Контрольная работа по "Трудовому праву"

                                       Федеральное агентство по образованию

НОУ ВПО  “УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА” 

 
 
 
 
 
 
 
 

ВАРИАНТ 1 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Екатеринбург

2011 

      

     Cодержание 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                               
 
 

Задание №1 

К Вам  обратился Ваш знакомый водитель Михеев с просьбой помочь разобраться  в следующей ситуации. Должностное  лицо (главный инженер ПМК) обязало  его перевезти монтажников на необорудованном для этого грузовом автомобиле в субботний день, обосновывая  свое требование производственной необходимостью. Михеев отказался, за что был сначала  отстранен от работы, а через короткое время (две недели) и вовсе был  уволен с работы с мотивировкой «за  невыполнение приказов руководителя».

Каков будет Ваш совет знакомому?

Какие нарушения трудового законодательства усматриваются в данном случае?

Ответ:

Увольнение  является не законным, необходимо обратиться в суд.

1.Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита  работниками трудовых прав;

2. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни без  их согласия допускается в следующих  случаях:

1) для  предотвращения катастрофы, производственной  аварии либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

2) для  предотвращения несчастных случаев,  уничтожения или порчи имущества  работодателя, государственного или  муниципального имущества;

3) для  выполнения работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части. (в ред. Федерального закона  от 28.02.2008 N 13-ФЗ).

     В других случаях привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

     Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

     Статья 373. Порядок учета мотивированного  мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации при  расторжении трудового договора по инициативе работодателя(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

При принятии решения о возможном расторжении  трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального  союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной  профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Работодатель  имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного  мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации. В указанный  период не засчитываются периоды  временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В данном случае усматриваются неправомерные  действия со стороны Должностного лица Г. Инженера ПМК. Увольнение является не законным. Михеев может претендовать на восстановление на работе, выплате ему компенсации, либо на увольнение по собственному желанию. 
 
 
 

                                            
 
 
 

                                      

                                    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задание №2 

     Глава муниципального образования принял постановление, запрещающее руководителям  организаций принимать на работу подростков моложе 18 лет, если у них  нет документа о среднем образовании, а также лиц, не имеющих местной  прописки.

     Законно ли такое постановление или Указ.

     Какова  компетенция органов государственной  власти субъектов РФ и органом  МСУ в сфере регулирования  трудовых отношений?

    Постановление незаконно.

1. В соответствии со Статьей 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

-нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые  отношения и иные непосредственно  связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права.

Нормы трудового права, содержащиеся в  иных федеральных законах, должны соответствовать  настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

     Если  вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется  при условии внесения соответствующих  изменений в настоящий Кодекс.

     Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу  и иным федеральным законам.

     Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам  и указам Президента Российской Федерации.

     Нормативные правовые акты федеральных органов  исполнительной власти, содержащие нормы  трудового права, не должны противоречить  настоящему Кодексу, иным федеральным  законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства  Российской Федерации.

     Законы  субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу  и иным федеральным законам. Нормативные  правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации  не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

     Органы  местного самоуправления имеют право  принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового  права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

2. Статья 20. Стороны трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

     Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

     Вступать  в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие  возраста шестнадцати лет, а в  случаях и порядке, которые установлены  настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

3. Статья 63. Возраст, с которого допускается  заключение трудового договора