Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

 

Министерство  Российской Федерации по связи и  информатизации

Межрегиональный центр переподготовки специалистов 
 
 
 
 

Дисциплина 

Анализ  и диагностика  финансово-хозяйственной  деятельности предприятия

 
 

Курсовая  работа   
 
 
 
 
 
 

Выполнил 

Проверил  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Содержание: 
 
 

1. Введение……………………………………………………………………3
2. Обработка исходных данных……………………………………………...4
3. Анализ уровня и динамики производительности труда…………………6
4. Анализ показателей-факторов, повлиявших на изменение уровня производительности труда.………………………………………………..8
5. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой………………….12
6. Выводы и рекомендации…………………………………………………16
7. Список использованной литературы……………………………………17

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задание:

    Провести  анализ уровня, динамики производительности труда и качественного состава работников районного узла электросвязи.

    Выполнить следующие действия:

    1 Обработать исходные данные, свести  их в аналитическую таблицу

2 Оценить  состояние и работу предприятия  по повышению производительности труда

    3 Провести анализ обеспеченности  предприятия рабочей силой

    4 Провести анализ качественного  состава электромонтеров предприятия  связи

    5 Обобщить результаты анализа,  сделать соответствующие выводы

    Введение

 

    Производительность  труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

        Уровень производительности труда  характеризуется соотношением объема  произведенной продукции или  выполненных работ и затрат  рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

    Цель  анализа производительности труда  на предприятии – дать характеристику состояния, работы и выполнения плана по повышению производительности труда.

Основные  задачи анализа производительности труда:

• оценить уровень использования труда на предприятии;
• выявить резервы роста производительности труда;
• наметить рекомендации, направленные на повышение производительности труда.

       Последовательность проведения анализа  производительности и оплаты труда  представлена на рис.1. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Этап  - Сбор необходимой информации, достоверной и сопоставимой по периоду времени.

2 Этап- Анализ уровня и динамики производительности труда. Цель на данном этапе анализа – дать характеристику состояния и работы предприятия по повышению производительности труда.

3 Этап - Анализ показателей-факторов, повлиявших на изменение уровня производительности труда. Цель анализа на данном этапе – выявить основные резервы повышения производительности труда.

4 Этап - Выявление и анализ причин, повлиявших на изменение каждого фактора. Цель анализа на данном этапе – наметить варианты конкретных управленческих решений, направленных на повышение производительности труда работников предприятия.

5 Этап - Обоснование конкретных рекомендаций, направленных на повышение производительности труда с оценкой их эффективности.

1. Обработка исходных данных.

 

 Исходные  данные:

1 Численность  работников основной деятельности на 1.01. предыдущего года – 81 чел.; на 1.01. отчетного года – 75 чел.; на конец отчетного года – 68 чел.

2 Доходы  основной деятельности в предыдущем  году – 4482,3 тыс. руб.; в отчетном  году 5827,0 тыс. руб.

3 То же, в сопоставимых ценах в отчетном году – 5020,2 тыс. руб.

4 План  доходов на отчетный год по  ценам предыдущего года – 5500 тыс. руб.

5 Среднегодовая  стоимость основных производственных  фондов в предыдущем году –  15252 тыс. руб., в отчетном – 15608 тыс. руб.

6 Уровень  производительности труда, заложенный в плане-прогнозе на предыдущий год составил – 40 тыс. руб.; на текущий (отчетный) год составил – 85 тыс. руб.; на следующий (плановый) год – 95 тыс. руб.

7 Уровень  качества предоставляемых услуг:  в предыдущем году – 5 баллов (высокий); в текущем (отчетном) году – 5 баллов (высокий). 

Таблица 4.1 - Состав работников по категориям на конец года

Наименование  категорий работников     Предыдущий  год  Отчетный  год  Штатный состав Факт  Работники основной деятельности, чел. из них рабочие: - основные вспомогательные  специалисты   в т.ч. ИТР  АУП  руководители  прочие служащие 75 51 36 15 9 3 6 12 3 82 57 40 17 10 4 6 12 3 68 47 32 15 6 2 4 12 3

 

 Таблица 4.2 –  Квалификационный состав электромонтеров 

Период  Разряд  электромонтеров  III IV V VI На  начало года: рабочие  рабочие места На конец года: рабочие  рабочие места 9 10 8 10 7 8 6 8 6 8 5 8 4 4 3 4

      На основе предоставленных исходных  данных  рассчитаем показатели  производительности труда, фондоотдачи  и фондовооруженности за предыдущий и отчетный периоды.

    Производительность  труда определяет объем услуг, производимых одним работником за единицу времени и рассчитывается по формуле:

    П_тр=Д_од/Ч, где

    Д_од- доходы от основной деятельности, тыс.руб.

    Ч- среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.

    В предыдущем периоде:

    П_тр=4482,3 /75= 59,76 т.р./ чел.

    В отчетном периоде:

    П_тр=5827/68= 85,69 т.р./чел.

    Фондоотдача показывает, сколько рублей доходов получено с каждого рубля, вложенного в ОПФ. Определяется по формуле:

    К_и= Д_од / Ф, где

    Д_од- доходы от основной деятельности, тыс.руб.

    Ф- среднегодовая стоимость ОПФ, тыс.руб.

    Предыдущий  год К_и=4482,3 / 15252=0,294 руб.

    Отчетный  год К_и=5827 / 15608=0,373 руб.

    Фондовооруженность характеризует тот объем ОПФ в стоимостном выражении, который приходится на одного работника предприятия. Определяется по формуле:

    В_ф=Ф/Ч, где

    Ф- среднегодовая стоимость ОПФ, тыс.руб.

    Ч- среднегодовая численность производственного  персонала основной деятельности, чел.

    Предыдущий  год В_ф=15252/75=203,36 тыс. руб../чел.

    Отчетный  год В_ф=15608/68=229,53 тыс.руб./чел.

2. Анализ уровня  и динамики производительности  труда

    Произведем  оценку состояния организации по использованию труда работников. Для этого уровень производительности труда, сложившийся за последний анализируемый период сопоставим с уровнем производительности труда, принятого в качестве базы сопоставления – эталонного уровня. В качестве эталонного примем уровень производительности труда, заложенный в плане-задании на данный год (желаемый уровень производительности труда).

    Занесем исходные  и расчетные данные в таблицу № 1.   

Таблица 1 - Динамика производительности труда  работников 
филиала электросвязи

Наименование  показателей	Год		Изменение
	предыдущий	отчетный	абсолютное	в %
1 Выручка  от продаж, тыс. руб.	4482,3	5827,0	1344,7	130,00
2 То  же, в сопоставимых ценах, тыс.  руб.	4482,3	5020,2	537,9	112,00
3 Среднесписочная  численность работников основной  деятельности, чел.	75	68	-7	90,67
4 Среднегодовая  стоимость основных производственных  фондов, тыс. руб.	15252	15608	356	102,33
Производительность труда, тыс. руб.	59,76	85,69	25,93	143,4
Производительность труда по плану-прогнозу на данный год, тыс. руб.	40	85	45	212,50
6 Уровень  качества предоставляемых услуг,  баллов.	5	5	0	100,00
7. Фондоотдача, руб.	0,294	0,373	0,079	126,87
8. Фондовооруженность	203,36	229,53	26,17	112,87