Ососновы планирования заработной платы

   В цехе производится раскрой и первичная  обработка листовых древесных материалов: древесностружечных (ДСтП) и древесноволокнистых  плит

   (ДВП), МДФ, а также пиломатериалов. Заготовки  из ДСтП проходят операцию калибровки (шлифофки) по толщине. Заготовки из массивной древесины, типа направляющих полозков, раскладок, штапиков и т.п. изготавливаются в цехе до полной готовности, включая шлифование и сверление отверстий. В цехе производится также сушка пиломатериалов (3 сушильные камеры). Имеются участки по изготовлению облицовок из строганного и синтетического шпона, изготовление деталей упаковки и упаковочных ящиков для стекла и зеркал.

        2. Цех№2 – цех клеяльно-фанеровальный  и вторичной машинной обработки.

   В цехе осуществляются облицовывание (фанерование) мебельных щитов, их обработка по периметру и облицовывание кромок  рулонным кромочным пластиком, шлифовка, сверление отверстий , ремонт и комплектовка перед отделкой. В цехе находятся  также участки по приготовлению клея, изготовлению шлифовальных лент для станков типа ШлПС и изготовлению образцов мебели.

   На  базе обрабатывающего центра ИРД  в цехе организован участок по изготовлению профилированных фасадов  из древесноволокнистых плит средней  плотности марки ПСП-А.

        3. Цех№3 – отделочно-сборочный цех.

   В цехе имеются 2 отделения : в первом из них- отделочном, осуществляется отделка  мебельных деталей различными видами лакокрасочных материалов с применением  линий  МЛН-1 (налив) и ЛВН-1 (вальцовое нанесение), а также окрасочных кабин методом воздушного распыления. Во втором отделении – сборочном, осуществляется установка на детали мебели крепежной фурнитуры и декоративных элементов, комплектовка и упаковка деталей изделий в пакеты. 100% изготовляемой мебели выпускается в разобранном виде.

   В состав цеха входят также отделочный участок  по изготовлению пленочных облицовочных материалов (синтетического шпона) на основе текстурных бумаг, пропитанных  коарбамидными смолами с глубокой степенью отвердевания и рулонного кромочного пластика.

   Имеется также участок по обезжириванию, (мойке) комплектованию и упаковки фурнитуры.

   Помимо  вышеперечисленных основных технологических  цехов в составе фабрики имеются  склады: лесных материалов, материальный и готовой продукции.

   Доставка  сырья и материалов на фабрику  осуществляется как по железной дороге через ЖД станцию «Балахна», с  последующей перевозкой на территорию фабрики автотранспортом.

   Отгрузка  готовой продукции производится, как автотранспортом, так и по железной дороге.

   Паром предприятие обеспечивается от тепловой электростанции «НиГРЭС» ОАО «Нижновэнерго». Электроэнергией- от Балахнинских электросетей ОАО «Нижновэнерго». Водой – от городской системы водоснабжения. Канализационные стоки перекачиваются в городскую систему и далее на отчистные сооружения АО «Волга» (Бумкомбинат). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   2.2. Планирование затрат  на оплату труда 

   Планирование  затрат на оплату труда включает расчет фондов и средней заработной платы  по категориям работников. Раздельно  рассчитываются фонды заработной платы промышленно-производственной и непромышленной групп работающих на предприятии. Уровень и фонд заработной платы планируются в абсолютном выражении и в процентах к базисному году.

   Исходными данными для определения затрат на оплату труда служат:

• производственная программа и ее трудоемкость, рассчитанная на основе нормативов;
• состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

   - действующая тарифная система;

   - применяемые формы и системы заработной платы;

• штатное расписание, нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату в РФ.

   В состав затрат на оплату труда входит не только заработная плата работников за выполненную работу или отработанное время, но и ряд выплат и доплат, предусмотренных законодательством о труде и действующими премиально-поощрительными системами.

   Для внутризаводского планирования заработной платы целесообразно определять плановый норматив затрат заработной платы на единицу продукции по формуле:

   

   Н_з.п   – плановые затраты заработной платы на единицу продукции (без выплат из фонда материального поощрения);

   Ф_з.п.б   – фонд заработной платы промышленно-производственного персонала в базисном периоде;

   ∆З и ∆ПТ – плановый прирост соответственно средней заработной платы и производительности труда, %.

   Фонд  заработной платы  по его отдельным  элементам рассчитывается по категориям работников. Наиболее важная часть  фонда заработной платы – фонд заработной платы рабочих.

   Планирование  фонда заработной платы рабочих.

 

   Фонд  заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).

   Фонд  часовой заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию  или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время.

   Фонд  дневной заработной платы – это  оплата за фактически отработанное или  подлежащее отработке время в  человеко-днях. В его состав, кроме  фонда часовой заработной платы, входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день. Отчетный фонд может, кроме того, включать оплату внутрисменных простоев и доплат за сверхурочные работы.

   Фонд  месячной годовой заработной платы  – это весь фонд заработной платы, начисляемый рабочим предприятия. Он состоит из фонда дневной заработной платы, оплаты отпусков и времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, выплаты выходных пособий, заработной платы работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу, вознаграждений за выслугу лет и др.  

   Расчет  фонда часовой  заработной платы  рабочих. Исходными данными для определения фонда часовой заработной платы являются:

• объем задания по производственной программе;
• сдельные расценки на единицу объема работы;
• плановая численность рабочих по профессиям и квалификации;
• фонд рабочего времени в плановом периоде;
• действующие тарифные ставки оплаты труда и месячные оклады;
• применяемые системы оплаты труда.

   Заработная  плата по сдельным расценкам основных рабочих -  сдельщиков предприятия может быть определена путем умножения затрат по заработной плате на единицу продукции и на количество продукции  по плану. При выпуске широкого ассортимента продукции общая заработная плата основных рабочих-сдельщиков определяется суммированием заработной платы, начисленной по отдельным видам продукции. В общем виде этот метод расчета можно выразить формулой: 

    , где 

   З_сд  – заработная плата основных рабочих – сдельщиков по сдельным расценкам в расчете на весь объем продукции, руб. и коп.;

   Р_ед  – затраты по заработной плате на единицу отдельных видов продукции, руб. и коп. 

   Для расчета фонда часовой заработной платы всех рабочих – сдельщиков мы из плана производства мебели на март месяц 2008 г. выбираем какое количество наборов мебели и ассортимент планируется изготовить. Также смотрим расценки на изготовление наборов мебели по всему ассортименту. Эти данные сводим в таблицу.                                                                                                                
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                                           Таблица 1

Расчет  фонда заработной платы рабочих  – сдельщиков

   по  сдельным расценкам

 

   Тогда заработная плата всех рабочих –  сдельщиков, без учета премии, на весь объем продукции составит: 

   З сд = 1000 * 610,4 + 4500 * 456 + 1000 * 830 + 3500 * 742 + 3000 * 606,69 + 5309 * 436 = 610,4 + 2052,0 + 830,0 + 2597,0 + 1820,08 + 2314,72 = 10224,2 тыс.руб. 

   На  предприятии при планировании фонда  заработной платы рабочих – сдельщиков продукция оставшаяся незавершенной не учитывается.

   При расчете планового фонда заработной платы рабочих-повременщиков исходят  из их численности и количества часов, подлежащих отработке по соответствующим  тарифным ставкам.

   Расчет  производится по формуле

    , где 

   З_т  – заработная плата всех рабочих-повременщиков;

   Т_п  – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика для данного разряда;

   Р_яв  – явочное число рабочих-повременщиков по штатному расписанию;

   Ф_пл  – плановый фонд времени одного рабочего-повременщика.

   Таблица 2

   Расчет  фонда заработной платы рабочих-повременщиков