Основные принципы трудового права

      Совместный  труд коллективов людей основан  на подчинение трудовой дисциплины. При  заключении трудового договора работник должен в силу ст. 21 Трудового кодекса  РФ взять на себя обязанности выполнять трудовую функцию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Это закреплено в виде следующих обязанностей работников: соблюдать трудовую дисциплину; добросовестно

                                                                      14

выполнять трудовые обязанности; бережно относится  к имуществу организации; выполнять  установленные нормы труда.

      17. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Для этих целей общероссийские профсоюзы и их обеспечение

могут создавать правовые  и технические инспекции труда профсоюзов, которые в праве проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечение безопасности работников организации, принимать участие в расследовании  несчастны случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, а также иные контрольно – надзорные мероприятия, предусмотренные ст. 370 Трудового кодекса РФ.

      18. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. К сожалению, этот принцип не нашел своего воплощения в конкретной форме трудового законодательства, но опосредствовано его можно отнести к праву работника на компенсацию морального вреда (ст.21 Трудового кодекса РФ), а также защиту своих персональных данных (ст.85-89 Трудового кодекса РФ).

      19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Этот  принцип направлен на охрану имущественных  интересов работника, связанных  с причинением вреда жизни  и здоровью в процессе исполнения трудовых обязанностей, повлекшего временную  или постоянную утрату общей и профессиональной трудоспособности.

      В первой главе я дала понятия, что такое труд, трудовое право и трудовые отношения, а также определила классификацию принципов трудового права и полностью раскрыла принципы трудового права, в чем и заключается моя тема.  

      
 
 
 
 
 
 
 

 

                                                                      15

        Глава 2. Основные принципы  правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

        п. 2.1. Понятие и  система принципов трудового права.

     Реализация принципов права – ключевой вопрос демократизации укрепление законности в сфере трудовых отношений в РФ.

     Так же, как предмет и метод  правового регулирования, принципы  относятся к числу важнейших отраслеобразующих элементов трудового права.

     Философское определение понятия  принцип (от лат.principium - начало) сводится к тому, что принцип есть центральное понятие, основание системы, обобщающее положение, распространяемое на все явление той области, из которой данный принцип абстрагирован.⁴ Другими словами, принцип – это теоретическое обобщение наиболее типичного, того, что выражает самую суть явления.

     Правоведы неоднозначно понятие  принцип права. Результаты дискуссии о форме существования принципа права приводят к мысли о том, что правовой принцип – это категория правового сознания и что правовые принципы предшествуют созданию системы права. А когда такая система уже бывает, создана, тогда правовые принципы становятся принципами права, которые «есть не что иное, как принципы нормативно-юридического регулирования общественных отношений».⁵ Принципы же других  правовых явлений (правовые принципы) существуют в иных формах (например, принципы юридической науки – в форме идей).

     Итак, в общей теории права  под принципами права понимается исходные, нормативно закрепленные руководящие начала (идеи), которые выражают главное, основное, в сущности, права, на базе которого оно формируется, развивается и функционирует.

     Соответственно, принцип трудового права – это закрепленное в норме Конституции РФ или Трудовом кодексе руководящее начало, которое непосредственно регулирует какую-то совокупность однородных трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

                                                                    

                                                                       16

    Касаясь проблемы места принципов трудового права в системе принципов права, следует отметить, что система принципов трудового права должна соотноситься с системой принципов права, в основе которой лежит родовидовая квалификация. Основами квалификации принципов права являются: содержащие общественных отношений (предмет), метод правового регулирования, цели и задачи, стоящие перед соответствующими отраслями и институтами права.

     Чаще других в юридической  литературе можно встретить разделение  всех принципов права на три вида: общие, межотраслевые и отраслевые. Кроме того, иногда выделяют внутриотраслевые (институционные) принципы. Все упомянутые принципы права имеют самостоятельное значение.

     Не все принципы имеют одинаковую степень абстракции и обобщенности. Чем выше вы поднимаетесь по иерархической лестнице принципов, тем с большей степенью абстракции, их характеризующей, сталкиваетесь. «Сила абстракции у принципов… права в целом выше, чем у принципов отрасли, а у принципов отрасли выше, чем у принципов института»⁶

     Нельзя отдавать предпочтение какому-либо одному виду принципов, не принимая во внимание другие. Игнорирование одного из принципов системы негативно не только само по себе – оно прямо и непосредственно отражается на осуществлении других принципов.

Строгое соблюдение каждого из них есть условие исполнения всех остальных, и наоборот.

     Общие, межотраслевые и отраслевые  принципы соотносятся  между  собой как диалектические категории  общего, особенного и единичного. Это означает, что если кокой - либо принцип относится к общеправовым, то он действует во всех (или почти во всех) отраслях права (например, принцип законности), однако в каждой группе отраслей права и в каждой конкретной отрасли права этот принцип проявляется по – своему. Своеобразие его проявления определяется спецификой предмета и метода регулирования каждой отрасли права, в том числе и трудового права. 

                                                                       17  

  Система принципов трудового права.

     Поскольку принципы трудового права есть особенное проявление общих и межотраслевых принципов права, то вполне обоснованно включение последних в систему принципов трудового права.

     Таким образом, система принципов трудового права – это совокупность двух взаимосвязанных подсистем, включающая:

1. общие  и межотраслевые принципы права  в трудовом праве

2. принципы  собственно трудового права.

     Общие принципы  права – это руководящие отправленные положения, закрепленные в нормативных актах высшей юридической силы  и отражающие сущность, содержание и особенности права как регулятора всей совокупности общественных отношений. Они распространяются на все правовые нормы и с одинаковой силой действуют во всех отраслях права, в том числе и трудовом праве.

     К ним относятся следующие  принципы:

1. законности (ч. 2, 3 ст. 15 Конституции РФ);

2. равенство  перед законом и судом (ст. 19 Конституции РФ);

3. справедливости (ст. 297 УПК РФ);

4. гуманизма  (ст. 6, 7 УКРФ);

5. презумпция  добропорядочности субъекта права  (ст. 49 Конституции РФ);

6. не  обратимости силы закона, устанавливающего или отягчающего ответственность (ст.54 Конституции РФ);

     Указанные принципы нашли отражение  и в международно-правовых документов. Так, принцип законности  закреплен  во Всеобщей декларации прав  человека (преамбула)⁷ и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (ст. 4)⁸; принципы гуманизма, справедливости, презумпции добропорядочности субъекта и равенства – в Международном пакте о гражданских и политических правах (ст. 10, п. 1 ст. 14, п. 2 ст. 14, ст. 26)⁹; принцип необратимости силы закона, устанавливающего или отягчающего ответственность, - во Всеобщий декларации прав человека (п. 2 ст. 10).

                                                                       18 

   Реализация общеправовых принципов в сфере трудовых отношений – одна из острейших социальных проблем, требующих не замедлительного решения путем, как принятия соответствующих экономических мер, так и их правового опосредования в нормах «трудовых» законов.

     Наряду с общими  принципами права как указывалось выше, выделяют и межотраслевые принципы права. Межотраслевые принципы не являются абсолютно обособленными от общих принципов права. На оборот они базируются на них, конкретизируя с учетом специфики отрасли права те или иные основополагающие идеи, пронизывающие содержание права в целом.

     Межотраслевые принципы – это закрепленные в нормах права руководящие начала (идеи), которые характеризуют наиболее существенные черты нескольких отраслей (двух или более) права, как правило, близко соприкасающиеся между собой (например, право социального обеспечения и трудовое право). В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, межотраслевые принципы проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых данной отраслью общественных отношений.

     К числу межотраслевых принципов,  связанных с трудом, ученые относят  принципы, закрепленные в ст. 37 и  некоторых других статьях Конституции  РФ:

1. свобода  труда и запрет принудительного  труда;

2. право на охрану здоровья;

3. право на объединения;

4. право на защиту прав и свобод всеми не запрещенными законом способами;

5. право на вознаграждение за труд, без какой – либо дискриминации и не ниже уставленного законом минимального размера;

6. право  на отдых.¹⁰

      Отраслевые принципы трудового права – это закрепленные в Конституции РФ и ТК РФ основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права, главные направления политики государства в области правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

                                                                       19    

 Основываясь  на анализе нормативных правовых  актов, можно выделить следующие  основные признаки принципов трудового права России: экономико-политическая обусловленность; общность содержания; государственная нормативность; системность; целенаправленность; соответствие международно-правовым нормам.

     Конституционные принципы трудового  права и общепризнанные принципы  международного трудового права  конкретизированы и закреплены в ст. 2 Трудового кодекса РФ.  

 

    п. 2.2. Значение и содержание принципов трудового права.

    Принципы играют основополагающую роль для трудового права. На их основе формулируются другие нормы, правовой статус субъекта трудового права. Будучи отраженными в Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, принципы трудового права, во-первых, сами приобретают регулирующее значение, воздействуя на правовое поведение субъектов трудовых и иных тесно связанных с трудовыми отношений и их правосознание, во-вторых, выступают в качестве отправных начал для дальнейшего развития законодательной и правоприменительной деятельности и, в-третьих, служат непосредственным основанием для принятия судебных решений в случае пробелов в законе и при  толковании его отдельных положений.