой договор. При этом может быть сохранен и трудовой договор с работником, замененным работодателем ввиду его временного отсутствия.

     Перечисленные обстоятельства необходимо проверять  при рассмотрении вопроса об оформлении трудовых отношений гражданским  договором о труде. Доказанность каждого из рассмотренных обстоятельств  может служить основанием для  вывода о возникновении трудовых отношений, в силу чего работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор. Например, при установлении факта выполнения работником трудовой функции у работодателя возникает  обязанность заключить с работником трудовой договор. В связи с чем  при решении вопроса о возникновении  трудовых отношений правовое значение имеет каждое из рассмотренных юридически значимых обстоятельств. 

2.2. Виды  трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства 

     Трудовые  договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид  трудовой деятельности оформляется  трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим  профессиям, трудовые договоры, заключаемые  со специалистами и техническими работниками.

     Трудовые  договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать  наличие в трудовом договоре общих  и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия  появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных  условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством  льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников²⁷.

     В науке трудового права могут  появиться и другие критерии классификации  трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

     В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости  от срока их действия. Данная норма  позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. По общему правилу трудовой договор  заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока  договора не может быть применено  в качестве основания для прекращения  договора с неопределенным сроком. В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия. Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут  быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых  дан в федеральных законах. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных  документах условия о срочности  трудового договора служит доказательством  заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения.

     В случае если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор  считается заключенным на неопределенный срок. Процедуры перезаключения срочных  трудовых договоров действующее  законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок.

     Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных  федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия. Решение об этом может  быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в  срочном трудовом договоре, а также  в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его  заключения. Срочный трудовой договор  должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. В  ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке  трудового договора. Фактический  допуск работника к работе без  письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем  возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового  договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска  работника к работе.

     В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый  на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор  на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных  работ на срок до двух месяцев, для  выполнения сезонных работ на период сезона.

     Заключение  срочного трудового договора не может  быть законным основанием для ограничения  прав и гарантий, предоставляемых  работникам, заключившим трудовой договор  с неопределенным сроком. Поэтому  лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми  правами, что и работники, выполняющие  трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия. Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности.