Контрольная работа по "Трудовому праву"

Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет.

     В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) 
 
 
 
 
 
 

                                          
 

Задание №3 

     Измоденов, работавший слесарем 6-го разряда в  цехе №2 ОАО «Салют», в связи с  производственной аварией был переведен  на 2 недели в цех №3 филиала ОАО  «Салют», где ему поручили работу слесаря 6-го разряда.

     Измоденов от перевода отказался, так как, по его  мнению, предлагаемая работа менее  квалифицированная, кроме того, территориальное  перемещение (филиал находится в  другом районе города) ухудшает условия  труда. В результате чего был уволен за прогул.

     Как решить данный спор?

     Изменится ли решение задачи, если Измоденова переведут в цех №3 на постоянную работу в связи с реорганизацией ОАО «Салют»?

1. Статья 57. Содержание трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

     Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие  условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

     Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это  не является основанием для признания  трудового договора незаключенным  или его расторжения.

2. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий  трудового договора, в том числе  перевод на другую работу, допускается  только по соглашению сторон трудового  договора, за исключением случаев, предусмотренных  настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами  условий трудового договора заключается  в письменной форме Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной  учетной документации по учету труда  и его оплаты среди которых  есть форма приказа о переводе на другую работу.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное  изменение трудовой функции работника  и (или) структурного подразделения, в  котором работает работник (если структурное  подразделение было указано в  трудовом договоре), при продолжении  работы у того же работодателя, а  также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается  только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

     Не  требует согласия работника перемещение  его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное  подразделение, расположенное в  той же местности, поручение ему  работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения  определенных сторонами условий  трудового договора.

     Запрещается переводить и перемещать работника  на работу, противопоказанную ему  по состоянию здоровья.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих  изменениях определенных сторонами  условий трудового договора, а  также о причинах, вызвавших необходимость  таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два  месяца, если иное не предусмотрено  настоящим Кодексом.

     Если  работник не согласен работать в новых  условиях, то работодатель обязан в  письменной форме предложить ему  другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     При отсутствии указанной работы или  отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в  соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

     Изменения определенных сторонами условий  трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    Действия  работодателя можно расценивать  как правомерные. Если Измоденова переведут  в цех №3 на постоянную работу в  связи с реорганизацией ОАО «Салют», то необходимо его письменное согласие. Перевод с производственной необходимостью до 1 месяца предусматривается в  законе. По условиям задания Измоденов  был переведен на 2 недели , без  изменений разряде (квалификации). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                           
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задание №4 

     В соответствии с коллективным договором  работника ООО «Орион» зарплата должна выплачиваться 7-го числа каждого  месяца. Из-за финансовых трудностей она  была задержана. 8-го числа следующего месяца несколько работников, письменно  известив начальника цеха, перестали  выходить на работу. Остальным зарплату выплатили 10-го числа, а приостановившие  работу были уволены за прогул, поскольку 11-го числа они не вышли на работу.

     Уволенные работники обратились в суд со следующими требованиями: 1) о восстановлении на работе, поскольку они не были осведомлены о том, что работодатель выплачивает зарплату 10-го числа;

2) о  выплате компенсации в размере  1%  за каждый день задержки  зарплаты, как это предусмотрено  коллективным договором, включая  дни, когда они не работали;

3) о  возмещении морального вреда  в сумме 10 тыс. руб. каждому. 

1. Статья 15. Трудовые отношения(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Трудовые  отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника  правилам внутреннего трудового  распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2. Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник  имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Работник  обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы