Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Сентября 2011 в 16:40, контрольная работа
К Вам обратился Ваш знакомый водитель Михеев с просьбой помочь разобраться в следующей ситуации. Должностное лицо (главный инженер ПМК) обязало его перевезти монтажников на необорудованном для этого грузовом автомобиле в субботний день, обосновывая свое требование производственной необходимостью. Михеев отказался, за что был сначала отстранен от работы, а через короткое время (две недели) и вовсе был уволен с работы с мотивировкой «за невыполнение приказов руководителя».
Каков будет Ваш совет знакомому?
ЗАДАНИЕ № 1…………………………………………………………………… 3
ЗАДАНИЕ № 2……………………………………………………………………. 6
ЗАДАНИЕ № 3……………………………………………………………………. 9
ЗАДАНИЕ № 4…………………………………………………………………… 14
ЗАДАНИЕ № 5…………………………………………………………………… 19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….. 31
Право
на отдых - одно из основных трудовых прав.
Статья 37 Конституции РФ предусматривает,
что каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные
Право на справедливые условия труда не может быть реализовано без права на справедливую оплату труда. Право на справедливую оплату труда гарантируется государством, которое определяет меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, величину минимального размера заработной платы, который устанавливается на всей территории страны и не может быть снижен ни субъектом Российской Федерации, ни органом местного самоуправления, ни конкретной организацией.
Справедливой оплате труда способствует установление единых критериев, определяющих размер заработной платы. Этот размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Заработная плата должна быть выплачена вовремя и в полном размере. Трудовой кодекс РФ предусматривает нормы, определяющие ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной оплате труда работников.
Таким
образом, принципы, закрепленные в ст.
37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового
кодекса РФ, выражают основные начала,
существенные черты содержания законодательства
о труде и общую направленность
развития его правовых норм При этом
все указанные принципы выражаются
в нормах в виде общих установлений
либо гарантий осуществления трудовых
прав.
Список
литературы
1. Гражданский Кодекс РФ.
2. Кашанина Т. В., Кашанин А. В. Основы российского права: Учеб. для вузов. — 2–е изд., изм. и доп. — М.: НОРМА–Инфра–М, 2006.
3. Матузов Н.И. Мальтко А.В. Теория государства и права. М.: Юрист, 2007
4. Марченко М. Н., Дерябина Е. М. Правоведение: Учебник. - М: ТК Велби, Изд-во Проспект,2008. - 416 с.
5. Трудовое право / Под ред. О. В. Смирнова. М., 2008.
6. Российское трудовое право / Под ред. А. Д. Зайкина. М., 2007.
.