Дисциплинарная ответственность работника

Однако в указанном  случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку  в соответствии со статьей 192 Кодекса  наложение на работника дисциплинарного  взыскания является компетенцией работодателя».

Итак, дисциплинарная ответственность  наступает только за дисциплинарные проступки - виновные противоправные деяния. К дисциплинарной ответственности  могут привлекать лишь органы и лица, наделенные соответствующими полномочиями. Ответственность может быть применена  только в установленных законодательством  о труде пределах. Так, трудовым законодательством  установлены:

- исчерпывающий перечень  дисциплинарных взысканий;

- сроки, в течение которых  эти взыскания могут быть наложены;

- порядок привлечения  к дисциплинарной ответственности.

В целом документирование процедуры применения дисциплинарного  взыскания включает в себя:

·   документальное подтверждение факта совершения дисциплинарного проступка (акт о дисциплинарном проступке, отметка в табеле учета рабочего времени и так далее);

·   составление руководителем структурного подразделения, в котором трудиться работник, или руководителем кадровой службы докладной записки на имя руководителя организации или работодателя о неоднократном или разовом совершении работником дисциплинарного проступка с указанием возможной меры дисциплинарного воздействия;

·   ознакомление под роспись работника, совершившего проступок, с содержанием докладной записки и акта;

·   написание работником объяснительной записки или составление уполномоченным должностным лицом организации Акта об отказе от дачи объяснений;

·   при необходимости формирование работодателем комиссии для проведения административного расследования (служебной проверки) и издание соответствующего приказа;

·   издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания или приказа о прекращении действия трудового договора с работником (унифицированная форма №Т-8, Т–8а);

·   возможно внесение соответствующей записи в личную карточку (унифицированная форма Т-2) о наложении на работника дисциплинарного взыскания;

·   при увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания - внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника.

 

Заключение

Дисциплинарная ответственность  представляет собой обязанность  работника претерпеть неблагоприятные  последствия, предусмотренные нормами  трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный  конкретным работником.

Применение к работнику  дисциплинарного взыскания за совершенный  им дисциплинарный проступок составляет содержание понятия дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность  принято подразделять на общую и  специальную.

Общая дисциплинарная ответственность  регулируется ТК Российской Федерации  и распространяется на всех работников. Специальная дисциплинарная ответственность  предусмотрена федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для узкого круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных  служащих, работников ряда отраслей попадающих под действие уставов и положений  о дисциплине.

В настоящее время нарушения  законодательства о дисциплинарной ответственности носят массовый характер. Об их масштабах свидетельствуют, в частности, данные анализа результатов  тематических и целевых проверок, проведенных госинспекторами труда  по вопросам соблюдения законодательства о трудовой дисциплине, судебной практики рассмотрения дел о восстановлении на работе, об оспаривании дисциплинарных взысканий, а также конкретных приказов о наложении дисциплинарных взысканий, письменных объяснений, истребованных  от нарушителей в отдельных организациях.

Исследования показывают, что на практике имеют место случаи незаконного привлечения работников к дисциплинарной ответственности  за деяния, не являющиеся дисциплинарными  проступками, примерно в 40% дисциплинарных дел вина нарушителей непосредственно  не выявлена.

Все это не может не наводить на мысль о необходимости анализа  сущности дисциплинарного проступка  как основания дисциплинарной ответственности, имея в виду его состав именно как  состав правонарушения.

Наше законодательство не знает деления дисциплинарных проступков на различные виды по степени их тяжести и вредным последствиям так же, как не устанавливает, за редким исключением, отдельных их составов. Это снижает эффективность борьбы с различными по своему вредному значению и последствиям нарушениями трудовой дисциплины. Нельзя ставить в один ряд неисполнение работником своей  трудовой функции, нарушение режима работы, оказывающие влияние на ход  производства, и иные нарушения правил поведения в процессе труда.

Для более успешной борьбы с нарушениями трудовой дисциплины и воспитания сознательного отношения  к труду, учитывая действующее законодательство и сложившуюся практику, нужно, по нашему мнению, закрепить в правовых нормах следующие виды проступков: 1) невыполнение или ненадлежащее выполнение своей трудовой функции; 2) производственные упущения, оказывающие влияние на ход производства; 3) мелкие нарушения  внутреннего трудового распорядка, не влияющие на ход производства. Полезным было бы также установление в действующем  законодательстве перечня наиболее тяжких и грубых нарушений трудовой дисциплины, дающих право администрации  применять к нарушителям наиболее строгие меры дисциплинарного воздействия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.)
2. Васин В.Н., Казанцев В.И. Трудовое право: учебник. - М., 2007.
3. Трудовое право. / Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. - М., 2007
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Орловского Ю.П.- М., 2008.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г.
6. № 197-Ф Селянин А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М., 2005.
7. О прокуратуре: федеральный закон от 17 января 1997 г. № 2202-1 (в ред. от 24 июня 2007 г) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2007.

З (в ред. от 28.02.2008 г.)// Собрание законодательства РФ.-2008.

8. Яковлев А.Э. Исторические аспекты дисциплинарной ответственности судей // Российская юстиция.-2007. - № 10.
9. Карпова Н.В. Чем грозят работодателю нарушения трудового законодательства?// Налоговая проверка. - 2008,- N 2
10. Туболев Д. Дисциплинарная ответственность // Бизнес-адвокат, N 20, 2005