Контрольная работа по "Трудовому праву"

     Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие  принципы:

     1. Труд свободен. Каждый имеет право  свободно распоряжаться своими  способностями к труду, выбирать  род деятельности и профессию. 

     2. Принудительный труд запрещен.

     3. Каждый имеет право на труд  в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на  вознаграждение за труд без  какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

     4. Признается право на индивидуальные  и коллективные трудовые споры  с использованием установленных  федеральным законом способов  их разрешения, включая право  на забастовку.

     5. Каждый имеет право на отдых.  Работающему по трудовому договору  гарантируются установленные федеральным  законом продолжительность рабочего  времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Исходя из общепризнанных принципов  и норм международного права  и в соответствии с Конституцией  Российской Федерации основными  принципами правового регулирования  трудовых отношений и иных  непосредственно связанных с  ними отношений в ст. 2 Трудового  кодекса Российской Федерации  признаны:

• свобода  труда, включая право на труд, который  каждый свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

• запрещение принудительного труда и дискриминации  в сфере труда;

• защита от безработицы и содействие в  трудоустройстве;

• обеспечение  права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе  на условия труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного  отдыха, выходных и нерабочих праздничных  дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

• равенство  прав и возможностей работников;

• обеспечение  права каждого работника на своевременную  и в полном размере выплату  справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование  для него самого и его семьи, и  не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда;

• обеспечение  равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение  по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

• обеспечение  права работников и работодателей  на объединение для защиты своих  прав и интересов, включая право  работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

• обеспечение  права работников на участие в  управлении организацией в предусмотренных  законом формах;

• сочетание  государственного и договорного  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений;

• социальное партнерство, включающее право на участие  работников, работодателей, их объединений  в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• установление государственных гарантий по обеспечению  прав работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением;

• обеспечение  права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в  том числе в судебном порядке;

• обеспечение  права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а  также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами;

• обязанность  сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора, включая  право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя и право  работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению  к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права;

• обеспечение  права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права;

• обеспечение  права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

• обеспечение  права на обязательное социальное страхование  работников.

     Сформулированные  в ст. 2 ТК РФ принципы проявляются  в различных институтах трудового  права. Некоторые из них конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения  трудовых отношений, иные - в период действия трудового договора. В сфере  труда имеется обширный нормативный  массив, направленный на защиту трудовых прав работников на всех стадиях трудового  отношения.

     Основополагающий  принцип трудового права - принцип  свободы труда. Этот принцип реализуется  в различных правовых нормах: начиная  с возникновения трудового отношения  и кончая его прекращением. Свобода  труда означает, что только гражданин  определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем  или заняться предпринимательской  либо иной не запрещенной законом  экономической деятельностью. Свобода  труда означает и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда  несовместима с дискриминацией и  принудительным трудом. Только способности  человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться  как при заключении трудового  договора, так и при продвижении  по работе.

     Так, согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих  трудовых прав.

     Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального  и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к  религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

     Не  являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а  также ограничение прав работников, которые определяются свойственными  данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой  государства о лицах, нуждающихся  в повышенной социальной и правовой защите.

     Лица, считающие, что они подверглись  дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной  инспекции труда и (или) в суд  с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, и компенсации морального вреда.

     Трудовой  кодекс РФ выделяет запрещение дискриминации  в сфере труда в отдельную  статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов  трудового права - недопущение дискриминации  в области труда и занятий, закрепленного в Декларации МОТ  об основополагающих принципах и  правах в сфере труда. Эта Декларация является обязательной для государств - членов МОТ независимо от ратификации  соответствующих конвенций4.

     Запрещение  дискриминации в сфере труда  направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении  своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при  оплате (других условиях) труда.

     Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в органы системы  федеральной инспекции труда  и в суд с требованием об устранении дискриминации. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. Возможна компенсация  и морального вреда.

     В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса  РФ принудительный труд запрещен.

Принудительный  труд - выполнение работы под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в том числе:

• в  целях поддержания трудовой дисциплины;

• в  качестве меры ответственности за участие  в забастовке;

• в  качестве средства мобилизации и  использования рабочей силы для  нужд экономического развития;

• в  качестве меры наказания за наличие  или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных  установленной политической, социальной или экономической системе;

• в  качестве меры дискриминации по признакам  расовой, социальной, национальной или  религиозной принадлежности.

К принудительному  труду относятся:

• нарушение  установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

• требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Запрещение принудительного труда  является конституционным положением. В ст. 37 Конституции РФ указано, что  принудительный труд запрещен. Это  означает, что никого нельзя обязать  работать под угрозой наказания. Каждый вправе выбирать любой род  деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью.

     Запрещая  принудительный труд, ст. 4 ТК РФ перечисляет  виды работ, которые не считаются  принудительным трудом.

     Это перечисление начинается с работы, которая выполняется в порядке  несения военной службы и альтернативной гражданской службы. Согласно Закону о воинской обязанности граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими. При призыве на военную службу лицо может быть направлено на альтернативную гражданскую службу. Работа, выполняемая в процессе исполнения воинской обязанности или прохождения  альтернативной гражданской службы, не может квалифицироваться как  принудительный труд. Не считается  принудительным трудом работа, выполняемая  в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения  и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения). Закон о чрезвычайном положении предусматривает в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, мобилизацию трудоспособных граждан и привлечение их транспортных средств для проведения указанных работ при обязательном соблюдении правил охраны труда. Все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда, не считаются принудительным трудом.

     В число основных принципов трудового  права Трудовой кодекс включает право  на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. В законодательстве имеется значительный массив правовых норм, призванных содействовать обеспечению  трудовой занятости граждан. Право  на защиту от безработицы реализуется  в Законе о занятости и иных нормативных правовых актах.

     Социальная  политика государства в числе  ее важнейших направлений предусматривает  мероприятия в области занятости. Для их осуществления создаются  специальные органы в лице Государственной  службы занятости населения, возглавляемой  Минтруда России, выделяются необходимые  финансовые ресурсы, предусматриваются  дополнительные гарантии по обеспечению  занятости отдельных категорий  граждан. Так, Закон о защите инвалидов  устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в процентах  к среднесписочной численности  работников (но не менее 2 и не более 4%).

     Статья 2 ТК РФ впервые в кодификационной  практике трудового законодательства вводит термин "справедливые условия  труда", который включает три составляющие: безопасный труд, отдых после работы в течение определенного периода  времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование  для него самого и его семьи.

     Право на условия труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены, - конституционное  положение (ст. 37 Конституции РФ), лежащее  в основе как отдельных правовых норм (относящихся к заключению трудового  договора и переводу на другую работу), так и правовых институтов трудового права (институт охраны труда). Обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложена на работодателей. Эта обязанность носит всеобщий характер. Она распространяется на все организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Для принципа обеспечения безопасных условий труда характерно сочетание общих норм, распространяемых на всех работников, и специальных норм, предусматривающих дополнительные гарантии на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом их возрастных, физиологических и иных особенностей (молодежь, женщины, инвалиды и др.). Принцип обеспечения безопасными условиями труда предусматривает систему органов как государственных, так и общественных, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.