Основные принципы трудового права

     - обеспечение права представителей  профессиональных союзов осуществлять  профсоюзный контроль за соблюдением   трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

     - обеспечение права работников  на защиту своего достоинства  в период трудовой деятельности;

     - обеспечить права на обязательное  социальное страхование работников.

     Формулирование большинства из  перечисленных выше принципов начинается со слова «обеспечение», что происходит потому, что принцип трудового права регулирует, не только права и обязанности субъектов  трудового права, но и их юридические гарантии. Это очень важно, поскольку большинство норм трудового

                                                                        8

законодательства  являются именно нормами – гарантиями реализации прав и обязанностей работников и работодателей и других субъектов.

     Существуют и другие классификации принципов трудового права. Так, О. В. Смирнов делит их на четыре группы:

     1) выражающие политику государства  в области правового регулирования  рынка труда и эффективной  занятости;

     2) содержащие руководящие начала  в области установления условий труда работников;

     3) определяющие правовое регулирование  применения труда наемных работников;

     4) отражающие главные направления  правовой политики в области  охраны здоровья и защиты, трудовых  прав работников.  

       п. 1.3. Принципы трудового права.

      Принципы трудового права закреплены ст. 2 Трудового кодекса РФ. К ним относятся следующие:

      1. Принцип свободы  труда предоставляет каждому трудоспособному гражданину возможность свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать род деятельности и профессию. Этот принцип посредствам правовых норм регулирует привлечение граждан к наемному труду, а также предполагает и обеспечение эффективной занятости.

      2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Принудительным трудом согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ признается выполнение работы под угрозой применение какого-либо насилия как насильственного воздействия на работника в целях поддержания трудовой дисциплины; санкции за участие в забастовке; мобилизации и исполнения рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за выражение идеологических убеждений, не совпадающих с официальной точкой зрения, ущемление прав по расовым, социальным, национальным, региональным

³

                                                                       9

признакам. К принудительному труду закон  приравнивает нарушение порядка  выплаты заработной платы (задержка, выплата не в полном размере), принуждение к труду со стороны работодателя при необеспечении работника средства защиты либо условий безопасного труда.

      Свобода труда несовместима с принудительным трудом. Межотраслевой принцип запрещения принудительного труда означает невозможность принуждения к  выполнению какой бы то ни было работы под угрозой применения наказания. Кроме того, запрещение принудительного труда исключает возможность изменения такого условия трудового договора, как трудовая функция (т.е. работа по определенной специальности, квалификации или должности), если это изменение производится администрацией в одностороннем порядке без согласования с работником. Данное положение закрепляет отраслевой принцип определенности трудовой функции.

      Дискриминация в сфере труда связывается  с ограничением в трудовых правах и свободах и получением преимуществ в связи с принадлежностью к определенному социальному слою, политическими, религиозными убеждениями, имущественным положением, происхождением, полом, национальностью и другими социально-правовыми признаками, характеризующими личность и определяющими правовой статус гражданина (ст. 3 Трудового кодекса РФ).

      3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве обеспечиваются социальной политикой государства, включающей профессиональную подготовку и переподготовку рабочих кадров, стимулирование работодателей, создающих новые рабочие места, организаций государственных органов занятости и трудоустройства, оказание социальной помощи безработным.

      4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. Они должны отвечать требованиям техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, другим критериям безопасного осуществления трудовой функции. Эти условия также обусловлены правом на отдых, ограничением рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска.

                                                                      10

      Межотраслевой принцип, выраженный в ст. 41 Конституции  как право на охрану здоровья и  бесплатную медицинскую помощь, конкретизируется отраслевым принципом трудового права, закрепленным в ст. 37 (ч. 3) – право работников на здоровые и безопасные условия труда. Действие этого принципа обеспечивается нормами институтов трудового договора (при приеме, переводе), охраны труда (в том числе особой охраны труда женщин, молодежи), надзора и контроля за охраной труда, а также нормами о материальной ответственности работодателя за ущерб при трудовом увечье работников.

      5. Равенство прав и возможностей работников проявляется в договорной форме установления трудовых отношений. При этом запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Ст. 64 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора.

      6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

      Еще один принцип, получивший отражение в Конституции Российской Федерации, - это право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже определенного федеральным законом размера (ст.7,37). Данный принцип дополняется общеправовым принципом равноправия мужчины и женщины, закрепленным в ч.2 ст. 19 Конституции РФ. Оплата труда должна производиться без всякой дискриминации и зависеть от личного вклада и качества труда работника. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ч. 2 ст.132 Трудового кодекса РФ). Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в который не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты (ст.133 Трудового кодекса РФ). 

                                                                       11

7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку и повышение квалификации.

      Право граждан на образование, как межотраслевой принцип, примечательно к трудовым правоотношениям реализуется через возможность профессиональной подготовки, осуществляемой путем повышения квалификации, обучение смежным профессиям, переподготовки непосредственно на производстве, а также через систему образовательных учреждений.

      8. Обеспечение право работников и работодателей на объединение для зашиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

      В ст. 30 Конституции РФ нашел отражение  принцип оправе каждого на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов. Ч. 2 ст. 30 Конституции РФ устанавливает также, что никто не может быть принужден вступлению, в какое - либо объединение или пребыванию в нем. Данный принцип является межотраслевым, поскольку общественные объединение могут создаваться в различных организационно-правовых формах. Вместе с тем право создавать профсоюзы для защиты своих интересов является отраслевым принципом, нашедшим свое закрепление в трудовом законодательстве (ст. 21,29 глава. 58 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон «О профессиональных союзов, их права и гарантии их деятельности» и др.).

      Профсоюзные органы имеют возможность представлять права и интересы коллектива в сфере труда, способствуют управлению производством широким представительством работников, выполняют защитно-правовую функцию и обеспечивают надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

      9. Обеспечение право работников на участие в управлении организацией находят свое проявление в учете мнения работников, проведение консультации с работодателем по вопросам принятия локальных - нормативных актов, содержащих нормы трудового права, получение от работодателя информации по вопросам,  

                                                                      12

непосредственно затрагивающим интересы работников и других формах, предусмотренных  ст. 53 Трудового кодекса РФ.

      10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Государственное регулирование охватывает наиболее важные основы формирование трудовых отношений (порядок заключения, изменения, прекращение трудовых отношений, время труда и отдыха, охрана труда, гарантии и компенсации и некоторые другие). А договорное регулирование учитывает особенности, конкретные условия выполнения работником трудовых обязанностей. При этом с учетом финансовых возможностей организация условия трудового договора могут оказаться лучше тех, которые установлены федеральным законодательством.

      11.Сочиальное партнерство. Оно включает право на участие работников и работодателей, их объединения договорном регулировании трудовых отношений и других, связанных с ними отношений в сфере труда. В социальном партнерстве могут учувствовать органы государственной власти, органы местного самоуправления. Оно проявляется в осуществлении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашения, взаимных консультаций, участие работников в управлении организации, досудебном разрешения трудовых споров (ст. 27 Трудового кодекса РФ).

      12. Обязательность возмещения вреда, причиненное работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена на работодателя в силу ст. 22, 232,237 Трудового кодекса РФ.

          13.Устанавление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдения. Эти функции возложены на органы федеральной инспекции труда, федеральные надзоры, органы исполнительной власти, прокуратуру (ст.353Трудового кодекса РФ).

      14. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод. Защита трудовых прав, свобод и законных интересов работника осуществляется всеми не запрещенными законом способами. Восстановление  

                                                                      13

трудовых  прав может происходить при участии  профсоюзов и посредством общения работника за судебной защитой.

      15. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.

      Обеспечение права человека на защиту своих прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45 Конституции РФ), как и гарантии судебной защиты его прав и свобод (ст. 46 Конституции РФ),- это межотраслевые принципы,  являющиеся основой для закрепленного в п. 4 ст. 37 Конституции РФ отраслевого принципа- права на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Более подробно они раскрываются в соответствующих принципах разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров закрепленных в нормах трудового законодательства (гл. 60 и 61 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и др.), поскольку в зависимости от вида и характера спора определяется порядок его разрешения и выявляется принципы его института «трудовые споры » (например бесплатность и быстрота рассмотрения трудового спора, свободное и подробное участие в забастовке).

      16. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В трудовом договоре сочетаются принципы равноправия сторон и обязательности соблюдения императивных норм трудового права, регламентирующих совместный коллективный труд. По этому работодателю предоставлено право требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения имущества работодателя, а работником – право требовать от работодателя соблюдение его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и других нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.