Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2012 в 15:21, курсовая работа
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству.
Введение…………………………………………………………………….….3
1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения……………………….4-5
1.1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.....5-6
1.2. Поощрение работников………………………………………........6-8
2. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность.….….9
2.1. Понятие дисциплинарной ответственности………………….........9
2.2. Принципы дисциплинарной ответственности………………….9-11
2.3. Виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания…………………………………………………….......12-16
2.4. Основания наступления дисциплинарной ответственности….16-20
Заключение……………………………………………………………...…21-22
Список литературы………………………………
1. Александрова, З.О. Особенности регулирования труда федеральных
государственных служащих; название источника – Справ. кадровика,
2001.-№ 11., С. 9-21.
2. Гаврилина, А.К. Неоднократное неисполнение работником трудовых
обязанностей: правовые последствия; название источника: Справ.
кадровика, 2005. - №№ 5-6.
3. Гусева, В.С. Дисциплина труда. Трудовой распорядок, 2009.
4. Кейль, А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных
взысканий; название источника – Трудовое право, 2007.-№ 2., С.14-22;
Секретарское дело. - 2007 - № 2. – С. 43 – 50.
5. Куренков, А. М. Трудовое право России: Учебник. – М.: Юрист, 2004. –
493с.
6. Ломакина, В.Ф. Юридическая ответственность государственных
служащих: правовое регулирование дисциплинарной ответственности;
название источника – Государство и право, 2008. - №9., С. 13 – 22.
7. Сериков, Б.Б. Ответственность муниципальных служащих – правовое
Регулирование; название источника – Гос. власть и мест. самоупр., 2002. –
№1., С. 10 – 14.
8. Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в
странах с развитой рыночной экономикой; название источника – Труд за
рубежом, 2001. - № 2, С. 139 – 154.
- 2 -
[1] См.: Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы). М., 1969.
[2] См.: Абрамова О.В., Никитинский В.И. Указ. соч. С. 55
[3] Как отмечается научной литературе, материальные меры поощрения также имеют моральную сторону - публичное признание заслуг работника. См.: Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002. С. 203.
[4] См.: Абрамова А.А. Указ. Соч. С 137; Трудовое право России: Учебник / под ред. С.П. Марвина , Е.Б. Хохлова. М., 2002. С. 448, Полетаев Е.Н. Трудовой распорядок и ответственность за его правонарушение по новому трудовому кодексу РФ // Трудовое право.2002. № 4. С. 14 – 15.
[5] См.: Федеральный закон от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 30 июня 2003 г.)
[6] А. А. Абрамова отмечает, что понятие состава присуще не только уголовному праву. Им пользуются при необходимости более детального анализа отдельных явлений, предметов, человеческих действий. Поэтому Можно говорить о составе дисциплинарного проступка в трудовом праве, административного проступка – в административном праве и т.д. См.: Абрамова А.А. Указ. Соч. С. 49 – 50.
[7] В науке трудового права сложилась точка зрения, согласно которой дисциплинарные проступки признаются общественно вредными, а не общественно опасными. См.: Абрамова А.А. Указ. Соч. С. 66.
Информация о работе Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность