Отчет по практике в ОАО «УТТ»

 

 

Как видно из таблицы 6.2, для работы на автотранспорте в штате предприятия на конец 2011 года имелось 230 водителей, что составляет 55% от общей численности трудовых ресурсов. Причем из таблицы видно, что удельный вес водителей в общей численности растет.

Анализ качественного  состава трудовых ресурсов по уровню квалификации приводится в таблице  6.3

 

Таблица 6.3

Состав рабочих ОАО «УТТ» по квалификации

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность рабочих на конец года, чел.
		2010 год	2011 год
1	2	3	4
I	1,00	-	-
II	1,2	22	22
III	1,69	121	110
IV	1,91	83	80
V	2,16	63	58
VI	2,44	55	53
Итого:	-	422	434
Средний тарифный разряд рабочих	-	4,1	4,03
Средний тарифный коэффициент	-	1,91	1,91

 

Судя по среднему тарифному  разряду и среднему тарифному  коэффициенту рабочих, их квалификационный уровень за отчетный год несколько  снизился.

Квалификационный трудовых ресурсов во многом зависит от возраста, образования и стажа работы. В таблице 6.4 представлена информация о качественном составе трудовых ресурсов предприятия.

                                                                                                                Таблица 6.4

Качественный  состав трудовых ресурсов  ОАО «УТТ» 
по возрасту, образованию и стажу работы

Группа  работников	Численность работников  на конец года			Удельный вес, %
	2009г.	2010 г.	2011 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
По возрасту, лет:
до 20 лет	13	11	9	2,88	2,53	2,13
от 20 до 30	70	69	81	15,52	15,90	19,19
от 30 до 40	159	148	150	35,25	34,10	35,55
от 40 до 50	154	151	141	34,15	34,79	33,41
от 50 до 60	50	50	41	11,09	11,52	9,72
старше 60	5	5	-	1,11	1,15	0,00
Итого:	451	434	422	100,00	100,00	100,00
По образованию:
начальное	41	38	29	9,09	8,76	6,87
незаконченное среднее	2	7	-	0,44	1,61	0,00
среднее	247	235	246	54,77	54,15	58,29
среднее специальное	121	107	117	26,83	24,65	27,73
высшее	40	47	30	8,87	10,83	7,11
Итого:	451	434	422	100,00	100,00	100,00
По трудовому стажу, лет
до 5	247	227	216	54,77	52,30	51,18
от 5 до 10	121	124	132	26,83	28,57	31,28
от 10 до 15	81	81	73	17,96	18,66	17,30
свыше 15	2	2	1	0,44	0,46	0,24
Итого:	451	434	422	100,00	100,00	100,00

 

В соответствии с представленной информацией в  таблице 6.4 можно сказать, что возрастной состав работающих на предприятии в основном от 30 до 40 лет, Профессиональный уровень на предприятии невысок, так как больший процент работающих имеют среднее образование, так как основную часть рабочих составляют водители.

Квалификационный  уровень водителей зависит от классности. Состав водителей по классам:

-  водители 1 класса –  111 чел.;

-  водители 2 класса – 87 чел.;

-  водители 3 класса –  32 чел.

   Анализ классности водительского состава показывает, что 48% водителей имеют 1 класс, что позволяет говорить о высоком качестве оказываемых автотранспортных услуг.

Следующий этап в  анализе   обеспеченности   предприятия  рабочей силой – изучение ее движения. Персонал находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других работников. Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их  анализ  производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года.

1. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр), определяется по формуле (6.1).

(6.1)

 

 

     2. Коэффициент оборота по выбытию  (Кв) определяется по формуле (6.2):

 

(6.2)

 

Текучесть рабочих  играет большую роль в деятельности  предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на  предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают  смежные профессии, быстро ориентируются  в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда.

Текучесть кадров связана с субъективными причинами  – увольнением сотрудника по собственному желанию, а также по инициативе администрации. Считается, что нормальная текучесть кадров составляет до 5% в год. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей.

3. Коэффициент текучести кадров (Ктк) определяется по формуле (6.3):

 

(6.3)

 

4. Коэффициенты  постоянства и стабильности кадров  отражают уровень оплаты труда  и удовлетворенность работников  условиями труда,  трудовыми   и социальными льготами. Коэффициент  постоянства состава персонала  предприятия (Кпс) рассчитывается  по следующей формуле (6.4):

 

(6.4)

Анализ движения рабочей силы на предприятии представлен  в таблице 6.5.

Таблица 6.5 

Данные о движении рабочей силы на ОАО «УТТ»

Показатель	2010 год	2011 год	Измен., %	Отклонения
				относ.%	абс. ед.
Численность персонала на начало года	434	422	97,36	-2,64	-12
Принято на работу	80	56	70,00	-30,00	-24
Выбыло,  в том числе:	92	71	77,17	-22,83	-21
по собственному желанию	73	62	84,93	-15,07	-11
уволено за нарушение     трудовой      дисциплины	6				-6
по сокращению	13	9	69,23	-30,77	-4
Численность персонала на конец года	442	407	92,08	-7,92	-35
Среднесписочная численность  персонала	434	422	97,24	-2,76	-12
Коэффициент оборота по приему работников	0,18	0,13	72,2	-27,8	-0,05
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,21	0,17	80,95	-19,05	-0,04
Коэффициент текучести кадров	0,18	0,15	83,33	-16,67	-0,03
Коэффициент постоянства  кадров	0,86	0,92	1,07	+0,07	+0,06

 

По данным табл. 6.5 можно сделать вывод о том, что на предприятии  за отчетный год коэффициент  текучести кадров снизился на 3 % по сравнению с 2010 годом, а коэффициент постоянства кадров увеличился на           6 %. Основной причиной увольнения работников является жесткая дисциплина, невысокая заработная плата и приход на предприятие случайных людей.

Высокий уровень  текучести кадров указывает на серьезные  недостатки в управлении персоналом и управлении предприятием в целом, это своего рода индикатор неблагополучия.

 

 

 

 

7. Финансовый анализ деятельности

 

Анализ платежеспособности ОАО «УТТ». Платёжеспособность – это возможность в конечном итоге погасить свою задолженность как долгосрочную, так и краткосрочную. Анализ платёжеспособности необходим для самой организации с целью определения перспектив финансовой деятельности.

Уровень платежеспособности предприятия  определяется стоимостью чистых активов. Чистые активы - это величина, определяемая путем вычитания из суммы активов, принимаемых к расчету, суммы  его обязательств, принимаемых к  расчету, т.е. сравнение суммы активов только с краткосрочными обязательствами пассива. В акционерных обществах стоимость чистых активов не должна быть меньше стоимости уставного капитала.

Платежеспособность выражается коэффициентами, измеряющими соотношения оборотных  активов или отдельных их элементов с краткосрочной задолженностью, т.е. показывающими, в какой мере активы предприятия способны покрыть его долги[15, с.54].

В рамках экспресс-анализа платежеспособности обращают внимание на статьи, характеризующие  наличные деньги в кассе и на расчетных счетах в банке. Это - имущество, имеющее абсолютную ценность. Наличие незначительных остатков на расчетном счете вовсе не означает, что предприятие неплатежеспособно. Платежеспособным является то предприятие, у которого активы больше, чем внешние обязательства, т.е. под платежеспособностью понимается способность предприятия рассчитываться по своим внешним обязательствам.

Анализируя баланс предприятия  можно сделать вывод, что в  целом предприятие платежеспособно (таблица 7.1)

Таблица 7.1

Анализ платежеспособности ОАО «УТТ»

Текущие	начало года	конец года	Внешней оборачимости	начало года	конец года
1. Запасы и затраты	22551	31700	1. Долгосрочные  обязательства	5176	95002
2. Денежные сред.расчеты  и прочие активы	223500	400750	2. Краткосрочные кредиты	199592	239551
ИТОГО(290)	246051	432450	Итог(590+690-640-650)	204768	334553
начало года			конец года
246051>204768 (+ излишек 41283)			432450>334553 (+ излишек 97897)

 

Анализируемое предприятие является платёжеспособным, так как оборотные  активы превышают внешние обязательства на начало года на 41283 тыс. руб. и на конец года на 97897 тыс. руб.

Общую оценку финансового состояния  и платежеспособности предприятия  можно дать после  анализа ликвидности (Таблица 7.2).

Таблица 7.2

Анализ ликвидности ОАО «УТТ»

Ликвидные активы	начало года	конец года	Постоянные  пассивы	начало года	конец года
1. НЛА	8535	126100	1. НСО	160886	152188
2. БРА	213038	271906	2. КСП	38706	87363
3. МРА	24478	34444	3. ДСП	5176	95002
4. ТРА	101602	117558	4. ПП	142885	215455
баланс ликвидности	347653	550008	баланс ликвидности	347653	550008
начало года			конец года
8535 не соответствие 160886			126100 не соответствие 152188
213038  >38706			271906>87363
24478>5176			34444 не соответствие 95002
101602 <347653			117558<215445

 

Ликвидность соблюдается лишь по 3 группам на начало года и по 2-м группам на конец года, значит на нашем предприятии недостаточно быстро реализуемых активов для погашения краткосрочных обязательств, поэтому баланс нашего предприятия не является абсолютно- ликвидным на начало года, на конец ситуация не меняется.

Далее перейдем  к расчету коэффициентов  ликвидности (Таблица 7.3).

 

Таблица 7.3

Относительные показатели ликвидности  ОАО «УТТ»

Показатели	Нормативное значение	Значение показателя		соотношение норм
		начало года	конец года
1. К ал	[0,2;0,25]	0,04	0,53	На конец года  больше нормы
2. К пп	[0,7;0,8]	1,11	1,66	>нормы
3. К оп(тл)	[2;2,5]	1,23	1,81	Меньше нормы