Основы социальной защиты работников

- в его Разделе II "Особенности  формирования комиссий по расследованию  несчастных случаев, происшедших  в отдельных отраслях и организациях  с отдельными категориями работников (граждан)" (п. 8 - 18);

- в его Разделе III "Особенности  проведения расследования несчастных  случаев, происшедших в организациях  и у работодателя - физического  лица" (п. 19 - 25).

Как видим, в Положении  вопросы создания комиссии и вопросы  расследования несчастных случаев  отделены друг от друга, что представляется вполне обоснованным.

Рассмотрим обязанности  работодателя и комиссии при расследовании  несчастного случая согласно ст. 229 ТК РФ в последовательности, приведенной  выше.

Для расследования несчастного  случая своим приказом (распоряжением) незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В ее состав включаются специалисты  по охране труда или лицо, назначенное  ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками  представительного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет  работодатель или уполномоченный им представитель. Руководитель, непосредственно  отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел  несчастный случай, в состав комиссии не включается^. Братчикова Н.В. Комментарий к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. - М., Юридический Дом "Юстицинформ», 2001. - С. 69.

В расследовании несчастного  случая у работодателя - физического  лица принимают участие указанный  работодатель или уполномоченный его  представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который  может привлекаться к расследованию  несчастного случая и на договорной основе (ч. 1 и 2 ст. 229 ТК РФ).

Из приведенного текста, во-первых, следует, что комиссия не создается  при расследовании несчастного  случая, происшедшего у работодателя - физического лица. Т.е. не создается  специальный орган, наделенный определенными  полномочиями, располагающий достаточным  количеством специалистов по охране труда, в состав которого входят представители  профсоюза, уполномоченный по охране труда. Это обстоятельство вызывает большие  сомнения в способности работодателя - физического лица и еще двух лиц, принимающих участие в расследовании  несчастного случая, провести его  достаточно квалифицированно и объективно, учитывая к тому же, что указанный  работодатель является в известном  смысле заинтересованным лицом.

Не вызывает сомнения, что  комиссия в приведенном в ст. 229 ТК РФ составе создается на практике при тяжелых, групповых и несчастных случаях со смертельным исходом: их невозможно скрыть. Иное дело легкие несчастные случаи, не сопровождающиеся для пострадавшего сколько-нибудь серьезными последствиями.

В подобных случаях комиссия, по общему правилу, в организациях не создается, а недостатки в охране труда не устраняются, провоцируя новые  несчастные случаи. Существует немало способов их сокрытия. Например, временный перевод пострадавшего на так называемую легкую работу с сохранением ему среднего заработка, уход в краткосрочный неоплачиваемый отпуск, сопровождаемый оказанием материальной помощи, дополнительным премированием. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003. - С. 421.

Должностные лица, поступающие  таким образом, не знают или не отдают себе отчета в том, что сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаях  на производстве и профессиональных заболеваний - влечет наложение административного  штрафа на граждан в размере от 3 до 5 минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от 5 до 10 минимальных  размеров оплаты труда; на юридических  лиц - от 50 до 100 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.44 КоАП РФ).

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных  указанной ст. 5.44 рассматривают Федеральная  служба по труду и занятости и  подведомственные ей государственные  инспекции труда (ст. 23.12 КоАП РФ).

В связи с изложенным, представляется целесообразным, чтобы при дальнейшем совершенствовании отдельных положений  ТК РФ в ст. 229 было внесено дополнительно  предложение о том, что указанная  комиссия создается при возникновении  всех видов несчастных случаев. Целесообразно  также предусмотреть, что комиссия создается и у работодателей - физических лиц.

Отмеченные недостатки редакции ч. 1 и 2 ст. 229 ТК РФ были исправлены в  тексте п. 9 Положения. Согласно п. 9 расследование  несчастных случаев, (в том числе  групповых), происшедших в организации  или у работодателя - физического  лица, в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные к  категории легких, проводятся комиссиями, образуемыми работодателем (его  представителем) в соответствии с  положениями частей 1 и 2 ст. 299 ТК РФ, с учетом требований, установленным  Положением.

В свою очередь, в п. 8 Положения  сделано еще одно уточнение, - по составу комиссий по расследованию  несчастных случаев. Расследование  несчастных случаев проводится комиссиями образуемыми и формируемыми не только в соответствии с положениями  ст. 229 ТК РФ и требованиями Положения, но также в зависимости от обстоятельств  происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений  здоровья.

С формальной точки зрения трудно определить, вышли или не вышли авторы Положения за пределы  полномочий, предоставленных им ст. 229 в части утверждения порядка  расследования несчастных случаев  в отдельных отраслях и организациях. Что же касается существа вопроса, то такое решение представляется обоснованным. Совершенно ясно, что при расследовании  несчастных случаев различной степени  тяжести и с различным количеством  пострадавших нецелесообразно создавать  комиссии в одном и том же составе  и с одинаковым количеством их членов.

Значительные коррективы внесены Положением и в ч. 3 ст. 229 ТК РФ, согласно которой несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому  работодателю, расследуется комиссией, образованной этим работодателем. В  состав комиссии входит также уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

В свою очередь, согласно п. 10 Положения несчастные случаи, происшедшие  с лицами, направленными в установленном  порядке для выполнения работ  к другому работодателю и работавшими  там под его руководством и  контролем (под руководством и контролем  его представителя), расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой  этим работодателем (его представителем).

Говоря другими словами, работодатель, к которому направлено для выполнения работ постороннее  лицо, должен не только знать о факте  такого направления, но и выразить свое согласие с его присутствием на своей  территории. Мало того, постороннее  лицо должно выполнять свои работы под руководством и контролем  работодателя. Российское трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина. - М., 1998. - С. 409.

В частности, это означает, что перед допуском к выполнению работ данное лицо должно было быть проинструктировано в установленном  порядке по правилам охраны труда.

При соблюдении приведенных  выше условий допуска к работам, их выполнения вступает в силу правило, согласно которому работодатель при  несчастном случае с указанным лицом  образует комиссию и организует расследование  несчастного случая. Что же касается организации, (работодателя - физического  лица), направившей своего работника  для выполнения работ к другому  работодателю, то она уполномочивает своего представителя для участия  в работе комиссии по расследованию  несчастного случая.

Если же указанные в  п. 10 условия допуска постороннего работника к выполнению порученных ему работ не были соблюдены, то, следует полагать, вступают в силу положения ч. 4 ст. 229 ТК РФ, согласно которой несчастный случай, происшедший  с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, расследуется и учитывается  организацией производящей эти работы. В этом случае комиссия, проводившая  расследование несчастного случая, информирует руководителя организации, на территории которой производились  эти работы, о своих выводах.

Отметим, что положения  ч. 4 ст. 229 ТК РФ получили свое развитие в п. 10 Положения.

Другие особенности формирования комиссий по расследованию несчастных случаев регламентируются частями 5-14 ст. 229 ТК РФ. В Положении они  раскрываются в его п. 11-18. В них, в частности, регламентируются особенности  образования комиссий в организациях железнодорожного транспорта, организациях с особым режимом охраны, не находящихся  в плавании морских, речных и других судах и т.д.

Что касается сроков работы комиссий, то они регулируются частями 15 - 18 ст. 229, а в отдельных отраслях и организациях - п. 19 Положения.

Содержание работы комиссий регламентируется, как было отмечено выше, частями 19, 24, 25 ст. 229 ТК РФ. В свою очередь, особенности проведения расследования  несчастных случаев, происшедших в  организациях и у работодателей - физических лиц, раскрываются в п. 21, 22, 23 и 24 Положения.

Согласно 20 ст. 229 ТК РФ при  расследовании несчастного случая в организации по требованию комиссии работодатель проводит за счет собственных  средств определенные организационно-технические  мероприятия в целях обеспечения  работы комиссии. Перечень этих мероприятий  приводится. В то же время, согласно 21 ст. 229 ТК РФ, при расследовании  несчастного случая у работодателя - физического лица необходимые мероприятия  и условия проведения расследования  определяются председателем комиссии.

Из текста ч. 21 ст. 229 ТК РФ непонятно, означает ли фраза о праве  председателя комиссии определять необходимые  мероприятия и условия проведения расследования несчастного случая о том, что он может действовать  вопреки правилам, установленным  ст. 229 ТК РФ. Такая редакция ч. 21 ст. 229 ТК РФ открывает перед председателем  комиссии возможность действовать  при расследовании несчастного  случая по его усмотрению, игнорируя  положения указанной статьи.

Согласно ч. 2 ст. 229 ТК РФ в  расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица принимает участие указанный  работодатель или уполномоченный его  представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который  может привлекаться к расследованию  несчастного случая на договорной основе.

Как видим, здесь не говорится  о том, что работодатель - физическое лицо обязан создать комиссию по расследованию  несчастного случая.

Однако в ч. 21 ст. 229 ТК РФ выясняется, что у работодателя - физического лица расследование  несчастного случая ведет комиссия. Весьма вероятно, что указанный работодатель воспользуется своим правом определять необходимые мероприятия и условия  проведения расследования несчастного  случая, и по своему усмотрению решит  вопрос - создавать ему или не создавать комиссию.

В ч. 22 ст. 229 ТК РФ приводится перечень документов, которые подготавливаются в целях расследования группового, тяжелого и несчастного случая со смертельным исходом. В свою очередь, в п. 22 Положения указанный перечень рассматривается как примерный  и уточняется, что конкретный объем  материалов расследования определяется комиссией в зависимости от характера  и обстоятельств каждого конкретного  происшествия.

С утверждением, что приведенный  в ст. 229 ТК РФ перечень документов является примерным, согласиться трудно, хотя бы потому, что норма ч. 22 ст. 229 ТК РФ является императивной. Но дело не только в этом. Приведенные в нем документы, по нашему мнению, - обязательны.

Иное дело, что не всякий документ может быть по объективным  причинам составлен. Например, если не было очевидцев несчастного случая, значит нельзя составить протокол их опроса, или если пострадавший погиб, значит не будет его объяснения по поводу несчастного случая.

Сказанное не означает, что  перечень является исчерпывающим. Кроме  обязательных документов по усмотрению комиссии могут составляться и другие документы. В частности, в определенных случаях перечень дополняется председателем  комиссии с учетом имеющихся материалов расследования происшествия, проведенного в установленном порядке соответствующими полномочными государственными органами надзора и контроля.

Отметим, что согласно ч. 23 ст. 229 ТК РФ для работодателя - физического  лица перечень представляемых материалов определяется председателем комиссии, проводившей расследование. Здесь  мы опять сталкиваемся с противоречием  между отдельными положениями рецензируемой статьи, на которое обращалось внимание читателей в выше приведенном п. 3. В приведенном случае это противоречие между частями 2 и 23.

Порядок непосредственно  расследования несчастного случая регламентируется частями 19 и 24 ст. 229 ТК РФ. Текст ч. 19 весьма лаконичен:

- комиссия выявляет и  опрашивает очевидцев происшествия  и лиц, допустивших нарушения  нормативных требований охраны  труда;

- получает необходимую  информацию от работодателя;

- получает, по возможности,  объяснения от пострадавшего.

К сожалению, здесь ничего не сказано о необходимости изучения места происшествия, сбора и изучения фактов, которые могут свидетельствовать  о причине этого происшествия. Дело в том, что происшествия происходят не по причине нарушения кем-либо требований охраны труда, а по объективным  причинам, тем, которые не подконтрольны  персоналу организации. Такой причиной, в частности, могут стать сверхнормативные перепады напряжения в электросети.